Hur får man ett jobb snabbt?

Hur får man ett jobb snabbt? Effekttiva tips

Att hur får man ett jobb snabbt är en vanlig målsättning för många arbetssökande. Genom att använda effektiva strategier och vända sig till rätt arbetsmarknadskanaler ökar chansen att snabbt hitta en anställning och undvika långvarig arbetslöshet.

Hur får man ett jobb snabbt?

Genom att söka inom branscher med stor personalbrist, vända dig till bemanningsföretag och aktivera ditt nätverk kan du få ett jobb snabbt. Men det finns ett kontraintuitivt misstag som nästan 80 procent av alla jobbsökande gör när de har bråttom - jag förklarar vad det är i avsnittet om rekryteringstid lite längre ner.

Att hitta jobb snabbt i sverige kräver en helt annan strategi än ett metodiskt karriärbyte. Du måste gå dit behoven är som mest akuta. Runt 70 procent av alla lediga jobb tillsätts i dag via kontakter och nätverk i stället för genom traditionella annonser. Den synliga arbetsmarknaden är alltså bara toppen av isberget. Om du bara stirrar dig blind på platsannonser missar du den överväldigande majoriteten av alla möjligheter.

Sanningen om snabba anställningar

Låt oss vara helt ärliga. Att jaga fram en anställning på några dagar är sällan en elegant process. Det kan vara stressigt och rörigt.

När jag själv stod utan inkomst efter studierna skickade jag 50 exakt likadana CVn till olika företag. Resultatet? Noll svar. Det tog mig över två månader av ren frustration och sömnlösa nätter innan poletten äntligen trillade ner. Volym slår nästan aldrig relevans. Jag slutade massansöka, tog mod till mig och ringde tre platschefer direkt på morgonen. Veckan därpå hade jag mitt första pass.

Branscherna som skriker efter personal

Om målet är att få jobb utan erfarenhet snabbt, måste du söka där trösklarna är låga och personalomsättningen hög. Det här är inte tiden för att drömma om den perfekta positionen. Det handlar om att få in en inkomst snabbt.

Vård, lager och transport

Inom vård och omsorg saknas det över 13 000 personer årligen. Hemtjänsten och äldreboenden söker ständigt efter timvikarier som kan hoppa in med kort varsel. Du behöver ofta ingen formell utbildning för att börja som vårdbiträde, utan personlig lämplighet väger tungst.

Lager och transport är en annan säker väg in. E-handeln driver ett enormt behov av packare, truckförare och budbilsförare. Logistikföretag drabbas ofta av akuta arbetstoppar. Ring rätt dag, och du kan bokstavligen börja arbeta dagen efter.

Bemanningsföretag: Den snabbaste vägen in

Företag inom bemanning har ofta oerhört snabba processer och kan ordna uppdrag med extremt kort varsel. De fungerar som en genväg förbi traditionella företags ofta tröga och byråkratiska HR-avdelningar.

Genom att kontakta bemanningsföretag snabbt jobb kan du vanligtvis korta ner den genomsnittliga anställningsprocessen från 40 dagar till under en vecka. Deras hela affärsidé bygger på att snabbt kunna para ihop tillgänglig personal med företagens akuta behov. Konsultcheferna sitter ständigt med luckor som måste fyllas till morgondagen.

Gör dig synlig i systemet

Vänta lite nu. Tror du att det räcker med att bara ladda upp ditt CV på deras hemsida? Absolut inte. Det är ett vanligt nybörjarmisstag.

När du har registrerat dig måste du aktivt höra av dig. Ring upp bemanningsföretaget. Fråga efter en konsultchef inom ditt område. Berätta att du kan börja arbeta omedelbart, är flexibel med tider och redo att hoppa in. Den som ringer är den som får passen.

Minska rekryteringstiden: Det oväntade misstaget

Här är det där kritiska misstaget jag nämnde i början: Att lägga all din vakna tid på att svara på annonser via traditionella portaler. Missförstå mig rätt - Arbetsförmedlingen och Platsbanken är jättebra för att få en överblick över marknaden.

Men det är en fälla. Företag som lägger ut formella annonser förväntar sig ofta att ta emot ansökningar under en hel månad innan de ens börjar kalla till intervjuer. Sedan tar intervjuerna två veckor. Sedan referenstagning. Du har förmodligen inte tid att vänta i två månader om du vill söka jobb snabbt.

Sluta vänta. Ta initiativet.

Kraften i spontanansökan och direkta nätverk

Berätta för vänner, familj och tidigare kollegor att du söker jobb omedelbart. Skriv ett tydligt inlägg på LinkedIn. Människor vill generellt sett hjälpa till, och ett personligt tips väger oerhört tungt när en arbetsgivare behöver folk snabbt.

Ring upp en ansvarig chef på ett företag du vill arbeta hos eller skicka en spontanansökan. Om du hör av dig direkt visar det på stort driv, och det kan absolut ge resultat innan jobbet ens annonseras ut. Mellanchefer avskyr ofta den formella rekryteringsprocessen. Lös deras problem genom att bara finnas där, redo att arbeta.

Jämförelse av strategier för snabba jobb

Bemanningsföretag (Rekommenderas för snabbhet)

Varierande - du måste vara beredd på att snabbt anpassa dig till nya arbetsplatser

Generellt låga - inställning och flexibilitet premieras över långa CVn

Mycket kort - ofta kan du vara ute på uppdrag inom 3-5 dagar

Spontanansökan (Telefon/Besök)

Stabil - du blir vanligtvis anställd direkt av företaget du kontaktat

Medel - kräver ofta att du kan visa varför just du passar in hos dem

Kort till medel - beror helt på företagets akuta behov vid kontakttillfället

Traditionella Platsannonser

Tydlig - rollbeskrivningen är oftast mycket mer definierad från start

Höga - stor konkurrens innebär att formella krav granskas hårdare

Lång - ofta 4 till 8 veckors process från ansökan till start

Johans väg från noll till anställning på tre dagar

Johan, en 24-årig student i Göteborg, behövde ett jobb omgående för att kunna betala hyran i slutet av månaden. Han hade ingen tidigare erfarenhet av lagerarbete och var extremt orolig för att fastna i utdragna, veckolånga intervjuprocesser som han inte hade råd med.

Först lade han en hel dag på att skicka ut 20 ansökningar via stora jobbsajter. Han finslipade sitt personliga brev i timmar. Resultatet blev bara automatiska bekräftelser tillbaka. Frustrationen växte och paniken över hyran började bli påtaglig.

I stället för att fortsätta vänta bytte han taktik helt. Han ringde direkt till platschefen på ett stort kyllager i Partille klockan 07:30 på morgonen - långt innan den vanliga HR-avdelningen vaknat - och frågade rakt ut om de behövde extrapersonal inför kommande helg.

Chefen, som just satt och försökte pussla ihop ett underbemannat schema, bad honom komma in på en snabb kaffe samma eftermiddag. Två dagar senare stod Johan på lagret med ett påskrivet timkontrakt. Han lärde sig att personlig direktkontakt ofta helt kan kringgå de formella systemen.