Vilka har 35 semesterdagar?

vilka har 35 semesterdagar inom statlig sektor?

Att känna till vilka har 35 semesterdagar är viktigt för att säkerställa att du får dina rättigheter på arbetsplatsen. Statliga anställda omfattas av särskilda regler som förändras beroende på ålder. Läs vidare för att ta reda på exakt när denna förmån börjar gälla för dig.

Vilka har 35 semesterdagar i Sverige?

Rätten till 35 semesterdagar per år är en förmån som främst omfattas av anställda inom den statliga sektorn samt vissa avtalsområden när man når en viss ålder. Grundregeln i den svenska semesterlagen är 25 dagar, men genom centrala kollektivavtal kan antalet dagar utökas rejält baserat på både ålder och anställningsvillkor.

Detta väcker ofta frågor kring vilka som faktiskt träffas av dessa regler. Här reder vi ut hur åldersgränser, sektorer och kollektivavtal samverkar för att ge extra ledighet.

Statlig sektor och Villkorsavtalet som primär grund

Den absolut vanligaste gruppen som har rätt till 35 semesterdagar är statligt anställda som omfattas av det så kallade Villkorsavtalet. Inom detta avtalsområde stiger antalet lediga dagar i takt med att medarbetaren blir äldre. Systemet är uppbyggt i trappsteg där åldern styr hur många dagar man får varje år.

Åldersstrukturen i statliga avtal

För den som arbetar statligt ser trappan för semesterdagar ut på följande sätt: Upp till 29 år: 28 semesterdagar per år. Mellan 30 och 39 år: 31 semesterdagar per år. Från och med det år du fyller 40: semesterdagar efter 40 år statlig sektor.

När man fyller 40 år når man alltså det maximala antalet semesterdagar enligt statliga avtal. Det betyder att drygt sju veckors ledighet blir verklighet för en stor mängd statligt anställda runt om i landet.

Hur skiljer det sig från den lagstadgade semestern?

Många blir förvirrade eftersom den svenska semesterlagen endast garanterar 25 dagar. Lagen fungerar som ett golv, det vill säga en miniminivå som arbetsgivare aldrig får underskrida. Kollektivavtal kan däremot lägga till dagar ovanpå lagen.

Inom den privata sektorn är det ovanligt med 35 semesterdagar enbart baserat på ålder. Där är 25 till 30 dagar standard, ofta beroende på om man har avtalat bort övertidsersättning mot extra ledighet. Statliga och vissa regionala verksamheter har historiskt sett använt längre semester som ett verktyg för att kompensera och behålla kompetens.

Vanliga missförstånd kring extra semesterdagar

En vanlig fundering är om man automatiskt får 35 dagar så fort man fyller 40 år på vilken arbetsplats som helst. Svaret är nej. Om din arbetsgivare inte har ett 35 semesterdagar ålder kollektivavtal som innehåller denna åldersväxling, gäller enbart semesterlagens 25 dagar eller det som står i ditt personliga anställningsavtal.

Ett annat missförstånd rör exakt när på året de extra dagarna börjar gälla. Enligt kollektivavtalen räknas det från och med det kalenderår du fyller 40, vilket innebär att du får de utökade dagarna redan det året du fyller jämnt, oavsett om du fyller år i januari eller december.

Jämförelse av semesterdagar mellan olika sektorer

Statlig sektor (Villkorsavtalet)

• Åldersbaserad upptrappning reglerad i centralt avtal
• 31 semesterdagar per år
• 28 semesterdagar per år
• 35 semesterdagar per år

Privat sektor (Standardavtal)

• Individuellt avtal eller branschspecifikt kollektivavtal
• Oftast 25 dagar, ibland 28-30 vid individuell överenskommelse
• 25 semesterdagar per år enligt lag
• Vanligtvis inga åldersbaserade extra dagar

Kommunal och regional sektor

• Kollektivavtal (AB) med fokus på äldre medarbetare
• 31 semesterdagar per år
• 25 semesterdagar per år
• 32 semesterdagar per år

Johans resa från 28 till 35 semesterdagar på myndigheten

Johan började arbeta som handläggare på en statlig myndighet i Stockholm när han var 27 år gammal. Då hade han 28 semesterdagar om året enligt det statliga avtalet, vilket han tyckte kändes lyxigt jämfört med hans tidigare jobb i en privat butik.

När han fyllde 30 år märkte han att saldot på lönereversen plötsligt hoppade upp till 31 dagar. Det gjorde att han kunde boka in en extra lång sommarledighet för att resa utan att behöva ta ut obetalda dagar.

Åren gick och i januari det år han fyllde 40 år uppdaterades systemet återigen. Johan insåg att han nu kvalificerat sig för 35 semesterdagar per år.

Med sju veckors sammanlagd ledighet kunde han dela upp semestern i både en längre sommarvila och flera veckor under höst och vinter, vilket drastiskt förbättrade hans balans mellan arbete och fritid.