Vilka omfattas av familjeundantaget i LAS?

Vilka omfattas av familjeundantaget i LAS?

Att förstå vilka omfattas av familjeundantaget i las väcker ofta funderingar vid omorganisationer i mindre företag. Regelverket kring närstående och företagsledande ställning skiljer sig väsentligt från sedvanliga anställningar. Läs vidare för att få en tydlig överblick över hur dessa arbetsförhållanden regleras.

Vilka omfattas av familjeundantaget i LAS?

Familjeundantaget i anställningsskyddslagen (LAS) omfattar i princip anställda med företagsledande ställning eller som är närstående till arbetsgivaren.^[1] Det här är en fråga som ofta väcker funderingar, särskilt när mindre familjeföretag står inför förändringar eller omorganisationer.
Regleringen kring detta kan vid en första anblick upplevas som svåröverskådlig eftersom LAS i grunden inte reglerar sådana relationer på ett heltäckande sätt.

Närstående till arbetsgivaren och dess innebörd

När man pratar om vem omfattas av familjeundantaget i den här kontexten handlar det om familjemedlemmar till den som äger eller driver verksamheten.^[2] Typiskt sett rör det sig om make, maka, sambo eller nära släktingar i rätt upp- eller nedstigande led som delar hushåll.

Tanken bakom undantaget är att arbetsförhållanden inom familjen skiljer sig väsentligt från en sedvanlig anställning på arbetsmarknaden.

När det gäller just den praktiska tillämpningen uppstår det ofta en hel del osäkerhet kring vilka släktingar som faktiskt omfattas av undantaget och hur det påverkar tryggheten vid exempelvis en uppsägning. För att förstå detta på djupet behöver man titta på hur bolagsformen spelar in.

Hur bolagsformen påverkar tillämpningen i praktiken

Tillämpningen av familjeundantaget skiljer sig åt beroende på om företaget drivs som ett aktiebolag eller till exempel som en enskild firma. I enskilda firmor är gränsen mellan privatliv och företag mer flytande, vilket gör att familjemedlemsundantag las som begrepp aktualiseras på ett annat sätt än i större koncerner.

I ett aktiebolag är situationen en annan eftersom bolaget i juridisk mening är en egen juridisk person skild från ägaren. Om en ägares familjemedlem är anställd i ett aktiebolag bedöms situationen utifrån om personen har en verklig företagsledande ställning eller en självständig position. Det här är en distinktion som många upplever som krånglig innan man sätter sig in i grunderna.

Företagsledande ställning och dess gränser

Att ha en företagsledande ställning innebär att man har ett övergripande ansvar för verksamheten och befogenheter som kan likställas med en ägares. Det räcker därmed inte med att bara ha titeln chef; rollen måste innebära faktiskt inflytande över företagets strategiska och ekonomiska inriktning.

Jämförelse av anställningsformer och skyddsnivå

Vanlig anställning

• Fullt skydd enligt anställningsskyddslagen med krav på saklig grund vid uppsägning.

• Omfattas av principen om sist in, först ut vid arbetsbrist.

Företagsledande eller närstående ställning

• Undantagen från LAS tillämpningsområde vid uppsägning och turordning.

• Berörs inte av de gängse turordningsreglerna på samma sätt som övriga anställda.

Familjeföretaget i småstaden

Anna drev ett mindre aktiebolag inom handeln tillsammans med sin make, och anställde sin bror för att sköta lager och logistik. Allt fungerade bra tills marknaden svängde och företaget behövde dra down på personalen.

När det dök upp frågor om turordningslistor uppstod snabbt en osäkerhet kring hur broderns anställning skulle hanteras i förhållande till övriga anställda som arbetat där längre.

Efter att ha granskat situationen stod det klart att eftersom brodern räknades som närstående och dessutom delvis delade ledningsansvar, föll han under undantagsreglerna.

Detta gjorde att företaget kunde genomföra omorganisationen utan att de vanliga turordningsreglerna blockerade processen, även om det krävde tydlig kommunikation internt.