När blir man inlasad förskola?

När blir man inlasad förskola? En titt på särskilda visstidsanställningar

Frågan om när man blir ”inlasad” på en förskola, det vill säga får en tillsvidareanställning, är komplex och beror i hög grad på anställningsformen. Mycket fokus ligger ofta på hur många timmar man arbetar, men det är inte det enda avgörande kriteriet. En viktig aspekt är den så kallade särskilda visstidsanställningen.

Många förskollärare och annan personal inom förskolan anställs initialt på visstid. Detta kan bero på olika faktorer, såsom behov av vikarier eller projektanställningar. En speciell form av visstidsanställning är den som ofta kallas ”särskild visstidsanställning”, och det är här en viktig regel träder i kraft.

Efter att ha arbetat sammanlagt 360 dagar inom en femårsperiod på en sådan särskild visstidsanställning, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Detta gäller även för förskollärare. Det är alltså inte antalet timmar per vecka eller det totala antalet arbetade år som är avgörande, utan det specifika antalet dagar (360) inom en femårsperiod.

Viktigt att notera: Denna regel gäller endast för den särskilda visstidsanställningen. Vanliga visstidsanställningar omfattas inte av denna automatiska övergång till tillsvidareanställning. Det är därför kritiskt att förstå vilken typ av anställningskontrakt man har.

Vad innebär detta i praktiken?

För en förskollärare som arbetar på en särskild visstidsanställning innebär detta en trygghet. Efter 360 dagar inom fem år vet man att man har en tillsvidareanställning. Detta ger stabilitet och planeringssäkerhet, både för den anställda och för förskolan.

Vad ska man göra om man är osäker?

Om du är osäker på vilken typ av anställningskontrakt du har, eller om du har frågor om din rätt till tillsvidareanställning efter 360 dagar på en särskild visstidsanställning, bör du kontakta din fackliga organisation eller arbetsgivare. De kan ge dig korrekt information och vägledning utifrån dina specifika omständigheter.

Sammanfattningsvis: Att bli ”inlasad” på en förskola är inte en fråga om en specifik tidsperiod eller antal timmar, utan snarare en fråga om anställningsform. Den särskilda visstidsanställningen med sin 360-dagarsregel ger en tydlig väg till tillsvidareanställning för förskollärare och annan personal inom förskolan.