När berättar man om nytt jobb?

När och hur berättar du om din jobbsökning? En guide till rätt timing och taktik

Att navigera i jobbsökarvärlden kan vara en känslig balansgång, speciellt när det gäller att informera din nuvarande arbetsgivare om dina planer. Frågan “När ska jag berätta om min jobbsökning?” är något som många brottas med. Låt oss bryta ner dilemmat och ge dig verktygen du behöver för att fatta ett informerat beslut.

Inget tvång – bara en personlig bedömning

Det första att komma ihåg är att det inte finns någon juridisk skyldighet att avslöja din jobbsökning för din chef. Det är ett helt personligt val, baserat på dina egna omständigheter, din relation till din arbetsplats och dina riskberäkningar.

Att informera din chef kan leda till olika utfall, både positiva och negativa. Innan du tar steget, tänk noga igenom möjliga scenarion:

• Positiva utfall:
  • Kontraerbjudande: Din arbetsgivare kanske värdesätter dig högre än du tror och erbjuder dig en löneförhöjning, bättre förmåner eller mer stimulerande arbetsuppgifter för att behålla dig.
  • Öppen dialog: Ett ärligt samtal kan leda till en konstruktiv diskussion om din karriärutveckling och hur din nuvarande arbetsplats kan stödja den.
  • Förståelse: Om din chef är en bra ledare, kan hen visa förståelse och erbjuda stöd under din jobbsökning.
• Negativa utfall:
  • Misstänksamhet: Din chef kan börja misstro dina intentioner och kvaliteten på ditt arbete.
  • Utsatthet: Du kan bli bortprioriterad för viktiga projekt eller möjligheter till utveckling.
  • Tidig ersättning: I värsta fall kan du bli ombedd att lämna företaget tidigare än planerat, även om du inte har ett nytt jobb säkrat.

När är det lämpligt att berätta?

Generellt sett rekommenderas det att vänta med att informera din nuvarande arbetsgivare tills du har ett konkret jobberbjudande i handen. På så sätt behåller du kontrollen över situationen och kan ta ett informerat beslut baserat på dina alternativ.

Här är några scenarier där du kanske kan överväga att berätta tidigare:

• Intern jobbsökning: Om du söker en intern tjänst kan du behöva informera din chef. Var dock beredd på att det kan påverka din relation på arbetsplatsen.
• Öppen och transparent kultur: Om du arbetar i en miljö där transparens och öppen kommunikation värdesätts högt, kan det vara lämpligt att berätta om din jobbsökning tidigare.
• Behov av referenser: Om du behöver en referens från din chef, kan du behöva förklara varför du behöver den. Välj dock detta alternativ med stor försiktighet och bedöm noggrant risken.

Hur ska jag berätta?

Om du bestämmer dig för att berätta om din jobbsökning, är det viktigt att du gör det på ett professionellt och respektfullt sätt.

• Välj rätt tid och plats: Boka in ett privat möte med din chef.
• Var ärlig, men diplomatisk: Förklara dina skäl för att söka nytt jobb på ett positivt och konstruktivt sätt. Fokusera på dina karriärmål och behovet av att utvecklas.
• Visa engagemang: Försäkra din chef om att du kommer att fortsätta att utföra dina arbetsuppgifter med samma engagemang och professionalism som tidigare.
• Var beredd på frågor: Din chef kommer sannolikt att ha frågor, så var beredd på att svara på dem på ett ärligt och öppet sätt.

Slutsats:

Beslutet att berätta om din jobbsökning är ett personligt val som kräver noggrant övervägande. Väg fördelar och nackdelar, bedöm din relation till din arbetsplats och var beredd på alla möjliga scenarier. Kom ihåg att det viktigaste är att du skyddar dina egna intressen och agerar på ett sätt som känns rätt för dig. I de flesta fall är det bäst att vänta tills du har ett konkret erbjudande innan du avslöjar dina planer. Lycka till med jobbsökningen!