Är företaget eller chefen arbetsgivare?

Är det företaget eller chefen som är min arbetsgivare? En juridisk och praktisk titt.

Frågan om vem som egentligen är arbetsgivare – företaget eller chefen – är mer komplex än vad man kanske först tror. Visuellt sett är det ju chefen man interagerar med dagligen, men juridiskt sett är bilden annorlunda. Denna artikel reder ut begreppen och belyser både den formella och den praktiska verkligheten.

Den juridiska sanningen: Företaget är arbetsgivare.

Juridiskt sett är det alltid företaget, som juridisk person (aktiebolag, handelsbolag etc.), som är arbetsgivare. Din anställningskontrakt är ingått med företaget, inte med din chef. Löneutbetalningar sker från företagets konto, och företaget ansvarar för alla skyldigheter som följer av anställningsförhållandet, inklusive skatter, sociala avgifter och arbetsmiljöansvar. Chefen agerar som företagets representant i sin roll som chef.

Tänk dig det som en kedja av ansvar: Du är anställd av företaget, och chefen är en anställd inom företaget som fått i uppdrag att leda och fördela arbetsuppgifter inom ramen för företagets mål och riktlinjer.

Chefen som representant: Praktisk ledning och ansvar.

Trots att företaget är den juridiska arbetsgivaren har chefen en avgörande roll i din vardag. Chefen ansvarar för din dagliga ledning, sätter dina arbetsuppgifter och utvärderar din prestation. De fattar också beslut som rör din lön, inom de ramar som satts upp av företaget (exempelvis kollektivavtal eller företagets lönepolicy). Chefen är alltså en viktig länk i kedjan, men agerar alltid på företagets vägnar.

Det yttersta ansvaret vilar på företaget.

Om det uppstår en konflikt eller en tvist, är det företaget som slutligen bär det yttersta ansvaret. Om chefen agerar utanför företagets policy eller bryter mot lagar och avtal, är det företaget som kan hållas ansvarigt. Detta gäller exempelvis vid diskriminering, mobbning eller brott mot arbetsmiljölagen.

Sammanfattningsvis:

Din chef är en viktig person i ditt arbetsliv och ansvarar för din dagliga ledning. Men juridiskt sett är det företaget som är din arbetsgivare, och det är företaget som bär det yttersta ansvaret för ditt anställningsförhållande. Att förstå denna skillnad är centralt för att navigera i arbetslivet och förstå dina rättigheter och skyldigheter. Om du upplever problem eller konflikter på arbetsplatsen, är det därför viktigt att veta att du kan vända dig till företaget för att lösa dem.