När blir man inlasad?

Inlasning efter visstidsanställning: När blir du fast anställd?

Visstidsanställningar är vanliga på arbetsmarknaden, men många undrar när en sådan övergår i en tillsvidareanställning, ofta kallad "inlasning". Begreppet "inlasning" är en folklig benämning på den process som leder till en fast anställning efter att en anställd har haft flera visstidsanställningar hos samma arbetsgivare. Regelverket kring detta, som styrs av Lagen om anställningsskydd (LAS), kan upplevas som komplext. Den här artikeln förklarar de viktiga punkterna, med särskilt fokus på vad som gäller efter de lagändringar som trädde i kraft den 1 oktober 2022.

De "gamla" reglerna gäller fortfarande för vissa visstidsanställningar

Det är viktigt att förstå att lagändringarna inte påverkar alla visstidsanställningar på samma sätt. Om du har en eller flera visstidsanställningar som löper på efter den 1 oktober 2022, men som påbörjades före det datumet, så är det fortfarande de "gamla" reglerna som styr när du kan bli tillsvidareanställd.

Det innebär att du behöver ha jobbat mer än två år (24 månader) under en femårsperiod hos samma arbetsgivare för att ha rätt till en fast anställning. Dessa två år behöver inte vara i följd, utan det är den sammanlagda anställningstiden under de fem åren som räknas.

Hur räknas anställningstiden?

Anställningstiden räknas enligt de tidigare bestämmelserna i LAS. Det innebär i praktiken att alla dina visstidsanställningar hos samma arbetsgivare inom de fem åren räknas med. Även kortare anställningar, eller anställningar som avlöst varandra med korta uppehåll, ska inkluderas i beräkningen.

Exempel:

Anna har haft följande visstidsanställningar hos företag X:

• 1 januari 2020 - 30 juni 2020 (6 månader)
• 1 september 2020 - 31 december 2020 (4 månader)
• 1 mars 2021 - 31 augusti 2021 (6 månader)
• 1 november 2021 - 30 april 2022 (6 månader)
• 1 juni 2022 - 31 december 2022 (7 månader)

Trots att Annas sista anställning löper efter 1 oktober 2022, räknas hennes samlade anställningstid enligt de "gamla" reglerna. Hon har sammanlagt arbetat 29 månader under en femårsperiod. Det innebär att Anna har rätt till en tillsvidareanställning hos företag X.

Viktigt att tänka på:

• Kollektivavtal: Kom ihåg att kollektivavtal kan innehålla avvikelser från LAS. Det är därför alltid viktigt att kontrollera vad som står i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
• Bevisbördan: Det är du som anställd som måste kunna bevisa din anställningstid. Spara därför alla anställningsavtal och lönespecifikationer.
• Kontakta facket: Om du är osäker på dina rättigheter eller om du anser att du har rätt till en fast anställning men din arbetsgivare inte håller med, kontakta ditt fackförbund för rådgivning.

Sammanfattning:

För visstidsanställningar som påbörjats innan 1 oktober 2022 och fortsätter efter det datumet gäller de "gamla" reglerna för inlasning. Du behöver ha arbetat mer än två år under en femårsperiod för att ha rätt till en tillsvidareanställning. Det är viktigt att hålla koll på dina anställningstider och känna till dina rättigheter. Genom att vara informerad kan du säkerställa att du får den anställningstrygghet du har rätt till.

Denna information är av generell karaktär och bör inte betraktas som juridisk rådgivning. Kontakta en jurist eller ditt fackförbund för individuell rådgivning.