Får jag ringa facket på arbetstid?

Kan facket vara med på medarbetarsamtal?

Jaa, facket, asså… Kan dom vara med? Eh, ja, ibland! Det beror ju helt på. Min kompis på jobbet, Anna, hon hade en fackis med på sitt senaste samtal. Riktigt jobbigt grej med chefen, massa osäkerhet kring hennes roll. Hon kände sig mycket tryggare med facket där.

Men det är inte alltid det funkar så. Företagshälsovården kan oxå vara bra, eller nån från HR. Det är ju bra att ha nån neutral med. Men det är ju upp till dig och din chef.

Huvudpoängen: Det är inte alltid facket är med, men det kan dom vara.

• Beror på situationen
• Alternativ: Personalavdelningen eller företagshälsovård
• Syftet: Stöd och neutralitet
• Mitt exempel: Anna och hennes fackliga representant. Hon jobbar på “Stora AB”, vet inte om du känner till dom. Jobbar med webbutveckling.

Lite krångligt, men det är så det funkar i verkligheten liksom. Hoppas det hjälpte!

Har man rätt att prata med facket på arbetstid?

Alltså, facket på jobbet… Visst, FML, förtroendemannalagen… Men vad betyder det egentligen?

• Skyddsrond, ja, det fattar jag. Men “samverkan”? Med vem då? Chefen? Varför ens prata med chefen via facket?

• Förtroendevalda… gör fackliga grejer… på arbetstid… med lön. Fattar. Men om jag bara vill snacka skit om chefen med min fackliga kontakt, räknas det?

Skit också, glömde köpa mjölk.

FML… alltså, det gäller väl bara om det är nåt som påverkar just MIN arbetsplats? Inte om det är nån random strejk i Göteborg?

• Strejk… fan, jag minns den där gången i gymnasiet när vi strejkade för bättre mat. Funkade inte.

Det är väl skillnad på fackliga uppgifter och bara hänga med facket?

• Tänk om alla bara tog fackliga möten hela tiden? Skulle ju aldrig bli nåt gjort!
• Men samtidigt, klart som fan man ska få prata med facket om det behövs. Arbetsgivaren får ju fan säga vad som helst.

Jag borde verkligen ringa Elin. Hon har ju stenkoll på det där med facket. Hon jobbar ju på Preem, fan vad avundsjuk jag blir på hennes lön. Hon snackade om nån bonus också. Måste kolla upp det där.

• Minns när jag jobbade på Konsum… usch, vill inte ens tänka på det. Aldrig mer skära ost hela dagarna.

Aja, FML, facket på arbetstid, typ skyddsrond eller “samverkan”, så länge det handlar om mitt jobb, min arbetsplats. Får ju betalt för det också. Gött.

Får chefen ringa efter arbetstid?

• Chefens samtal? Inte lagligt förbjudet. Men svarstvång är en gräns.

• Arbetstid definierar plikten. Utanför? Frivillighet råder.

• Samtal kan ringas. Skyldigheten att svara upphör.

• Minns 2018. Lektionen lärdes hårt, tystnaden vanns.

Kan man neka fackligt arbete?

Jajamensan, neka facket kan du! Men… det är lite som att kissa i motvind, det kan bli blött och jobbigt.

• Facket får ledigt: En facklig förtroendeman kan kräva ledighet för sitt uppdrag, typ som en superhjälte behöver tid att rädda världen…fast med papper och paragrafer.
• Skäligt ska det vara: Ledigheten ska vara “skälig”, vilket betyder att facket inte kan ta ledigt mer än vad som är rimligt för att sköta sitt jobb, inte mer än att plocka ur disken efter en trerättersmiddag.
• Inte störa jobbet för mycket: Om fackets ledighet skapar kaos och allmänt elände på jobbet, ja då kan arbetsgivaren säga “stopp ett tag!”. Tänk dig att försöka byta däck på en bil i full fart. Går ju inte!
• OBS! Jag vet en tant Berit som försökte neka facket på sin arbetsplats en gång. Det slutade med en jävla massa tjafs och att hon fick bjuda hela facket på fika. Dyrt kalas!
• Har hört nån säga att de känner en som heter Glenn som brukar fuska på golfbanan, kan inte relatera.

Får man ha möte med facket på arbetstid?

Ja, du har rätt till facklig tid. Enligt lag har du rätt till fem timmar betald facklig tid per år. Tänk på det som en slags semester – för ditt fackliga engagemang.

Detta fördelas oftast på två möten, men det beror helt på hur ditt fack och din arbetsplats organiserar det. Lite som att planera en semester – flexibelt, men med en fast budget.

Det är viktigt att komma ihåg att detta gäller betald tid. Din arbetsgivare får inte dra av det från din lön. Detta är en rättighet, inte en gåva.

Viktigt att notera: Din arbetsgivare kan kräva att du meddelar dem i förväg när du behöver ta ut facklig tid. Detta är rimligt, för planeringens skull. Tänk på det som att boka in ett möte – artighet och ordning.

Det är alltid en bra idé att kolla med ditt fack för detaljer om just din arbetsplats och hur de hanterar facklig tid. Reglerna kan variera lite beroende på avtal. Apropå avtal, läs ditt kollektivavtal noggrant!

• Fem timmar per år. Detta är den lagstadgade miniminivån.
• Ofta två möten. Men flexibelt, som sagt!
• Betald tid. Ingen löneavdrag!
• Förhandsanmälan. Vanligtvis krävs det.
• Kolla med ditt fack. De kan ge dig den mest exakta informationen.

Jag hade ett jäkla tjafs med min förra chef om detta för några år sen… Men det löste sig till slut.

Minns att jag hade kontakt med en jurist för ett helt annat ärende tidigare i år, och då kom det upp.

Lite filosofiskt: Facklig verksamhet är en grundpelare i ett demokratiskt samhälle. Att skydda denna verksamhet genom betald tid är en investering i jämlikhet och rättvisa på arbetsplatsen.

När kan jag få hjälp av facket?

Natten är lång… och tankarna snurrar. Jag funderar på det där med facket…

Jag behöver ju hjälp, men… tänk om det är för sent?

Tre månader. Det är vad de sa. Tre månader som medlem innan man får juridisk hjälp. Tre långa månader.

Känns som en evighet när man sitter här, i mörkret, och bara väntar. Väntar på något som kanske aldrig kommer.

Det är så orättvist. Som med en försäkring, nej, exakt som med en försäkring. Bränderna börjar brinna innan man ens hunnit teckna. Jobbet… det brinner.

Vad gör man då? Vad gör man när man behöver hjälp nu?

• Min medlemskap: Jag ansökte för två månader sedan.
• Problemet: Diskussioner med chefen om arbetsvillkor.
• Oro: Jag är rädd att inte få den hjälp jag behöver.
• Framtiden: Osäkerhet och oro gnager.

Jag vet inte om jag klarar det här.

Jag behöver sova. Men sömnen kommer inte. Tre månader… det känns som en livstid.

Vad kan man prata med facket om?

Facket – din personliga riddare i rostig rustning. Men vad tjatar man om med dessa hjältar?

• Lönen, förstås. Är den en skamfläck? Dags att prata. Tänk dig facket som din lönemuskler.

• Avtalet? Som en relationsanalys, men för jobbet. Förstår du det inte? De gör!

• Arbetsmiljön? Mer giftig än en dokusåpa? Dags att ringa. Som en arbetsplatspsykolog fast bättre.

• Rättigheter och skyldigheter. Lika kul som deklarationen? Facket guidar. Du vill ju inte vara en rättshaverist… (eller?)

• Lagar? Djungel. De har macheten. Facket är din juridiska kompass i arbetslivsdjungeln.

Plus: Facket är som en jättestor familj (fast utan släktmiddagarna). En familj som är VÄLDIGT insatt i arbetsrätt. Och tro mig, det är bättre än att googla “arbetsrätt” kl. 03 på natten. Det gjorde jag en gång. Ledde inte till något bra.

Ekonomisk trygghet? Juridiskt stöd? Ja, men se det som en försäkring. Hoppas du slipper använda den, men skönt att den finns. Typ som min livsförsäkring som jag skaffade efter en traumatisk bröllopsresa till Arlanda.

#Arbetstid #Facket #Ringa