Kan arbetsgivaren betala SL-kort?

Alltså, kan arbetsgivaren betala SL-kortet? Jo visst, tekniskt sett. Men… är det verkligen så bra som det låter? Jag menar, först tänkte jag “Wow, vad schysst!”. Tänk att slippa den där utgiften varje månad. Men sen började jag fundera lite. Och läste på. Och insåg – ajajaj. Skatte- och avgiftsbomb, typ.

Det känns liksom lite… orättvist? Att hela beloppet beskattas. Tänk på friskvårdsbidraget, det är ju skattefritt! Man kan gå på yoga och gymma utan att Skatteverket hänger över en. Men SL-kortet? Nej, där ska de minsann ha sin del. Över 30% i kommunalskatt, plus arbetsgivaravgiften… puh! Det blir ju en rejäl slant, det gör det. Jag pratade med en kompis som råkade ut för det här, hon hade inte riktigt koll. Hon blev lite chockad, kan man säga, när hon såg lönespecifikationen.

Jag kommer ihåg en gång, det var några år sedan nu, jag jobbade extra på ett café. Då erbjöd chefen att betala mitt busskort. Jag tänkte inte mer på det då, var ju bara glad att slippa betala själv. Men nu, med lite mer livserfarenhet (och några skattesmällar senare… haha!), så förstår jag ju. Det är ju nästan som att få mindre lön i slutändan!

Så… vad är då slutsatsen? Tja, det beror väl. Men jag skulle nog, personligen alltså, föredra ett direkt lönepåslag. Då har jag ju i alla fall något val. Kan ju välja att köpa SL-kort för de pengarna, eller spara dem, eller köpa… en riktigt snygg hatt! Eller vad som helst, egentligen. Valfrihet, ni vet? Det är ju ändå rätt viktigt. Så, tänk på det innan ni hoppar på SL-kortståget! Det kanske inte är så smidigt som det verkar.