Hur räknar man ut semesterlön?

Knäck koden till din semesterlön: Så här räknar du ut den!

Drömmer du om lata dagar i solen, spännande äventyr eller bara välbehövlig vila? En viktig del av en lyckad semester är att ha koll på sin ekonomi, och en central aspekt är såklart semesterlönen. Men hur räknar man egentligen ut den? Låt oss reda ut begreppen och ge dig en tydlig guide.

Grundregeln: 12% av din intjänade lön

I Sverige är rätten till semesterlön lagstadgad. Den grundläggande beräkningen är relativt enkel: din semesterlön motsvarar 12% av din totala intjänade lön under intjänandeåret. Intjänandeåret sträcker sig från 1 april ett år till 31 mars året därpå. All lön du har tjänat under denna period, inklusive fast lön, rörliga tillägg och provisioner, räknas in i underlaget för beräkningen.

Detta 12%-iga påslag bygger på antagandet att du har 25 semesterdagar. Detta är det vanligaste antalet semesterdagar som en anställd har rätt till.

Har du fler än 25 semesterdagar? Då gäller detta!

Om ditt anställningsavtal ger dig rätt till fler än 25 semesterdagar, blir beräkningen lite mer komplex, men fortfarande hanterbar. För varje extra semesterdag utöver de 25, ska du lägga till 0,48% till de ursprungliga 12%.

Ett konkret exempel:

Låt oss säga att du har en grundlön på 30 000 kronor per månad och har jobbat hela intjänandeåret. Din totala intjänade lön blir då 30 000 kr * 12 månader = 360 000 kr.

• Om du har 25 semesterdagar: Din semesterlön blir 360 000 kr * 0,12 (12%) = 43 200 kr.

• Om du har 30 semesterdagar (5 extra dagar): Först beräknar vi tillägget för de extra dagarna: 5 dagar 0,0048 (0,48%) = 0,024 (2,4%). Sedan lägger vi till detta till de ursprungliga 12%: 0,12 + 0,024 = 0,144 (14,4%). Din semesterlön blir då 360 000 kr 0,144 = 51 840 kr.

Viktigt att tänka på:

• Kollektivavtal kan påverka: Ovanstående är den lagstadgade miniminivån. Många kollektivavtal ger rätt till mer generösa villkor, såsom högre procentuell beräkning av semesterlönen eller fler semesterdagar. Kontrollera alltid ditt kollektivavtal för att se vad som gäller för dig.
• Semestertillägg: Många arbetsgivare betalar ut ett semestertillägg utöver semesterlönen. Detta är inte lagstadgat, utan regleras ofta i kollektivavtal eller individuella anställningsavtal. Semestertillägget kan vara en fast summa eller en viss procentandel av lönen.
• Uträkning vid anställningens upphörande: Om du slutar din anställning, har du rätt till så kallad slutlön, som inkluderar eventuell intjänad men ej uttagen semesterlön. Denna beräknas på samma sätt som ovan.

Sammanfattning:

Att räkna ut sin semesterlön är inte raketforskning, men det är viktigt att förstå grunderna. Kom ihåg att beräkningen baseras på din intjänade lön under intjänandeåret och antalet semesterdagar du har rätt till. Kontrollera alltid ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal för att säkerställa att du får rätt ersättning. Med denna kunskap kan du tryggt planera din semester och njuta av ledigheten!

#Beräkna #Lön #Semester