Vad räknas som diskriminering?

När blir orättvis behandling diskriminering? En guide till vad lagen säger

Diskriminering är ett ord vi ofta hör i vardagligt tal. Vi kan känna oss diskriminerade på jobbet, i skolan, eller till och med i affären. Men medan känslan av att bli orättvist behandlad kan vara plågsam, är det viktigt att förstå att inte all orättvis behandling automatiskt klassas som diskriminering i lagens mening. Juridisk diskriminering har specifika definitioner och krav som måste uppfyllas.

Vad skiljer en känsla av orättvisa från juridisk diskriminering?

Skillnaden ligger i grunden för behandlingen. Att inte bli befordrad på jobbet kan kännas orättvist om man anser sig vara mer kvalificerad än den som fick tjänsten. Men om anledningen till att man inte fick befordran var för att man är en man och chefen föredrar kvinnor, då kan det vara diskriminering. Juridisk diskriminering bygger på specifika diskrimineringsgrunder som skyddas av lagstiftningen.

De skyddade diskrimineringsgrunderna

I Sverige omfattas diskrimineringsförbudet av sju diskrimineringsgrunder:

• Kön: Att behandlas sämre på grund av att man är man eller kvinna. Detta inkluderar även transpersoner.
• Könsöverskridande identitet eller uttryck: Att diskrimineras för att man lever som eller uttrycker sig som ett annat kön än det man tilldelades vid födseln.
• Etnisk tillhörighet: Att diskrimineras på grund av sin nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller liknande.
• Religion eller annan trosuppfattning: Att diskrimineras på grund av sin religion eller trosuppfattning, eller att inte ha någon religion alls.
• Funktionsnedsättning: Att diskrimineras på grund av en fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsnedsättning.
• Sexuell läggning: Att diskrimineras på grund av att man är homosexuell, bisexuell eller heterosexuell.
• Ålder: Att diskrimineras på grund av sin ålder.

Olika former av diskriminering

Diskriminering kan ta sig olika uttryck, och lagen definierar flera specifika former:

• Direkt diskriminering: När någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation på grund av någon av diskrimineringsgrunderna.
• Indirekt diskriminering: När en till synes neutral bestämmelse, kriterium eller förfaringssätt missgynnar personer med en viss diskrimineringsgrund.
• Trakasserier: Ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna.
• Sexuella trakasserier: Ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet.
• Instruktioner att diskriminera: Order eller uppmaningar till någon att diskriminera.
• Bristande tillgänglighet: Att inte vidta skäliga åtgärder för att en person med funktionsnedsättning ska kunna delta i samhällslivet på samma villkor som personer utan funktionsnedsättning.
• Repressalier: Att någon behandlas sämre för att hen anmält eller påtalat diskriminering.

Var kan diskriminering förekomma?

Diskrimineringslagen omfattar en mängd olika områden i samhället, inklusive:

• Arbetslivet: Rekrytering, anställningsvillkor, befordran, utbildning, uppsägning.
• Utbildning: Förskola, skola, universitet och annan utbildning.
• Hälso- och sjukvård: Bemötande, behandling och tillgång till vård.
• Bostad: Hyra, köp och försäljning av bostäder.
• Socialtjänst: Bistånd, service och insatser.
• Affärsverksamhet: Bemötande i butiker, restauranger och andra verksamheter som erbjuder varor och tjänster.

Vad kan man göra om man blivit diskriminerad?

Om du misstänker att du har blivit diskriminerad är det viktigt att agera. Du kan:

• Dokumentera: Samla bevis som kan stödja ditt påstående.
• Kontakta facket (om du är fackligt ansluten): Facket kan ge råd och stöd.
• Kontakta Diskrimineringsombudsmannen (DO): DO utreder anmälningar om diskriminering.
• Anmäla till polisen (vid brott): Vissa former av diskriminering kan vara brottsliga.
• Söka juridisk hjälp: En jurist kan hjälpa dig att bedöma dina möjligheter och företräda dig i en eventuell rättegång.

Att känna igen diskriminering och veta sina rättigheter är viktigt för att skapa ett rättvist och inkluderande samhälle. Genom att förstå vad som räknas som diskriminering kan vi alla bidra till att motverka det och se till att alla behandlas med respekt och värdighet.