Hur många arbetsdagar kan man vara sjuk utan intyg?

Sjukskrivning utan intyg: Vad gäller egentligen?

Att bli sjuk är aldrig roligt, och det kan vara förvirrande att navigera i reglerna kring sjukfrånvaro och läkarintyg. Många undrar: hur länge kan jag vara sjuk utan att behöva lämna in ett läkarintyg till min arbetsgivare?

Svaret är enkelt, men det finns nyanser: Enligt lag behöver du inte lämna in ett läkarintyg för sjukfrånvaro som varar kortare än sju kalenderdagar. Det innebär att om du är sjuk i sex dagar behöver du inte bevisa din sjukdom med ett intyg från läkare. Din arbetsgivare litar på din uppgift om att du är sjuk.

Viktigt att notera: “Kalenderdagar” avser alla dagar i veckan, inklusive helger och röda dagar. Det betyder att om du blir sjuk en måndag och är hemma fram till och med söndagen, har du varit sjuk i sju kalenderdagar och behöver då ett läkarintyg.

Vad händer efter sju kalenderdagar?

Efter sju dagars sjukfrånvaro krävs ett läkarintyg för att din arbetsgivare ska kunna bevilja dig sjuklön. Utan intyg kan din arbetsgivare inte betala ut lön för de dagarna. Det är alltså viktigt att söka läkarvård om din sjukdom varar längre än sex dagar, för att få det intyg som krävs för att få fortsatt sjuklön.

Vad händer om jag inte lämnar in ett intyg i tid?

Om du inte lämnar in ett läkarintyg inom rimlig tid efter sju dagars sjukfrånvaro, kan din arbetsgivare neka dig sjuklön för den perioden. Det kan även leda till diskussioner och eventuellt missförstånd mellan dig och din arbetsgivare. Det är därför alltid bäst att vara proaktiv och kontakta din läkare om din sjukdom förlängs.

Sammanfattningsvis:

• Max sex kalenderdagar: Du behöver inget läkarintyg.
• Sju kalenderdagar eller mer: Du behöver ett läkarintyg för att få sjuklön.

Kom ihåg att det alltid är bäst att hålla en öppen och ärlig kommunikation med din arbetsgivare om din sjukfrånvaro, oavsett längd. Detta bidrar till en smidig och positiv process för alla inblandade. Denna information är generell och kan variera något beroende på kollektivavtal. För mer specifik information bör du alltid kontakta din arbetsgivare eller fackförbund.