Hur mycket får man jobba om man är föräldraledig?

Hur mycket får man jobba när man är föräldraledig? En guide genom reglerna

Att vara föräldraledig innebär en fantastisk tid, men också en period med många frågor och regler att navigera. En av de vanligaste frågorna handlar om hur mycket man får arbeta samtidigt som man tar ut föräldrapenning, eller helt enkelt är föräldraledig utan att ta ut någon ersättning. Svaret är, tyvärr, inte helt enkelt och beror på flera faktorer.

Arbete med föräldrapenning:

Om du tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan, finns det tydliga regler kring hur mycket du får arbeta. Du kan arbeta deltid, men din arbetstid får maximalt motsvara 25%, 50%, 75% eller 87,5% av din ordinarie arbetstid. Detta innebär att du kan välja att arbeta en viss procentandel av din vanliga arbetstid, och din föräldrapenning anpassas därefter. Väljer du till exempel att arbeta 50% så får du ut 50% av din ordinarie föräldrapenning. Det är viktigt att komma ihåg att det är den faktiska arbetstiden som räknas, inte eventuellt antal arbetsdagar. Arbetar du exempelvis tre dagar i veckan, men varje dag är 8 timmar lång, motsvarar det kanske mer än 50% av din vanliga arbetstid.

Det är alltså inte en fråga om att du kan arbeta exempelvis 2 dagar i veckan oavsett arbetstid. Du måste noggrant räkna ut hur din deltidsanställning förhåller sig till din ordinarie arbetstid. Kontakta Försäkringskassan om du är osäker på hur din situation påverkar din föräldrapenning.

Arbete utan föräldrapenning:

Om du väljer att vara föräldraledig utan att ta ut föräldrapenning, är möjligheterna till arbete mer flexibla. Du är då inte bunden av Försäkringskassans regler om procentuell arbetstid. Du kan i princip arbeta så mycket du vill och orkar. Dock bör du vara medveten om att du då inte får någon ekonomisk ersättning från staten för den tiden du är borta från arbetet. Detta är ett viktigt övervägande och det är viktigt att ha en tydlig ekonomisk plan innan du väljer detta alternativ.

Viktigt att tänka på:

• Anmäl alltid din anställning till Försäkringskassan. Oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte, är det viktigt att anmäla all anställning under föräldraledigheten till Försäkringskassan. Detta för att undvika problem med utbetalningar och för att säkerställa att du inte riskerar att få återbetala uttagen föräldrapenning.
• Kontakta din arbetsgivare. Diskutera dina önskemål om deltidsarbete med din arbetsgivare i god tid. De har en skyldighet att tillmötesgå dina behov i mån av möjlighet.
• Förtydliga din situation. Det kan vara bra att tydligt specificera hur mycket du vill arbeta, och hur detta påverkar din föräldrapenning om du tar ut en sådan. Detta förhindrar missförstånd och problem.

Att balansera föräldraledighet och arbete kräver planering och kommunikation. Genom att förstå reglerna och prata öppet med både Försäkringskassan och din arbetsgivare, kan du skapa en situation som passar både dig och din familj. Tveka inte att söka mer information från Försäkringskassans hemsida eller kontakta dem direkt om du har några frågor.