Vad innebär 55-10 regeln?

55-10-regeln: En inofficiell tumregel om jobbyte och anställningstrygghet

Termen “55-10-regeln” dyker ibland upp i diskussioner kring arbetslivet, men det är viktigt att poängtera att det inte är en formell lag eller bestämmelse inskriven i anställningsskyddslagen (LAS). Istället refererar den ofta till en generell situation som uppstår vid jobbyte och hur detta påverkar en anställds rättigheter.

I grund och botten handlar “55-10-regeln” om principen att anställningstiden hos en tidigare arbetsgivare som regel inte överförs till den nya arbetsgivaren. Varje ny anställning betraktas som en fristående period, med egna villkor och rättigheter. Det innebär att den tid du arbetat på ett tidigare jobb, hur lång den än må vara, oftast inte räknas med när din nya arbetsgivare bedömer exempelvis:

• Uppsägningstid: Längden på din uppsägningstid beror på hur länge du varit anställd hos den nuvarande arbetsgivaren, enligt LAS. Ju längre anställningstid, desto längre uppsägningstid.
• Företrädesrätt vid återanställning: Om en arbetsgivare tvingas minska personalstyrkan på grund av arbetsbrist har de anställda företrädesrätt till återanställning. Denna rättighet baseras på anställningstid hos just den arbetsgivaren.
• Vissa löneförmåner och andra personalpolicys: Många företag har exempelvis olika nivåer av pensionsinsättningar eller andra förmåner baserade på anställningstid. Dessa räknas vanligtvis från dagen du började arbeta hos den nya arbetsgivaren.

Varför är detta viktigt att känna till?

Att förstå principen bakom “55-10-regeln” är centralt för att kunna navigera i arbetslivet och göra välgrundade beslut. Innan du accepterar ett nytt jobb bör du vara medveten om att du kan förlora vissa upparbetade rättigheter och förmåner hos din tidigare arbetsgivare.

Undantag och viktiga nyanser:

Även om huvudregeln är att tidigare anställningstid inte räknas, finns det några viktiga undantag och nyanser att beakta:

• Överlåtelse av verksamhet: Om din arbetsgivare säljer verksamheten till ett annat företag, kan dina anställningsvillkor och upparbetade rättigheter följa med till den nya ägaren, enligt lagen om anställningsskydd.
• Kollektivavtal: Vissa kollektivavtal kan innehålla bestämmelser som ger den anställde en mer förmånlig behandling vad gäller uppsägningstid eller andra förmåner, även vid jobbyte.
• Individuella avtal: Det är också möjligt att förhandla fram individuella avtal med den nya arbetsgivaren som tar hänsyn till din tidigare erfarenhet och anställningstid.

Slutsats:

“55-10-regeln” är en påminnelse om att jobbyte, även om det kan vara ett positivt steg i karriären, kan påverka din anställningstrygghet och dina rättigheter. Genom att vara medveten om dessa aspekter och aktivt söka information och förhandla, kan du bättre skydda dina intressen och göra väl underbyggda val i din karriär. Kom ihåg att alltid granska ditt anställningsavtal noggrant och ta reda på vilka villkor som gäller specifikt för dig. Vid osäkerhet bör du alltid kontakta ditt fackförbund eller en jurist specialiserad på arbetsrätt.

#5510 Regeln #Pengar Spara #Sparregler