När blir man inlasad som lärare?

Inlasad som lärare: Tider för fast anställning

Att bli inlasad som lärare innebär att din tidsbegränsade anställning automatiskt övergår i en tillsvidareanställning när du uppnått en viss sammanlagd arbetstid. Det är viktigt att förstå hur olika anställningsformer påverkar dina rättigheter för att undvika osäkerhet kring din framtida anställning. Lär dig villkoren nedan för att säkra din trygghet.

När blir man inlasad som lärare?

Att bli inlasad, eller att få en tillsvidareanställning enligt LAS (Lagen om anställningsskydd), är en vanlig frågeställning för lärare som arbetar på vikariat eller särskild visstidsanställning. Frågan om inlasning kan ibland kännas snårig och det finns flera faktorer, som anställningsform och lärarlegitimation, som spelar in för att en fast tjänst ska bli aktuell.

Grundreglerna för inlasning

För att en tidsbegränsad anställning ska övergå i en tillsvidareanställning krävs att du uppnår en viss sammanlagd anställningstid hos samma arbetsgivare. För vanliga vikariat gäller att du behöver ha arbetat mer än två år under en femårsperiod. För anställningsformen särskild visstid (SÄVA) är tröskeln lägre – där räcker det med mer än tolv månader under en femårsperiod för att inlasning lärare särskild visstid ska träda i kraft.

Det kan kännas som en evighet när man väl står mitt i det, men reglerna är till för att skapa trygghet. Själv minns jag när jag själv pendlade mellan korta kontrakt - osäkerheten kan vara tröttsam, särskilt innan man lärt sig hur dagarna faktiskt räknas ihop.

Kravet på lärarlegitimation

Det är viktigt att komma ihåg att huvudregeln i skollagen ställer krav för tillsvidareanställning lärare för att få en tillsvidareanställning. Även om du rent formellt uppfyller kraven för inlasning enligt LAS, kan avsaknad av legitimation göra det mycket svårt för arbetsgivaren att erbjuda en fast tjänst, då legitimationen ofta är ett krav för att få bedriva viss undervisning permanent.

Skillnader mellan skolformer och anställningsformer

Att förstå skillnaden mellan vikariat och SÄVA är avgörande. Många misstar dessa för varandra, men de räknas separat i lagens ögon. Om du har kombinerat dessa kan beräkningen bli komplex och kräver att man håller noggrann koll på varje enskilt anställningsavtal.

Statlig sektor vs kommunal

Om du arbetar inom statlig sektor, till exempel på vissa myndighetsskolor, kan högskoleförordningen och statliga avtal påverka hur anställningsskyddet fungerar. Det är inte alltid identiskt med de regler som gäller i en kommunal grund- eller gymnasieskola, vilket gör det extra viktigt att läsa sitt specifika kollektivavtal.

Jämförelse av anställningsformer för lärare

Vikariat

• Ersätta en specifik person
• Mer än 2 år under en 5-årsperiod

Särskild visstid (SÄVA)

• Behovsanställning utan specifik ersättare
• Mer än 12 månader under en 5-årsperiod

Elin och utmaningen med att räkna dagar

Elin, en lärare i 30-årsåldern i Malmö, arbetade på en kommunal skola under tre år. Hon pendlade mellan korta vikariat och SÄVA, och var osäker på om hon närmade sig en fast tjänst.

Hon försökte räkna dagarna själv, men blandade ihop vikariat och visstidsanställningar. Hon var frustrerad och rädd att hon räknat fel, vilket gjorde henne osäker i diskussionerna med rektorn.

Efter att ha tagit kontakt med sitt fackförbund fick hon hjälp att sortera sina anställningsintyg. De förklarade att hennes SÄVA-dagar räknades för sig och att hon faktiskt var mycket nära en inlasning.

Med den tydligheten kunde Elin prata med sin chef med större självförtroende. Inom tre månader hade hon fått ett erbjudande om en tillsvidareanställning.

Denna information är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Arbetsrättsliga frågor kan variera beroende på individuella avtal och lokala kollektivavtal. För juridisk vägledning i din specifika situation, kontakta ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist.