Får man jobba 16 timmar i sträck?

16 timmar i sträck – en olaglig arbetsdag?

Att jobba långa dagar är en del av många yrken, men finns det en gräns för hur länge man får arbeta i ett svep? Svaret är ett tydligt nej, man får absolut inte arbeta 16 timmar i sträck enligt svensk lag. Trots att det kan kännas som att enstaka tillfällen med exceptionellt långa arbetsdagar är okej, är detta en missuppfattning som kan få allvarliga konsekvenser för både arbetsgivare och arbetstagare.

Svensk arbetslagstiftning, specifikt arbetstidslagen, sätter tydliga gränser för den maximala veckoarbetstiden. Det är inte fråga om en maximal dygnsarbetstid, utan en maximal arbetstid per vecka över en längre period. En vanlig missuppfattning är att det finns en specifik maxgräns för hur många timmar man får arbeta på en dag. Detta är inte korrekt. Lagen fokuserar istället på den totala arbetstiden under en längre period, fyra månader.

Under denna fyra-månadersperiod får en anställd arbeta högst 48 timmar i genomsnitt per vecka, räknat över sju dagar. Detta innebär att det finns utrymme för vissa veckor med längre arbetstider, men dessa måste kompenseras av kortare arbetstider under andra veckor inom samma fyra-månadersperiod. Att arbeta 16 timmar i sträck, utan att detta kompenseras genom betydligt kortare arbetsdagar eller lediga dagar under samma period, är ett klart brott mot arbetstidslagen.

Konsekvenserna av att bryta mot arbetstidslagen kan vara allvarliga:

• För arbetstagaren: Överarbete leder till utmattning, stress och ökad risk för sjukdom. Det kan påverka både den fysiska och psykiska hälsan negativt. Arbetstagaren har rätt att vägra arbeta över den lagstadgade tiden och kan även ha rätt till ersättning för överarbete.
• För arbetsgivaren: Brott mot arbetstidslagen kan leda till stora böter och i värsta fall rättsliga åtgärder. Arbetsmiljöverket har till uppgift att kontrollera att lagen följs och kan genomföra inspektioner.

Att prioritera en hållbar arbetsmiljö är avgörande för både individens välmående och företagets framgång. En sund balans mellan arbete och fritid är inte bara önskvärt, utan också lagstadgat. Arbetstagare bör känna till sina rättigheter och våga säga nej till orealistiska arbetstider. Arbetsgivare har ett ansvar att planera arbetet så att arbetstidslagen följs och att anställdas hälsa prioriteras.

Att arbeta 16 timmar i sträck är alltså inte tillåtet, och det är viktigt att både arbetstagare och arbetsgivare har en tydlig förståelse för reglerna kring arbetstid för att undvika både hälsoproblem och juridiska konsekvenser. Tveka inte att kontakta facket eller Arbetsmiljöverket vid osäkerhet.