Är LAS tvingande?

Är LAS tvingande?

Lagen om anställningsskydd (LAS) är en svensk lag som reglerar anställningsvillkor för arbetstagare och arbetsgivare. LAS innehåller både tvingande bestämmelser som inte går att avtala bort och dispositiva bestämmelser som kan ändras genom kollektivavtal.

Tvingande bestämmelser

Vissa bestämmelser i LAS är absoluta och går inte att avtala bort. Dessa bestämmelser syftar till att skydda arbetstagarens grundläggande rättigheter, såsom:

• Rätten till anställningsskydd vid uppsägning från arbetsgivarens sida (2 kap. LAS)
• Rätten till föräldraledighet (20 kap. LAS)
• Rätten till semester (15 kap. LAS)
• Rätten till ledighet för vård av barn, samt ledighet för barns första sjukdag (13 och 23 kap. LAS)
• Rätten till facklig förtroendeman (7 kap. LAS)

Dispositiva bestämmelser

Andra bestämmelser i LAS är dispositiva, vilket innebär att de kan ändras genom kollektivavtal. Dispositiva bestämmelser reglerar bland annat:

• Uppsägningstider (11 kap. LAS)
• Arbetstidens förläggning (5 kap. LAS)
• Semesterns längd (16 kap. LAS)

Kollektivavtal

Kollektivavtal är avtal mellan arbetsmarknadens parter, fackförbund och arbetsgivarorganisationer, som reglerar anställningsvillkor för en viss bransch eller sektor. Kollektivavtal kan ändra dispositiva bestämmelser i LAS, men inte tvingande bestämmelser.

Sammanfattning

LAS är en delvis tvingande och delvis dispositiv lag. Tvingande bestämmelser skyddar arbetstagares grundläggande rättigheter och kan inte avtalas bort. Dispositiva bestämmelser kan ändras genom kollektivavtal. Det är viktigt att känna till vilka bestämmelser i LAS som är tvingande och vilka som är dispositiva för att säkerställa att anställningsvillkoren överensstämmer med lagen.