Vad är den minimum timlönen i Sverige?

Myten om en fast minimilön i Sverige – så här fungerar det egentligen

Sverige sticker ut i Europa genom att inte ha en lagstadgad minimilön, alltså en lag som säger vad den lägsta tillåtna lönen är. Istället förlitar sig den svenska modellen på kollektivavtal som förhandlas fram mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer. Detta system ger stor flexibilitet och anpassning till olika branscher och yrkesroller. Men vad innebär det egentligen, och finns det en nedre gräns för vad man kan tjäna?

Kollektivavtalen sätter ribban

Kollektivavtalen är grunden för lönesättningen i Sverige. De specificerar minimilöner för olika branscher och yrkeskategorier, ofta baserat på ålder, erfarenhet och kompetens. Det är alltså inte en nationell minimilön som gäller för alla, utan en branschspecifik standard som facken och arbetsgivarna kommit överens om.

Exemplet detaljhandel – vad kan ungdomar förvänta sig?

Inom detaljhandeln finns ett bra exempel på hur detta system fungerar. Enligt avtalen inom handeln ser minimilönerna ungefär ut så här (dessa siffror kan variera något beroende på uppdateringar i avtalen och specifika förhandlingsresultat):

• 16 år: En timlön på cirka 93:87 kr är en vanlig utgångspunkt.
• 17 år: Lönen stiger något, till ungefär 96:34 kr per timme, vilket kan motsvara en månadslön på omkring 15 993 kr.
• 18 år och äldre: Månadslönen ökar markant, och ligger ofta runt 23 938 kr eller mer.

Det är viktigt att notera att dessa siffror är exempel från detaljhandeln. Andra branscher kan ha helt andra minimilöner i sina kollektivavtal. Dessutom kan individuella löner förhandlas uppåt beroende på erfarenhet, prestation och andra faktorer.

Viktiga punkter att komma ihåg:

• Ingen lagstadgad minimilön: Sverige har inte en lag som säger vad lägsta tillåtna lönen är.
• Kollektivavtalen är nyckeln: Lönerna bestäms främst genom kollektivavtal som förhandlas mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer.
• Branschspecifika löner: Minimilönerna varierar kraftigt mellan olika branscher.
• Individuell lönesättning: Möjligheten att förhandla sin egen lön finns inom ramen för kollektivavtalet.

Så, vad är “minimum” egentligen?

Svaret är komplext. Det finns ingen enkel siffra att ge. Det är snarare en fråga om att undersöka vilka kollektivavtal som gäller för den specifika bransch och det yrke du är intresserad av. Ta kontakt med fackförbundet inom din bransch för att få mer information om vad som gäller just för dig.

Genom att förstå hur lönesättningen fungerar i Sverige kan du vara säker på att du får en rättvis lön och känner till dina rättigheter på arbetsmarknaden. Glöm myten om en fast minimilön – det är kollektivavtalen som gäller!