Vilka olika anställningsformer finns det?

Vilka olika anställningsformer finns det: Regler för visstid och vikariat

Att känna till vilka olika anställningsformer finns det är avgörande för att förstå dina rättigheter på arbetsmarknaden. Olika tidsbegränsade anställningar har specifika regler för när de övergår till fasta tjänster. Läs vidare för att få en fullständig överblick över gällande villkor och tidsgränser.

Vilka olika anställningsformer finns det i Sverige?

När du ska börjar ett nytt jobb eller funderar på dina rättigheter på arbetsmarknaden är det avgörande att ha koll på spelreglerna. Den svenska arbetsmarknaden styrs till stor del av Lagen om anställningsskydd (LAS), som delar upp jobben i två huvudspår: tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Men vad innebär dessa begrepp egentligen i praktiken, och hur skiljer sig till exempel en visstidsanställning från ett vikariat?

Kort sagt handlar det om trygghet, uppsägningstider och hur länge avtalet är tänkt att gälla. Låt oss titta närmare på de vanligaste formerna som du stöter på när du söker jobb eller förhandlar om ett kontrakt.

Tillsvidareanställning - det som i dagligt tal kallas fast jobb

En tillsvidareanställning är den mest trygga anställningsformen och det som de flesta menar när de pratar om ett fast jobb. Den innebär att anställningen inte har något slutdatum, utan den löper på tills den sägs upp av dig som anställd eller av arbetsgivaren.

Enligt LAS har du som tillsvidareanställd rätt till en uppsägningstid på minst en månad, och denna tid ökar beroende på hur länge du har arbetat på företaget (upp till sex månader efter tio års anställning). Arbetsgivaren kan inte heller avsluta ett fast jobb hur som helst, utan det krävs antingen saklig grund (såsom arbetsbrist eller personliga skäl).

Provanställning som språngbräda

Innan en tillsvidareanställning blir helt permanent väljer många arbetsgivare att inleda med en provanställning på maximalt sex månader. Om det fungerar väl övergår den automatiskt till en fast tjänst. Om någon av parterna inte är nöjda kan anställningen avbrytas i förtid med två veckors varsel.

Tidsbegränsade anställningar - när jobbet har ett slutdatum

Ibland behöver företag extra kraft under en begränsad period. Då används tidsbegränsade anställningar. Till skillnad från det fasta jobbet upphör denna anställning automatiskt när tidsperioden tar slut eller när arbetsuppgifterna är slutförda.

Huvudregeln i svensk arbetsrätt är att tillsvidareanställning är normen, men lagen tillåter olika anställningsformer las:

Särskild visstidsanställning (SÄVA)

Sedan den senaste lagändringen är särskild visstidsanställning den vanligaste formen för tillfälliga jobb. Den ersatte den tidigare allmänna visstidsanställningen. Det som är viktigt att veta är att en särskild visstidsanställning automatiskt övergår till en tillsvidareanställning när du har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än 12 månader under en femårsperiod.

Vikariat

Ett vikariat innebär att du hoppar in för någon som är ledig, till exempel på grund av föräldraledighet eller sjukdom. Precis som för SÄVA övergår ett vikariat till en fast tjänst om du har varit vikarie hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.

Säsongsanställning

Denna form används inom branscher där arbetet är bundet till årstiderna, såsom skidanläggningar på vintern eller badplatser och turism på sommaren. Här styrs anställningstiden av säsongens natur.

Timanställning och deltid - löneformer snarare än anställningsformer

Räknas timanställning som anställningsform i Sverige? Så är det faktiskt inte. Timanställning är en löneform, och rent juridiskt rör det sig oftast om en tidsbegränsad anställning (eller vid behov-anställning) där lönen betalas ut per timme.

På samma sätt är deltid ett mått på din sysselsättningsgrad (till exempel 50% eller 75%), snarare än en egen anställningsform. Du kan ha en tillsvidareanställning på deltid eller en tidsbegränsad anställning på deltid.

Företrädesrätt och andra viktiga rättigheter

När en tidsbegränsad anställning löper ut kan du ha rätt till företrädesrätt till återanställning. Det innebär att du har en gräddfil tillbaka till tjänsten om arbetsgivaren anställer igen inom en viss tidsram, förutsatt att du har tillräcklig anställningstid under de senaste åren.

Genom kollektivavtal kan vissa av dessa regler dessutom justeras för att passa specifika branscher, vilket gör att det alltid är klokt att kolla vad som gäller på just din arbetsplats.

Jämförelse av de vanligaste anställningsformerna

För att göra det enkelt att skilja på de olika begreppen kan vi ställa upp dem utifrån hur länge de varar och vilka regler som gäller.

Tillsvidareanställning (Fast jobb)

• Gäller tills vidare utan fast slutdatum
• Kräver saklig grund från arbetsgivarens sida
• Högst lagstadgade skydd och företrädesrätt vid uppsägning

Särskild visstidsanställning (SÄVA)

• Tidsbegränsat, övergår till fast efter 12 månader på 5 år
• Upphör automatiskt vid tidpunkten om inget annat avtalats
• Lägre grundtrygghet, men ger företrädesrätt under vissa villkor

Vikariat

• Kopplat till en specifik person, övergår till fast efter 2 år på 5 år
• Upphör när ordinarie person kommer tillbaka eller tiden är ute
• Varierar beroende på hur länge den ordinarie personen är borta

Johans väg från visstid till fast anställning

Johan började arbeta på ett lager i Göteborg som visstidsanställd under högsäsongen. Till en början var han orolig för att inte få stanna kvar när paketen slutade strömma in.

Efter ett par månader förändrades behovet på företaget, och hans kontrakt skrevs om till en särskild visstidsanställning som förlängdes i omgångar.

Johan höll koll på kalendern och räknade samman sina månadstimmar. När han insåg att han närmade sig 12 månaders sammanlagd tid inom en femårsperiod, tog han upp en dialog med HR.

Det visade sig att företaget verkligen behövde hans kompetens permanent, och i enlighet med LAS omvandlades hans tjänst till en efterlängtad tillsvidareanställning.