Hur lång tid tar intervjun?

Intervjuns längd: Hur lång tid tar det?

En arbetsintervju är ett viktigt tillfälle för både arbetsgivare och arbetssökande att lära känna varandra och bedöma om det finns en god matchning för en tjänst. Medan vissa intervjuer kan vara relativt snabba, kan andra ta betydligt längre tid.

Vanlig längd

Enligt en undersökning genomförd av rekryteringsföretaget CareerBuilder varar de flesta arbetsintervjuer mellan 45 och 60 minuter (50%). Detta ger tillräckligt med tid för arbetsgivaren att ställa sina frågor, lära känna arbetssökanden och ge dem en översikt över företaget och tjänsten.

Variationsområde

Intervjuer kan dock variera i längd från 30 minuter till 90 minuter eller mer. Kortare intervjuer är ofta de inledande screeningintervjuerna, medan längre intervjuer vanligtvis är för mer avancerade tjänster eller när arbetsgivaren vill göra en grundligare bedömning.

Faktorer som påverkar längden

Längden på en intervju beror på flera faktorer, inklusive:

• Tjänstens komplexitet: Ju mer avancerad eller komplex tjänsten är, desto längre tid tar intervjun sannolikt.
• Antal kandidater: Om det finns många kandidater kan arbetsgivaren behöva avsätta mer tid för varje intervju för att kunna bedöma alla kandidater rättvist.
• Frågorna: Om arbetsgivaren har en lång lista med frågor att ställa kan intervjun ta längre tid.
• Arbetssökandens erfarenhet: Om arbetsgivaren behöver lära sig mer om arbetssökandens erfarenhet och färdigheter kan intervjun ta längre tid.
• Diskussioner: Om intervjun övergår i djupare diskussioner om tjänsten eller företaget kan det förlänga intervjun.

Tips för att hantera olika intervjulängder

Oavsett längden på intervjun är det viktigt att vara förberedd. För kortare intervjuer, se till att du är precis och koncis i dina svar. För längre intervjuer, ta dig tid att förbereda grundliga svar och ta med dig frågor som du vill ställa arbetsgivaren. Och kom ihåg, längden på intervjun är bara en faktor i anställningsprocessen. Det är de svar du ger och intrycket du ger som i slutändan kommer att avgöra huruvida du erbjuds jobbet.