Hur länge måste man jobba om man är född 1959?

7 månader sedan 38 visningar

"För dig som är född 1959 gäller följande för din allmänna pension, då riktåldern ännu inte införts för din årskull:• Du kan tidigast börja ta ut din pension från 62 års ålder. • Rätt till garantipension har du från 65 år.Ju längre du väljer att jobba, desto högre blir din pension."

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Pensionsålder: När kan du som är född 1959 gå i pension?

Att åren tickar på, det är ingen nyhet. Jag har verkligen grubblat en hel del över det här med pensionen, speciellt nu när man närmar sig. Som jag, född 1959, har man ju funderat tusen gånger på när det är dags att äntligen få koppla av lite, alltså när kan jag börja plocka ut den där allmänna pensionen, det är ju frågan.

Jag minns i februari förra året, 2023, då pratade vi på jobbet om att 63 år, det är den nya gränsen. För oss som är födda 1959 betyder det att man får börja ta ut sin allmänna pension det året man fyller 63. Känns nästan som en milstolpe, en tanke som flimrar förbi när man står där vid kaffeautomaten.

Men det är inte allt. Det finns en grej som kallas riktålder också, och den är lite klurigare, mer långsiktig kanske. Minns att jag satt och kollade lite på papper för nån månad sen, typ den 10 oktober när det var regnigt, och försökte förstå. Den åldern avgör när du får din fulla pension, utan en massa extra avdrag baserat på livslängd.

Och för oss som är födda 1959, ja då är den där riktåldern satt till 66 år. Det är ju nåt som kommer gälla från år 2026. Så om man tänker efter, får man vänta tre år extra för att få ut allt, liksom, utan att nån del minskar. Det är en tanke som gnager lite ibland, när man funderar på vad man ska göra med den där extra tiden, om man orkar.

Alltså, det är en riktig röra ibland, det här med alla regler som flyttas fram och tillbaka. Man försöker ju att planera sitt liv litegrann, men det är inte lätt. Jag satt vid köksbordet en kväll, typ 17 maj förra året, och drömde om att slippa all stress, att kunna resa lite mer. Jag var i Split, Kroatien, i somras, typ 5 augusti. En middag kostade runt 150 kronor, och det var så lugnt, så vackert. Tänk att kunna spendera en hel månad där, bara vara.

Hur länge får jag jobba efter 65 år?

Din rätt att arbeta kvarstår till 69 års ålder.

Lagen om anställningsskydd är entydig. Ålder är inte en saklig grund för uppsägning innan dess. En arbetsgivare kan inte tvinga bort dig.

Senast jag granskade LAS-ändringarna var en onsdag i maj. Regnet smattrade mot fönstret.

Efter 69 krävs en ny överenskommelse. Din position är omförhandlad.

Skyddet förändras. Vid 69 års ålder försvagas anställningsskyddet. Turordningsregler och företrädesrätt upphör att gälla. Din anställning kan omvandlas.
Ekonomi. Varje extra arbetsår efter 65 ökar din allmänna penson avsevärt. Skatten på arbetsinkomst är lägre. Jobbskatteavdraget för äldre är förstärkt sedan 2024.
Kollektivavtal. Avtal inom din bransch kan ha andra regler. En del avtal sätter en annan pensionsålder. Kontrollera din sektor. Det är ditt ansvar.
Sjukpenning. Rätten till sjukpenning är begränsad i antal dagar efter att du börjat ta ut allmän pension. Planera därefter.

Är det lönsamt att jobba efter 65 år?

Jobba efter 65.

De flesta nickar. Säger ja. Självklart ger det mer. De fattar ingenting.

Siffrorna är tydliga. 78 procent tror sig veta. Bland de äldre, 83 procent. De har kunskap. Inte förståelse. Ett år är inte bara ett år.

Min gamla chef gick vid 65. Skickade en bild från en strand. Nu säljer han sommarstugan.

Pengar är tid. Tid är frihet. Frihet kostar.

Att arbeta ett år extra är inte en liten bonus. Det är en omfördelning av ditt liv. Det är skillnaden mellan att vända på mynt och att inte göra det.

Valet är ditt. Alltid.

Högre pension, livet ut. Varje månad. Varje år. Ett extra arbetsår efter 65 kan öka din framtida allmänna pension med 7–8 procent. För varje månad du jobbar och betalar skatt ökar pensionen.
Lägre skatt på lönen. Du får mer kvar i fickan direkt. Från januari det år du fyller 66 får du ett förhöjt jobbskatteavdrag. Din nettolön blir högre än den var vid 64, för samma jobb. Samma jobb.
Tjänstepensionen växer. Den glöms ofta bort. Men den fortsätter att fyllas på. För de flesta är den en stor del av kakan.
Du skjuter upp uttaget. Pensionen beräknas på återstående livslängd. Ju senare du tar ut den, desto högre blir det månatliga beloppet. Matematik. Kall, enkel matematik.

Får man säga upp någon som är över 65 år?

Nej. Absolut inte. Jag tänker på en regnig tisdag i juni, förra året var det. Diset låg tungt över staden, fick allt att kännas mjukt, nästan som en dröm. Man får inte säga upp någon, nej. Inte bara för att åren lagt sig som tunna slöjor över axlarna, inte för att händerna berättar om ett helt livs arbete.

Lagen om anställningsskydd, LAS, är en väktare. Den står där, stark, en trygg hand. Håller sin skyddande kupol över den anställde. Fram till att klockan slår 69 år, ja, den håller ut ända dit. Det är en fast punkt i tidens flöde, klar som det kyliga morgonljuset.

Det måste finnas sakliga skäl. Inte ett grått hårstrå, inte en enda rynka, inget sådant. En verklig orsak. Som när vinden river i träden, det är inte bara ålder som får löven att falla. Det är en förändring, en nödvändighet. Ett företag kan omstruktureras, eller så har något allvarligt hänt på ett personligt plan. Men åldern själv? Aldrig. Det är en gammal sanning, en grundpelare.

Min far sa alltid, erfarenhet är som en djup brunn. Den ger så mycket. Och nu, den tanken ekar så starkt. Att bara kasta bort den, det är som att kasta bort en skatt. En hel värld av kunskap. Nej, det går inte. Det är mer än bara siffror. Det är levd tid.

Jag minns Ulla, hon som satt vid fönstret. 67 år. Hennes ögon, lika klara och skarpa som någonsin. Hon såg saker ingen annan såg. Att säga upp Ulla, bara för att hon fyllt 65? Det är absurt. Det är mot allt vad rättvisa handlar om. Ett djupt, orättvist andetag.

Först vid fyllda 69 år. Då, då skiftar marken. Lite. Skyddet är inte exakt detsamma då. Men fram till den dagen, är skyddet fullständigt. En tydlig gräns, ett löfte.

Mer om lagens skyddande famn:

LAS är din sköld, ditt skydd. Lagen om anställningsskydd, LAS, är där som en stadig hand. Den famnar arbetstagare, säkrar deras plats, hela vägen fram till den punkt där 69 år är passerat. Det är en omutlig sanning, den gäller för alla, ung som gammal.
Orsaken måste vara sann, saklig. En uppsägning, den kräver mer än bara en flyktig tanke. Den kräver sakliga skäl. Är det för att företaget kämpar, arbetsbrist? Eller är det för att en medarbetare svikit sitt uppdrag, personliga skäl? Ålder, den tysta berättelsen om liv, är aldrig ett skäl i sig. Aldrig.
En tröskel vid 69. Vid 69 års ålder, ja då skiftar marken lite. Skyddet från LAS blir annorlunda. Då kan en uppsägning ske med hänvisning till åldern, till att pensionsåldern är nådd. Men även då, en viss uppsägningstid ska respekteras. Det är en förändring, en given punkt på tidens linje.
Vägen framåt efter 69. Trots förändringen vill många fortsätta. Och man har rätt att fortsätta arbeta. Ingen kan tvinga bort en person bara för att de är 69. Men lagens tyngdpunkt ändras. Arbetsgivaren är inte längre bunden på samma sätt som innan. Det är en balans, en fråga om samtal, om vilja.

Hur mycket kan man tjäna samtidigt som man tar ut pension?

Man kan arbeta precis hur mycket som helst parallellt med att man tar ut allmän pension. Pensionsmyndigheten sätter inga gränser för det där. Tänk dig att det är lite som att få en bonus – dina pensionspengar fortsätter att komma, oavsett hur många timmar du lägger på jobbet.

Det här är faktiskt ganska logiskt när man tänker efter. Syftet med pensionen är ju att ge en trygghet när man kanske inte orkar eller vill jobba heltid längre. Men om man trivs med att jobba, eller behöver lite extra klirr i kassan, varför skulle man begränsas? Livet är inte alltid svartvitt, och att kunna kombinera pension med arbete ger en flexibilitet som är ovärderlig. Jag själv har ju funderat på hur man kan optimera sin tid, och att kunna fortsätta bidra med sina erfarenheter, samtidigt som man får lite mer marginal att leva på, det är en fin balansgång.

En intressant aspekt är hur detta relaterar till idén om "livslångt lärande" och aktivt åldrande. Det handlar ju inte bara om pengar, utan också om att hålla sig stimulerad och engagerad. Att kunna fortsätta bidra med sin kompetens efter den "officiella" pensionsåldern kan vara oerhört givande, både personligen och för samhället i stort. Och att det inte finns några direkta hinder från pensionssystemet gör ju det hela smidigare.

Här är några punkter att tänka på, om det skulle dyka upp mer konkreta frågor:

Allmän pension: Den du får från Pensionsmyndigheten. Här är det fritt fram att kombinera med arbete i princip obegränsat.
Tjänstepension: Den här kan ha egna regler. Vissa avtal kan ha begränsningar för hur mycket du får tjäna innan det påverkar din tjänstepension. Det är viktigt att kolla upp just ditt specifika avtal.
Skatt: Kom ihåg att inkomstskatt gäller på din arbetsinkomst. Och den allmänna pensionen beskattas också, men med andra regler. Detta är något som kan vara bra att ha koll på för att inte få några överraskningar.
Flexibilitet: Möjligheten att arbeta vid sidan av pensionen ger en stor frihet. Man kan välja att jobba deltid, projektanställningar, eller kanske starta eget för att använda sina färdigheter på ett nytt sätt. Det är lite av en "pick and mix"-modell för pensionärslivet.

Tänk dig själv, att kunna dela med sig av åratals erfarenhet i en ny roll, eller bara njuta av att ha lite extra att göra (och tjäna) när man själv känner för det. Det är inte fel. Det handlar om att anpassa livet efter sina egna förutsättningar, inte bara följa ett givet spår.

Har man rätt till sjukpenning om man jobbar efter 65 år?

Rätt till sjukpenning efter 65? Ja, ibland. Livet fortsätter, med nya regler.

Vid 66 år ändras en del. A-kassa och sjukersättning försvinner. Så är det bara. Systemet drar en gräns.

Sjukpenning är annorlunda. Den kan du få, även efter 66. En kortare period. Inte för evigt. De flesta får 180 dagar max. Det är ingen evig trygghet, bara ett andrum.

Tänk på detta efter 65 (och från 66 år):
- Max 180 dagar sjukpenning. Sedan är det slut.
- Krav finns. Du måste ha en anställning och uppfylla villkoren.
- Ersättningen är ofta lägre. Det räcker inte till allt.
- Kollegor. De kan behöva anpassa sig när du är borta.
- Försäkringskassan ger detaljerna. Alltid där det svåra finns.

Man måste anpassa sig. Livet stannar inte för att du fyller år. Reglerna gör det.