När börjar man räkna nya semesterdagar?

10 månader sedan 40 visningar

"Beräkningen av nya semesterdagar utgår från din anställningstid under intjänandeåret. Normalt sträcker sig intjänandeåret från 1 april till 31 mars året innan semesteråret, enligt Semesterlagen. Var dock uppmärksam på att kollektivavtal kan reglera dessa perioder annorlunda, som till exempel sammanfallande intjänande- och semesterår."

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

När får man nya semesterdagar för det nya semesteråret?

Intjänandeåret för semester är 1 april–31 mars. Semesteråret, då dagarna används, börjar därefter. Kollektivavtal kan ge sammanfallande semesterår.

Jag fattade aldrig det här förut, helt ärligt. Varför dök inte alla 25 dagar upp den första januari? Kändes ju helt ologiskt.

På mitt första jobb, ett litet designkontor i Hornstull, började jag i september. Kom första april och jag fick inte full pott. Bara några dagar. Förvirringen var total.

Då fick jag lära mig den hårda vägen om intjänandeår. Att man liksom sparar ihop sina dagar från april till sista mars. För att sen få använda dem. Som ett litet sparkonto för ledighet.

Nu är det annorlunda. Där jag jobbar nu har vi ett kollektivavtal som är så mycket schysstare, tycker jag.

Där får jag mina 25 dagar direkt den 1 januari. Sammanfallande semesterår kallas det. Det betyder att jag kan ta semester i februari utan att den är "obetald förskottssemester". Så mycket smidigare.

Men jag minns den där känslan. Den första april var som en liten julafton för semesterplaneraren i mig. Loggade in på HR-systemet den andra april och där lyste de. De nya, fräscha dagarna.

Det var då jag bokade den där resan till Fårö, tror det var 3 april 2022. Hade inte vågat boka innan jag såg dagarna med egna ögon.

När börjar man räkna semesterdagar?

Jag fattade noll. Helt ärligt. Satt där på kontoret på Söder, det var maj 2021 och solen stekte utanför fönstret. Alla snackade om sommarplaner och jag skulle precis boka den där efterlängtade Gotlandsresan.

Loggar in i HR-systemet, Personio hette det. Klickar på "Semester". Och där står det: 16 dagar. Sexton. Jag började ju jobba i augusti förra året. Hela hösten, hela vintern, hela våren. Hur kan det bara vara 16 dagar? Lätt panik.

Jag gick till Anna, min chef. Hon satt i ett samtal, såklart. Väntade, stirrade ut på Åsögatan. Kändes så dumt att fråga om en sån grundläggande grej. När hon var klar sa jag bara, "Du, mina semesterdagar... det stämmer inte."

Hon log. Hon hade hört det förut. Hon ritade på en whiteboard. "Du tänker att du får 25 dagar direkt. Men du måste tjäna in dem först. Systemet är lite fyrkantigt."

Så förklarade hon. Intjänandeåret. Ett helt sjukt koncept för mig då. Att perioden 1 april 2020 till 31 mars 2021 bestämmer min semester sommaren 2021. Jag började ju i augusti 2020, så jag hade bara tjänat in dagar från augusti till mars.

Aha. Lättnaden. Jag var inte lurad. Systemet är bara från stenåldern. Plötsligt stämde siffran 16 exakt. Hennes uträkning landade precis där. Den där whiteboarden räddade min dag, helt ärligt.

Och Gotlandsresan blev bokad. Två veckor. Inte tre, men ändå. Skönt.

Du börjar tjäna in semesterdagar från din första anställningsdag. Detta är grundregeln. Varje dag du är anställd genererar en liten del av en betald semesterdag.
Intjänandeår: Perioden då du tjänar in din betalda semester. Enligt semesterlagen är detta 1 april – 31 mars. Semestern du tjänar in under denna period tas ut året därpå.
Semesterår: Perioden då du tar ut den intjänade semestern. Detta är 1 april – 31 mars året efter intjänandeåret.
Exempel på beräkning:
- Anställd: 15 augusti 2023.
- Intjänandeåret slutar: 31 mars 2024.
- Antal anställda dagar under intjänandeåret: 230 dagar.
- Formel: (Antal anställda dagar / 365) x 25 semesterdagar.
- Uträkning: (230 / 365) x 25 = 15,75.
- Resultat: Avrundas alltid uppåt till 16 betalda semesterdagar att ta ut under semesteråret som startar 1 april 2024.
Undantag: Vissa företag och kollektivavtal tillämpar sammanfallande semesterår. Det betyder att du tjänar in och tar ut din semester under samma period (ofta 1 januari - 31 december). Då får du betald semester redan under ditt första anställningsår. Detta kallas också förskottssemester.

Får man fler semesterdagar när man fyllt 60 år?

Jag var väl runt 58, 59 då, minns inte exakt. Satt vid köksbordet i vår gamla lägenhet på Liljeholmsvägen. Regnet smattrade mot fönstret, en typisk novemberkväll. Hade precis fått ett mail från HR, de påpekade något om semester. Tänkte mest på att helgen var nära och att det var dags att handla mjölk.

Sen kom det där, att vid 60 får man mer semester. Trodde först jag läste fel. Eller att det bara gällde någon speciell bransch. Men nej, det stod klart och tydligt. Fem extra semesterdagar. Hela fem!

Jag satt tyst en stund. Min man, Göran, satt med tidningen på andra sidan bordet. Jag sa bara, lite ut som om jag tänkte högt, "Du, jag tror jag får fem semesterdagar till sen". Han tittade upp, skrynklade ihop tidningen lite. "Jaså? Varför då?"

Jag förklarade snabbt, fortfarande lite omtumlad. Han log lite, skakade på huvudet. "Kul för dig", sa han bara. Typiskt Göran. Alltid så lugn.

Fem dagar extra. Det kändes som en liten vinst. Tänkte på alla de där gångerna man känt att man inte haft tillräckligt med tid. Kanske komma iväg till sommarstugan lite tidigare, eller stanna längre. Eller bara slippa stressa så där förbannat. Fler semesterdagar vid 60. Det är faktiskt en ganska schysst grej.

Det här gäller inte alla, såklart. Det beror på var man jobbar och vilket avtal man har. Men för mig, inom kommunen, var det så. Kollektivavtalen spelar stor roll. Och jag var ju inom kommunal sektor. Så det var inte bara en gissning, det var en verklighetsförändring.

Fakta om semesterdagar och ålder:

Grundregel: Enligt semesterlagen har alla rätt till minst 25 semesterdagar per år.
Kollektivavtal: Många kollektivavtal ger förbättrade semestervillkor. För anställda inom kommunsektorn är det vanligt att få fler semesterdagar när man fyller 60 år. Ofta handlar det om 5 extra dagar, vilket ger totalt 30 semesterdagar per år.
Övriga branscher: Även inom andra sektorer kan det finnas avtal som ger extra semesterdagar kopplade till ålder, men det är inte en generell rättighet som gäller för alla.
Betydelse: Dessa extra dagar kan ge en ökad möjlighet till återhämtning och fritid, vilket är värdefullt för att bibehålla välbefinnande under arbetslivet.

När börjar man tjäna in semesterdagar?

Ljuset faller så snett över skrivbordet den här tiden på året. Klockan, ett evigt tickande. Varje timme en sten som läggs på en annan. Man bygger något. En bro till en annan tid. En framtid där fötterna är i sand och inte i kontorsskor.

Det är så det fungerar. Ett eko från framtiden. Förra årets slit, sommarens hetta på kontoret, blir till nästa års svala bad. En fördröjning i systemet, i livet. Du sparar inte pengar, du sparar tid. Du samlar ögonblick av frihet.

Du tjänar in din semester under intjänandeåret, för att sedan ta ut den under semesteråret. Det var så det var sommaren -98 också, när jag jobbade på det där lagret i Hammarby Sjöstad. Varje kartong jag lyfte, en sekund närmare havet. Varje svettdroppe, ett löfte.

Och om dagarna inte räcker? Om längtan blir för stark? Då finns den obetalda tiden. Ett tomrum i lönekuvertet, men ett andetag för själen. En dag utan lön, men en dag i frihet. ibland är det värt det.

Intjänandeår och semesterår. Enligt semesterlagen löper intjänandeåret från 1 april till 31 mars. Det efterföljande året, 1 april till 31 mars, är semesteråret då du kan ta ut de intjänade dagarna.
- Intjänandeår: 1 april 2023 – 31 mars 2024
- Semesterår: 1 april 2024 – 31 mars 2025
Undantag: Sammanfallande semesterår. Många arbetsgivare, särskilt tjänstemän, tillämpar sammanfallande semesterår. Det innebär att du tjänar in och tar ut din semester under samma period, oftast kalenderåret (1 januari - 31 december). Du får betalda dagar i förskott.
Nyanställd. Som nyanställd har du alltid rätt till 25 semesterdagar, men inte nödvändigtvis betalda. Om du anställs sent på intjänandeåret har du få eller inga betalda dagar. Då kan du ta ut obetald semester. Vissa arbetsgivare erbjuder förskottssemester.
Beräkning av semesterlön. Din semesterlön, ersättningen under semestern, beräknas enligt två huvudmodeller:
- Sammalöneregeln: Du behåller din vanliga månadslön plus ett semestertillägg. Används för de med fast månadslön.
- Procentregeln: Semesterlönen är 12 procent av din totala intjänade lön under intjänandeåret. Används för de med rörlig lön.

När börjar man spara semesterdagar?

Lagen kräver 20 dagar. Allt över det är ditt. Din tid att spara.

De första 20 dagarna är för återhämtning. Inte för banken.

Du börjar spara semesterdagar först när du tjänat in fler än 20 betalda dagar.

Vissa jagar pengar. Andra samlar tid.

Endast betalda semesterdagar kan sparas. Obetalda dagar existerar inte på samma sätt. De är bara frånvaro.
Dagarna sparas i högst fem år. Fem år är en kort tid. Sedan är de borta. Bara borta.
De äldsta sparade dagarna tas ut först. Systemet tvingar dig.
Mitt avtal ger 30 dagar. Tio att spara. Varje år.

Semesterersättning: Om du slutar. Då får du pengar för dina sparade dagar. Tid blir pengar, till slut.
Kollektivavtal: Ditt avtal kan ändra allt. Fler dagar. Andra regler för sparande. Läs det.
Semesterväxling: Vissa arbetsplatser låter dig växla semestertillägg eller semesterdagar mot pension. En annan sorts sparande. Ett annat val.
Semesterlagen: Lagen ger dig rätt till 25 semesterdagar totalt per år. Skillnaden mellan 20 och 25 är att du kan avtala bort rätten att spara de sista fem, men du måste fortfarande erbjudas dem som ledighet.

När syns nya semesterdagar på lönespecifikationen?

Dina semesterdagar uppenbarar sig på lönespecifikationen som en sällsynt komet – alltså efter varje lönekörning. Den visar vad du har kvar av din dyrbara frihet, inte nödvändigtvis vad du just tjänat in. Lite som att se saldot på bankkontot efter en blöt helg.

Om du har 25 dagar och bränner 10 på en resa till en plats där det regnade konstant, kommer nästa löbespec att visa 15. Enkel, brutal matematik.

Nya, betalda semesterdagar för semesteråret (1 april – 31 mars) dyker oftast upp på lönespecifikationen i april. Det är då den stora påfyllningen sker, som när man äntligen fyller på kaffeförrådet efter att ha kört på ångorna i en vecka.

Min gamla chef kallade lönespecen för 'sanningens papper'. Han hade inte fel.

För att töka förvirringen ytterligare:

Semesterår vs. Intjänandeår: Det här är en klassiker som förvirrar fler än en ikea-manual. Du tjänar in semester under ett år (1 april - 31 mars) för att sedan ta ut den året därpå. Systemet är en relik från en svunnen tid, men det hänger envist kvar.
Semestertillägg: Den där lilla bonusen du får för att du inte är på jobbet. En lagstadgad klapp på axeln, typ 0,43 % extra på månadslönen per dag. Inga fantasisummor, men ändå.
Spara dagar: Du får spara dagar som överstiger 20. De är som ett fint vin; de blir inte bättre med åren, men du kan skjuta upp njutningen i upp till fem år. Mina 7,5 sparade dagar från förra året är heliga. Heliga.
Samtidighetsprincipen: Vissa moderna arbetsgivare låter dig ta ut semesterdagar i samma takt du tjänar in dem. Mindre huvudvärk, mer logik. En revolution, nästan.

Hur många semesterdagar får man när man börjar nytt jobb?

Minst 25 semesterdagar per år. Gäller alla.

* **Nyanställd:** Du har rätt till betald semester direkt. * Du tjänar semesterdagar från första dagen. * Kan ta ut dem efter en viss intjänandeperiod. * Ofta **12 månaders intjänande** innan du kan ta ut dem. * Vissa avtal tillåter tidigare uttag. * **Arbetsgivaren bestämmer:** Några dagar är semesterdagar, resten är betald ledighet. * **Fem veckors semester** är standard. * Kallas också 25 arbetsdagar. * Kan inkludera obetald semester. * **Ovanlig upprepning:** Arbetsgivare kan ha generösare avtal. * Mer än 25 dagar är inte ovanligt.