Vilka grunder för uppsägning finns det?

Uppsägning i Sverige: När är den giltig enligt lagen?

Att bli uppsagd är en jobbig situation, oavsett anledning. Det är därför viktigt att känna till sina rättigheter och skyldigheter både som arbetstagare och arbetsgivare. I Sverige regleras uppsägningar främst genom Lagen om anställningsskydd (LAS), och grunden i lagen är att en uppsägning måste vara sakligt grundad. Men vad innebär det egentligen?

Saklig grund – Nyckeln till en giltig uppsägning

Enkelt uttryckt betyder saklig grund att det måste finnas en legitim och godtagbar anledning till uppsägningen. LAS preciserar att saklig grund primärt handlar om två saker: arbetsbrist eller personliga skäl.

1. Arbetsbrist – När jobben försvinner

Arbetsbrist handlar om en situation där arbetsgivaren inte längre har behov av den anställdes arbetskraft. Det kan bero på ekonomiska svårigheter, omstruktureringar, tekniska förändringar eller andra faktorer som gör att antalet tjänster måste minskas. Det är viktigt att notera att arbetsbrist inte enbart behöver innebära ekonomisk kris. Det kan lika gärna handla om en strategisk omställning där vissa funktioner blir överflödiga.

När arbetsbrist är orsaken till uppsägningen, måste arbetsgivaren följa en specifik ordning, den så kallade turordningsregeln (“sist in, först ut”). Denna regel innebär i grunden att de anställda som senast anställdes är de som först sägs upp, under förutsättning att de har likvärdiga kvalifikationer för de kvarvarande arbetsuppgifterna. Det finns dock undantag från denna regel, och arbetsgivaren har möjlighet att göra undantag för vissa anställda som anses vara särskilt viktiga för verksamheten.

2. Personliga skäl – När arbetstagaren inte presterar eller missköter sig

Personliga skäl handlar om förhållanden som är kopplade till den enskilda arbetstagaren. Det kan handla om:

• Misskötsamhet: Upprepad sen ankomst, olovlig frånvaro, samarbetssvårigheter eller brott mot företagets regler.
• Bristande prestation: Om arbetstagaren under en längre tid inte presterar tillräckligt bra trots stöd och handledning från arbetsgivaren.
• Olämplighet: Situationer där arbetstagaren, på grund av personliga egenskaper, inte lämpar sig för arbetsuppgifterna. Det kan handla om problem med kundbemötande eller hantering av säkerhetskänslig information.

Viktigt att komma ihåg om personliga skäl: Innan en arbetsgivare kan säga upp en anställd på grund av personliga skäl, krävs i de flesta fall en skriftlig varning (LAS-varning). Denna varning ska tydligt specificera vad arbetsgivaren anser är fel, vad som förväntas av arbetstagaren och vilka konsekvenser det kan få om förbättring inte sker. Syftet med varningen är att ge arbetstagaren en chans att rätta till sitt beteende eller förbättra sin prestation. En engångsföreteelse eller mindre förseelse räcker sällan för att motivera en uppsägning.

Formalia kring uppsägningen

Oavsett om uppsägningen beror på arbetsbrist eller personliga skäl, måste den alltid vara skriftlig. Detta för att skapa tydlighet och säkerställa att både arbetsgivare och arbetstagare är medvetna om vad som gäller. Uppsägningen ska innehålla information om:

• Anledningen till uppsägningen.
• Uppsägningstiden.
• Information om eventuella rättigheter och skyldigheter (t.ex. rätt till omplacering, företrädesrätt till återanställning).

Vad händer om jag anser att uppsägningen är felaktig?

Om du som arbetstagare anser att uppsägningen inte är sakligt grundad, har du rätt att bestrida den. Du bör då snarast kontakta ditt fackförbund (om du är medlem) eller en jurist specialiserad på arbetsrätt för att få rådgivning och hjälp med att hantera situationen. Det är viktigt att agera snabbt, eftersom det finns tidsfrister för att bestrida en uppsägning.

Sammanfattningsvis:

Uppsägningar i Sverige är starkt reglerade av LAS, och en giltig uppsägning kräver alltid saklig grund. Saklig grund kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Att känna till sina rättigheter och skyldigheter är avgörande för både arbetstagare och arbetsgivare för att undvika tvister och säkerställa en rättvis och lagenlig process. Vid tveksamheter är det alltid bäst att söka professionell juridisk rådgivning.