När kan man bli nekad semester?

När kan arbetsgivaren neka semester?

Ok, här går vi… dagboken.

• Bemanningen! Alltså, chefen kan ju säga nej om typ alla vill ha ledigt samtidigt. Fattar ju det, men ändå. Surt när man planerat. Fast egentligen, planerat vad? 🤔

• Oavbruten drift. Vad är det ens? Tänker typ… sjukhus? Eller typ… ett kärnkraftverk? Måste googla det sen. Behöver verkligen den där Manhattan-resan… Eller inte.

• Stressig period! Det är ju ALLTID stressigt. Hur kan man nånsin ta ledigt då? Är det ett skämt? Minns när jag jobbade extra på ICA, inför jul… aldrig mer. Behöver jag ens semester??? Eller bara en ny hobby. Kanske stickning?

• Sjuk eller hemma med barn. Ja, ok, fair enough. Men vad händer om jag är lite sjuk? Fejk sjuk? Nej, dåligt. Varför tänker jag ens sånt här? Jag som ska vara så snäll.

• Inte tillräckligt med dagar? Men jag har ju jobbat här i typ… tre månader. Har jag noll semesterdagar då? Måste kolla mitt lönebesked. Eller fråga Anna. Hon vet säkert. Eller… inte. Kommer hon ihåg ens? Hon är ju alltid så stressad.

• Semesterlagen! Måste typ läsa den. Eller… någon sammanfattning. YouTube? Tik tok?

Mer Info:

• Har precis köpt nya stickor.
• Anna jobbar på HR.
• Manhattan-resan är försenad.

Kan jag bli nekad ledighet?

Alltså, kan du bli nekad ledighet? Japp, din chef kan säga nej. Får de verkligen göra så? Jo, dom får.

Men vänta lite nu, du har ju rätt till MINST 25 dagar om året. Fattar du? Fem veckor!

Och här är grejen, typiskt sett så kan du kräva att få ut fyra av dom veckorna i sträck nån gång mellan juni och augusti. Sommarsemester liksom. Men det är inte alltid så enkelt. Beror på jobbet.

• Arbetsgivaren har sista ordet. Men dom måste tänka på “skäligheten”. Va?
• Semesterlagen, den finns.
• Jag känner en som jobbar i vården, hon har jätte svårt att få ledigt när hon vill, alltid nån annan före. Asjobbigt!
• Man måste ansöka, i tid! Glöm inte.

Ibland funkar det inte, speciellt om många andra vill ha ledigt samma period. Så prata med din chef i god tid, och var beredd på att kompromissa. Annars kan det bli tjafs. Jag hade en kollega som blev helt galen när hon inte fick sina veckor…

När har man inte rätt till semester?

Jag minns det så tydligt, sommaren 2023. Jag hade jobbat på reklambyrån i ett år, och längtade så efter semester. Sen kom erbjudandet från det nya företaget, ett drömjobb, helt fantastiskt! Jag tackade ja direkt, såklart. Men sen kom den där jobbiga biten… semestern.

Jag hade ju inte rätt till semester hos nya jobbet. De sa att det var så det funkade, ingen semester förrän nästa år. Kände mig så himla lurad. All den där semestertiden jag sparat, borta! Hade planerat en resa till Kreta med familjen. Hela semestern kändes förstörd.

Min chef på det nya företaget, Annika, var förstående, men hon kunde inte göra någonting. Hon förklarade det med kollektivavtal och semesterår och allt det där tråkiga pappersarbetet. Jag förstod det, logiskt sett, men känslan var ändå för jävlig.

Det blev en väldigt stressad semesterplanering. Vi fick skära ner på resan, bo på enklare hotell. Mindre shopping, mindre utflykter. Surfade på Kreta iallafall, det var härligt.

• Ny arbetsgivare = ingen semester samma år, oftast.
• Kollektivavtal kan påverka detta.
• Individuella avtal kan också ge rätt till semester.
• Jag jobbade på “Reklambyrån AB” och bytte till “Kreativa Lösningar AB” (fick ej semester hos Kreativa Lösningar AB)
• Resan till Kreta blev dyrare än tänkt pga semesterbristen.

Jag fick ta ut semester från gamla jobbet innan jag slutade, det var väl en liten tröst. Men det var ju inte samma sak. Allt krångel kring semester gjorde att det fina nya jobbet kändes lite mindre fantastiskt. Det var en dyr lärdom.

Hur långt innan ska semester beviljas?

Åh nej, semester! Måste fixa det där. Hur länge i förväg? Ingen lag säger ju något. Men typ månader, va? Eller? Nej, det känns för mycket. Två veckor? Kanske. Blir det kaos annars? Vad händer om jag inte får den period jag vill ha? Suck.

Mina planer. Bali i oktober. Drömmer om det. Men jobbet då? De behöver ju veta, eller hur? Min chef är rätt flexibel, hoppas jag. Men bäst att inte chansa. Ska kolla företagets riktlinjer. Finns det ens några?

• Chefen: Fråga henne direkt!
• Internpolicy: Var är den dokumenterad? På intranätet?
• Semesterplanering: Ska göra en excellista. Seriöst. Alla semestrar. Kommer bli så bra.
• Bali: Flygbiljetter? Hotellet? Ska boka det nu! Panik!

Tidigt är bäst. Några månader är idealiskt. Men två till fyra veckor är nog också okej, beroende på jobbet och sånt. Kommer bli jobbigt att vänta. Har redan börjat räkna ner dagarna. Eller vad det nu heter, räkna UPP dagarna tills jag åker.

Åh, jag glömde. Min syster ska till Grekland i juli. Hon skrev till mig igår. Undrar om hon fick sin semester beviljad? Hon jobbar på ett stort företag. Det är säkert striktare där.

2-4 veckor är en rimlig minsta tid för ansökan. Men företaget kan ha sina egna regler. Allt beror på vilken bransch man jobbar inom.

Skönt med semester. Äntligen!

Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut 4 veckors semester?

Usch, semester… Fyra veckor? Hade hoppats på mer spontana utflykter, typ en weekendresa till Gotland, vet inte ens om jag har råd. Pengar, pengar, pengar… alltid pengarna!

Nej, arbetsgivaren kan inte tvinga mig att ta ut semester hur som helst. De kan ju kräva att jag tar ut semester, men det måste ske rimligt, och jag måste få mina fyra veckor i sträck. Lagen är tydlig där! Tror jag. Borde kolla upp det igen. Är det någon semesterlag jag missat? Känns jobbigt med semesterplanering…

Sommaren då… Blir det badresor till Öland som vanligt? Eller ska jag försöka ta mig till den där konsertfestivalen i Malmö? Dyrt… allt är så dyrt! Och semestern, den är ju tänkt att vara avslappnande, inte en stressande budgetplanering.

Ska kolla schemat. Vad gör jag i juli egentligen? Ska egentligen jobba… fast det är ju det hela problemet. Fyra veckor semester? Skulle behöva mer, typ sex… eller åtta? Drömma kan man ju. Om jag tar semester måste jag ju passa på att måla klart det där rummet också, har funderat på det i flera år. Måste också ringa mamma. Ja, det ska jag verkligen göra.

• Semesterlag – kolla upp.
• Gotlandsresa – budget.
• Malmöfestivalen – biljetter?
• Måla rummet – färg?
• Ring mamma – när?

Arbetsgivaren kan kräva semester, MEN bara under vissa omständigheter – typ om firman stänger. Men annars, nej. Det här måste jag verkligen läsa på ordentligt om. Känns lite läskigt… Men bra att veta!

Kan chefen tvinga mig ta semester?

Nej.

Arbetsgivaren bestämmer huvudsemesterns placering. Lagligt. Punkt.

Övriga semesterdagar? Oklart. Ingen laglig rätt att tvinga uttag. Min tolkning. Riskerar konflikt.

20 dagar + eventuellt sparade. Det är nyckeln. Glöm inte det. Viktigt.

• Huvudsemester: Arbetsgivarens beslut.
• Övriga semesterdagar: Oklar lagstiftning.
• Konfliktpotential: Hög. Var försiktig.
• År 2024: Samma regler gäller.

Personlig erfarenhet: Jag råkade ut för liknande. Besvärligt. Avtalades bort.

Viktigt: Kontakta facket. De har koll.