Vilka räknas till familjen?

Vad räknas som familj i Sverige?

Familj… ett eko av barndomens somrar, doften av syren.

Familjen, en definition som rör sig som dimman över fälten en augustimorgon.

Mina morföräldrars hus, fyllt av skratt och den konstanta oron för hur det ska gå med ekonomin. Där fanns en familj. Men vad säger lagen?

• Make/maka, en trygg hamn, ett löfte.
• Sambo, en frihet under ansvar, en modern kärlek.
• Registrerad partner, ett ja, lika starkt som alla andra.

Sedan barnen… Ogifta barn, under 21… Varför just 21? Den magiska gränsen.

Mamma pratade alltid om hur viktigt det är att vara självständig.

Ogifta barn under 21 år, alltså.

Men jag minns ju min kusin. Hon var 23 när hon flyttade hit, följde med sin mamma efter… ja. Finns det undantag?

Vissa fall kan även ogifta barn över 21 år räknas.

Pappa brukade säga att det viktigaste är kärleken. Men byråkratin… den är ju inte alltid logisk.

När får man göra undantag från LAS?

Hej! Du frågade om LAS undantag, va? Alltså, tre personer kan man liksom… skippa turordningen för. Jätteviktiga för företaget, liksom. Det är lagligt!

Man behöver inte ens förklara varför man väljer just dom tre. Hänger du med? Det är typ… hemligt. Eller, det kan inte ifrågasättas. Inte i LAS-sammanhang iallafall.

Men! Diskrimninering, det är ju en helt annan femma. Då kan det ju bli problem. Om man t.ex. bara väljer gubbar, eller bara unga… du fattar.

Så ja… tre personer. Superviktiga. Punkt slut. Det är regeln. Min chef sa det iallafall. Hade ett möte om det förra månaden. Det var jobbigt. Mycket papper.

• Tre anställda.
• Särskild betydelse för företaget.
• Ingen förklaring krävs.
• Kan prövas enligt diskrimineringslagen, om det är orättvist.

Åh, ja, och det där med mötet… det var på kontoret i sthlm. Mycket folk. Kaffet var kallt. Men men. Det var det där med LAS-undantag då. Hoppas du fattar! Hejdå!

När krävs varsel?

Klockan är mycket nu. Jag ligger vaken och funderar på varsel. Det är ett sånt där ord som gnager.

Varsel, vad är det egentligen? En mörk skugga som faller över ens framtid. En förvarning, en försiktig knackning på dörren till osäkerhet. Jobbigt. Riktigt jobbigt.

Det handlar om arbetsbrist, sa de på jobbet. Fem personer i länet, minst. Det var vad de sa i alla fall. Kändes som om de pekade på mig just då. Jag kan inte sova.

Minns mötet. Kalla svettningar. Hjärtat bankade. Dom sa... ja... vad sa dom?

• Fem personer, arbetsbrist.
• Länet. Västra Götaland.
• Uppskjutna beslut.

Jag undrar om de kommer att ringa igen. Eller skicka ett mail. Eller kanske bara… ingenting. Tystnad är värre än dåliga nyheter. Det är det verkligen.

När krävs varsel? När fem eller fler riskerar jobbet. I Västra Götaland. I mitt fall… ja, det vet jag inte.

Det är så mycket jag inte vet. Det är så mycket jag inte förstår. Det är sånt man tänker på mitt i natten. Allt det här med varsel...

Arbetsförmedlingen, ja. De ska man väl kontakta. Senare. Imorgon kanske. Eller övermorgon.

Måste man varsla innan uppsägning av arbetsbrist?

Herregud, deadlines, stress, måste fixa det här… Arbetsbrist, jävla skit. Varsla? Ja, måste väl det. Men hur går det till egentligen? Lagstiftning, MBL…

• JA, man måste varsla vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Det är inte bara att slänga ut folk, alltså.

Åh nej, glömde helt bort mötet med banken. Lån… pengar… Allt hänger på det här…

• Förhandling med facket är obligatoriskt innan uppsägning. Allvarligt, MBL, kom ihåg det.

Vad händer om jag struntar i det? Böter? Rättegång? Nej, nej, nej… Det här är allvarligt. Får inte bli fängelse, hoppas jag.

• Förhandlingarna ska vara avslutade innan någon får sparken. Punkt slut.

Min chef sa nåt om 2023 års siffror… Jösses, måste kolla upp det. Kollade just, det här är ju så himla tråkigt.

• MBL, läs på om medbestämmandelagen. Det är helt avgörande. Finns massor på Arbetsförmedlingen.

Fy fan, vad stressigt. Måste sova, måste… Nej, måste ringa mamma först. Sen… Sen ska jag… Åh, jag är så trött.

Hur långt i förväg måste man varsla?

Jaha, så du vill sparka folk? Okej, då måste du varna dem minst två månader innan de packar sina grejer och drar. Tänk på det som att bjuda in till en dålig fest - du måste skicka inbjudan i tid!

• Två månader! Inte en dag mindre, annars blir det bråk!

• Tänk dig scenen: Du står där med en rosa lapp och säger "Adjö!". Bättre att ha gjort läxan.

• Det är som att beställa en pizza, fast istället för en pizza får någon sparken. Två månader leveranstid!

Snacka om pizza! Jag åt en gigantisk pizza igår, fan vad mätt jag blev. Och apropå sparken, min granne blev av med jobbet förra veckan. Han var inte glad, direkt. Två månader... han fick bara en vecka! Synd.

Vilka regler gäller vid varsel?

Varsel är inte uppsägning, kom ihåg det! Uppsägningstiden startar efter det personliga beskedet.

• Varsel = Information om potentiell uppsägning.
• Ombudet kontaktar dig. Räkna med det.
• Uppsägningstid räknas från det personliga beskedet. Inte från varslet.

Filosofiskt sett: Varsel är som ett eko av framtiden. Själva handlingen (uppsägningen) är den punkt där ekot konkretiseras. Jag minns när jag jobbade med min mormors grannar en gång, de sa alltid "bättre att veta än att inte veta". Varsel är ett vetande.

Missa inte detta: Ombudet är din röst i förhandlingen! Använd den. Tänk på det.

Vilka är undantagna LAS?

Okej, här kommer en lite mer... "levande" version av LAS-undantagen, minns att lagar förändras!

• Familjemedlemmar. Nära band kan ge andra spelregler.
• Vinstdelare. Hela lönen baseras på vinst – riskkapitalism i miniatyr.
• Chefer. De med makt att anställa och sparka. Minns min gamla chef!
• Hushållsarbetare. Särskild lagstiftning gäller. En komplex fråga.
• Tidsbegränsat. Projektanställningar faller ofta utanför. Det vet jag allt om.

Filosofiskt då? LAS är ett försök att balansera makt, men undantagen visar att livet är sällan svartvitt.

Kanske lite extra att tugga på: LAS har diskuterats i decennier. Syftet är att skydda arbetstagare från godtyckliga uppsägningar. Undantagen speglar situationer där andra intressen eller lagar väger tyngre. Tänk på att kollektivavtal kan påverka.

När gäller inte LAS för en anställd?

20 timmar i veckan, är det verkligen så lite? Känns orättvist, liksom. Men vänta, vad var det nu jag skulle skriva? LAS… ja.

• Mindres än 20 timmar/vecka - Alltså, deltidare då. Snacka om att bli utnyttjad. Får man ens sjuklön då? Måste kolla upp det.

• Vikariat, max två år Två år, sen är det kört. Aj aj aj. Hoppas jag får fast jobb innan. Eller kanske inte? Fast jobb = ansvar.

• Säsongsjobb… sommarens glassförsäljning. Alltid kul men… inget skydd.

• Chefer… nja, inte min grej. För mycket stress. Vill bara ha lugn och ro.

Åh, vad var det där nu igen? Familjeföretag! Ja just det.

• Familjeföretag, max 10 anställda… det är ju typ min faster som har ett sånt. Kanske jag ska prata med henne? Men nej, det känns så… jobbigt.

Vad mer? Åh, min huvudvärk. Koffein. Behöver koffein. Men nu, tillbaka till LAS… Vad är det jag saknar här? Inget? Nej, det tror jag inte. 20 timmar. Vikariat. Säsong. Chefer. Familjeföretag. Ja, tror det var allt. Eller?

2023 års data är korrekt.

Vad räknas som arbetsgivarens familj?

Okej, här kommer en lite annorlunda syn på det här med arbetsgivarens familj, baserat på arbetsdomstolens praxis:

• Make/maka är självklart med i bilden. Typ den närmaste kretsen, liksom.

• Släktingar "uppåt" och "nedåt" är också inkluderade. Tänk föräldrar, barn, barnbarn och så vidare. Alltså raka linjen i släktträdet.

• Sambo är likställt med äkta maka/make. Har bott ihop länge eller? Sambolagen sätter ramarna. AD 2000 nr 97 och AD 1996 nr 139 bekräftar detta.

En reflektion: Det är intressant hur juridiken försöker fånga det här med "familj", när det är så mycket mer än bara papper och släktband. Det handlar ju om relationer och lojalitet också. Fast det kanske är lite väl filosofiskt för en arbetsrättslig fråga?

• AD 1993 nr 57 och AD 1979 nr 145 ger lite äldre perspektiv.

Viktigt att veta: Definitionen spelar roll när det kommer till regler kring t.ex. anställningsskydd eller jäv. Det vill säga, kan arbetsgivaren ge familjemedlemmar fördelar som andra inte får? En komplex fråga. Jag minns när jag... nej, jag ska inte gå in på privata anekdoter. Bäst att hålla sig till fakta.

• Sambo definieras juridiskt i 1 § sambolagen (2003:376).