Hur vet du att du kommer att få sparken?

Varningsklockorna ringer: Så vet du om din anställning är i fara

Att känna sig otrygg på jobbet är en mardröm många oroar sig för. Men istället för att blint leva i ovisshet, kan du faktiskt lära dig att känna igen tecknen på att din anställning kan vara i fara. Ju tidigare du identifierar dem, desto bättre rustad är du att hantera situationen – oavsett om det innebär att försöka vända trenden, eller att förbereda dig på en övergång.

Det är viktigt att komma ihåg att en enskild indikator inte nödvändigtvis betyder att du kommer att få sparken. Det kan finnas en annan förklaring. Men om du märker flera av dessa tecken samtidigt, kan det vara läge att ta situationen på allvar.

Varningssignalerna du bör vara uppmärksam på:

• Drastiska förändringar i dina arbetsuppgifter: Har du plötsligt blivit av med ansvarsområden du tidigare hade, eller fått uppgifter som känns triviala och långt under din kompetens? Detta kan vara ett tecken på att ledningen försöker hitta en anledning att ifrågasätta din prestation, eller att de förbereder för en omstrukturering där din roll inte längre ingår.

• En oväntad och kraftig minskning av arbetsbelastningen: Känns det som om du inte längre får lika många uppdrag som förut? Är dina kalendrar tomma och inkorgen tyst? Att bli “bänkad” kan vara en strategi för att göra dig överflödig, genom att visa att ditt bidrag inte längre behövs.

• Konstant ignorerande av misstag – eller tvärtom, överdriven mikrostyrning: Om din chef plötsligt slutar kommentera dina misstag, trots att de tidigare påpekades, kan det betyda att de har gett upp hoppet om att du ska förbättras. Å andra sidan kan en plötslig och intensiv mikrostyrning, där varje liten detalj granskas, vara ett sätt att leta efter fel och brister.

• En känsla av att du är “inställd på att misslyckas”: Känns det som att dina projekt saboteras eller att du ständigt tilldelas omöjliga uppgifter? Att medvetet sätta dig i en position där du kommer att misslyckas kan vara ett cyniskt sätt att motivera en uppsägning.

• Uteslutning från viktiga möten och diskussioner: Har du slutat bli inbjuden till möten som du tidigare deltog i? Hålls information tillbaka från dig? Att uteslutas från viktiga beslutsprocesser tyder på att du inte längre anses vara en värdefull del av teamet.

Vad du kan göra om du känner igen dessa tecken:

Först och främst, ta inte utgångspunkten att du automatiskt kommer att få sparken. Analysera situationen objektivt och försök att förstå vad som ligger bakom förändringarna.

• Kommunicera med din chef: Ta initiativ till ett samtal med din chef. Fråga om deras förväntningar på dig, och om det finns något du kan förbättra. Var öppen för feedback, men var också beredd att försvara ditt arbete.

• Dokumentera allt: Spara all skriftlig kommunikation, inklusive e-post och meddelanden. Detta kan vara värdefullt om du behöver bevisa att du har utfört ditt arbete enligt bästa förmåga.

• Uppdatera ditt CV och nätverka: Även om du hoppas kunna vända situationen, är det bra att vara förberedd på det värsta. Uppdatera ditt CV och börja nätverka med kontakter i din bransch.

• Sök professionell rådgivning: Om du känner dig osäker eller överväldigad, kan det vara bra att prata med en karriärcoach eller en jurist specialiserad på arbetsrätt.

Att vara proaktiv och uppmärksam på varningssignalerna ger dig möjlighet att agera och ta kontroll över din situation. Genom att förstå vad som händer och vara förberedd, kan du navigera osäkra tider på arbetsplatsen med större självförtroende.