Hur lång uppsägningstid har jag om jag säger upp mig själv kommunalt?

Uppsägningstid vid egen uppsägning inom kommunen

Planerar du att avsluta din anställning och undrar hur lång uppsägningstid har jag om jag säger upp mig själv kommunalt för att planera ditt nästa steg? Att förstå reglerna hjälper dig att undvika missförstånd med arbetsgivaren.
Läs vidare för att ta reda på vad som gäller för din situation.

Hur lång uppsägningstid har jag om jag säger upp mig själv kommunalt?

När du funderar på att lämna din anställning inom en kommun eller region är det viktigt att ha koll på vad som gäller för just din situation. Enligt Kommunals avtal är huvudregeln en uppsägningstid på tre månader om du själv väljer att säga upp dig, förutsatt att du har varit anställd i minst tolv månader. Denna tidsram ger både dig och arbetsgivaren en rimlig period för överlämning, men det finns flera undantag och detaljer som kan påverka vad som faktiskt gäller för just din anställningsform.

Svaret på frågan kan skilja sig åt beroende på om du har en tillsvidareanställning, en visstidsanställning eller om din arbetsplats omfattas av ett annat kollektivavtal som till exempel Sobona-avtalet för kommunala bolag och vårdföretag. Låt oss titta närmare på de olika faktorerna som styr din uppsägningstid.

Vad säger kollektivavtalet om egen uppsägning inom kommun och region?

Inom den kommunala sektorn styrs anställningsvillkoren till stor del av Huvudöverenskommelsen (HÖK) eller motsvarande kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisationen och fackförbunden. Om du har en tillsvidareanställning och själv tar initiativet till att avsluta din tjänst, tillämpas som standard en tre månaders uppsägningstid. Denna regel gäller oavsett om du arbetar inom äldreomsorg, skola, administration eller regional hälso- och sjukvård.

Det här upplägget kan ibland överraska den som är van vid den lagstadgade uppsägningstiden enligt Lagen om anställningsskydd (LAS), som baseras på sammanhängande anställningstid hos arbetsgivaren och sträcker sig från en till sex månader. Kollektivavtalen inom kommunal sektor sätter i stället en fast struktur för de flesta tillsvidareanställda. Jag minns när en kollega till mig skulle byta jobb inom kommunen och räknade med den korta avtalsenliga månaden från sin provanställning, för att sedan inse att de tre månaderna gällde så fort övergången till fast tjänst var klar.

Undantag för provanställning och kortare anställningar

Om du befinner dig i en provanställning ser reglerna helt annorlunda ut. Under en prövotid, som längst får vara sex månader, kan anställningen avbrytas i förtid utan att de långa uppsägningstiderna aktiveras. Både arbetsgivaren och du som anställd kan lämna besked om avbrytande, och ofta gäller då en ömsesidig kortare uppsägningstid eller omedelbart upphörande beroende på vad som står i det lokala avtalet och anställningsbeviset.

Gäller samma regler för Sobona-avtal och Svenska kyrkan?

Kommunal organiserar inte bara anställda i traditionell kommunal verksamhet utan företräder även medlemmar inom kooperativa och privata vårdföretag, samt bolag som följer säga upp sig själv inom kommun och region uppsägningstid. Om din arbetsgivare tillämpar Sobonas branschavtal för kommunala företag, följer uppsägningsreglerna i regel samma mönster med tre månaders ömsesidig uppsägningstid vid egen begäran.

För anställda inom Svenska kyrkan finns egna kollektivavtal, men grundprincipen om tre månaders uppsägningstid vid egen uppsägning för fast anställd personal är mycket vanlig även där. Det är dock alltid klokt att kontrollera det specifika avtal som gäller för din stiftelse eller församling, eftersom kyrkliga verksamheter kan ha lokala anpassningar.

Kontrollera alltid ditt personliga anställningsavtal

Även om kollektivavtalet fungerar som ett skyddsnät och en standard, kan ditt eget skriftliga anställningsavtal innehålla kompletteringar. Om din arbetsplats av någon anledning saknar kollektivavtal faller man tillbaka på LAS eller vad som uttryckligen har avtalats mellan dig och chefen vid anställningstillfället.

Faktum är att avtal ibland kan ha skrivningar som ger kommunal uppsägningstid tre månader om du har en sökande eller ledande befattning, även om detta är mindre vanligt för utførende kollektivare i kommunen. Läs därför alltid igenom papperen noggrant innan du lämnar in din skriftliga avskedsansökan.

Så räknas tiden: När börjar uppsägningstiden löpa?

En vanlig missuppfattning är att uppsägningstiden börjar gälla så fort du pratar med din närmaste chef. Så fungerar det inte. Uppsägningstiden räknas från och med den dag då du lämnar in din skriftliga och formella uppsägning till arbetsgivaren.

Om du till exempel lämnar in brevet eller den digitala handlingen den 15 mars, löper dina tre månader ut den 15 juni. Under denna period är du skyldig att arbeta och utföra dina vanliga uppsägningstid kommunal anställning egen uppsägning, om ni inte kommer överens om något annat, såsom att ta ut sparad semester eller göra en överenskommelse om tidigare avslut.

Jämförelse av uppsägningstider beroende på anställningsform

Tillsvidareanställning (Fast tjänst)

Möjlighet till kortare uppsägningstid genom skriftlig överenskommelse med chef

Kräver skriftlig anmälan som lämnas till arbetsgivaren

3 månader enligt Kommunals kollektivavtal efter 12 månaders anställning

Provanställning

Båda parter kan avbryta utan angivet skäl under pågående provperiod

Regleras i anställningsavtalet och prövotidens längd (max 6 månader)

Oftast kortare eller omedelbart avbrytande under prövotiden

Visstidsanställning

Kräver oftast en gemensam överenskommelse om du vill sluta i förtid

Gäller för bestämd tid, vilket innebär att avtalet löper ut per automatik

Kan sakna uppsägningstid helt om inte kollektivavtal eller avtal medger det

Karin byter bana inom kommunal äldreomsorg

Karin arbetade som undersköterska i en mellansvensk kommun i drygt tre år och kände att hon ville pröva en annan yrkesbana utanför vården. Hon trodde först att hon kunde sluta med en månads varsel precis som under sin tidigare provanställning.

När hon pratade med HR fick hon veta att de tre månadernas uppsägningstid gällde eftersom hon hade en fast tillsvidareanställning. Först blev hon stressad eftersom det nya jobbet ville att hon skulle börja tidigare.

Efter en öppen dialog med sin enhetschef och en titt på de sparade semesterdagarna kunde hon dock komma överens om att korta den aktiva arbetsperioden genom att ta ut intjänad ledighet.

Slutresultat: Karin lämnade sin tjänst på ett snyggt sätt utan bråk, fick behålla ett gott samarbete med sin gamla arbetsplats och kände sig trygg med hur processen löstes.