Vad händer med semesterdagar när man byter jobb?

Semesterdagar och Jobbbyte: Vad händer med dina intjänade ledighetsdagar?

Att byta jobb är en stor händelse som innebär många nya saker att tänka på. Bland alla dessa detaljer är det lätt att glömma bort en viktig aspekt: vad händer egentligen med mina intjänade semesterdagar? Många tror felaktigt att de automatiskt följer med till den nya arbetsplatsen, men så är det inte riktigt.

Ingen automatisk överföring – istället väntar semesterersättning

När du lämnar en anställning följer dina intjänade semesterdagar inte med dig till ditt nya jobb. Istället betalar din tidigare arbetsgivare ut så kallad semesterersättning för alla de semesterdagar du inte hunnit ta ut. Denna ersättning är en ekonomisk kompensation som baseras på din lön och antalet innestående dagar. Kontrollera din slutlön för att säkerställa att semesterersättningen är korrekt beräknad. Om du är osäker, kontakta din tidigare löneadministratör.

Nytt jobb – Ny intjäning

På din nya arbetsplats börjar du om med att tjäna in nya semesterdagar. Hur snabbt du tjänar in dem, och därmed hur många betalda semesterdagar du kan ta ut initialt, beror på flera faktorer:

• Lagar och kollektivavtal: Den svenska semesterlagen ger dig rätt till minst 25 semesterdagar per år. Många kollektivavtal ger dock rätt till fler dagar, vilket kan variera beroende på bransch och arbetsgivare.
• Anställningsavtal: Det kan finnas särskilda överenskommelser i ditt anställningsavtal som påverkar din rätt till semesterdagar.
• Intjänandeperiod: Vanligtvis tjänar du in dina semesterdagar under ett intjänandeår (oftast 1 april – 31 mars) för att sedan kunna ta ut dem under semesteråret (oftast 1 maj – 30 april). Det innebär att om du börjar ett nytt jobb mitt i ett intjänandeår kanske du inte har full rätt till betald semester under ditt första år.
• Förskottssemester: Vissa arbetsgivare erbjuder förskottssemester, vilket innebär att du kan ta ut semesterdagar innan du faktiskt har tjänat in dem. Detta kan vara en bra lösning om du vill ta ut en längre semester tidigt under din nya anställning, men tänk på att du kan bli återbetalningsskyldig om du slutar innan du har tjänat in motsvarande dagar.

Planera din semester väl

Innan du börjar ditt nya jobb är det klokt att prata med din nya arbetsgivare om deras semesterpolicy. Ta reda på hur många semesterdagar du kommer att ha rätt till under ditt första år och hur intjänandeperioden ser ut. På så sätt kan du planera din semester i god tid och undvika eventuella missförstånd.

Sammanfattningsvis:

• Semesterdagar följer inte med när du byter jobb.
• Du får semesterersättning för outtagna dagar från din tidigare arbetsgivare.
• Du börjar tjäna in nya semesterdagar på din nya arbetsplats.
• Lagar, kollektivavtal och anställningsavtal påverkar hur många dagar du kan ta ut.
• Diskutera semesterpolicyn med din nya arbetsgivare för att planera din ledighet.

Genom att vara medveten om dessa regler kan du undvika otrevliga överraskningar och säkerställa en smidig övergång till din nya anställning. Lycka till med ditt nya jobb!