Vad har man rätt till om man blir uppsagd?

Uppsagd – Vad har du rätt till? En guide till dina rättigheter

Att bli uppsagd är en svår situation, fylld av osäkerhet och frågor. Vad har du egentligen rätt till? Lagen skyddar anställda på flera sätt, och det är viktigt att förstå sina rättigheter för att navigera denna process på bästa sätt. Denna artikel ger en översikt, men kom ihåg att det alltid är bäst att söka professionell juridisk rådgivning vid behov.

Uppsägningstid: Både arbetsgivaren och arbetstagaren har en uppsägningstid. Längden på denna tid beror på anställningsavtal och anställningstid. Kortare uppsägningstider kan förekomma vid exempelvis misskötsamhet eller grov arbetsförseelse från anställds sida. Lagen anger minimitider, men avtal kan stipulerera längre perioder. Kontrollera ditt anställningsavtal för detaljer.

Ersättning vid uppsägning: Har du blivit uppsagd utan egen förskyllan kan du ha rätt till olika typer av ersättning. Detta inkluderar bland annat:

• Lön under uppsägningstiden: Du har rätt till lön under hela din uppsägningstid.
• Avrättning: Om arbetsgivaren bryter mot uppsägningstiden har du rätt till avräkning för den förlorade tiden.
• Ersättning för förlorad arbetsinkomst (allmän visstidsanställning): Om du arbetat under visstidsanställningar i minst 24 månader under de senaste 3 åren, och blir uppsagd, kan du ha rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst.
• Ersättning vid arbetsbrist: I fall av arbetsbrist kan du ha rätt till ekonomiskt stöd genom a-kassa. Kontakta din a-kassa för mer information.
• Semesterersättning: Du har rätt till betald semester för den tid du varit anställd.

Företrädesrätt till anställning: En ofta översedd rättighet är företrädesrätten till ny tjänst. Denna innebär att om du har arbetat hos samma arbetsgivare i minst ett år under de senaste tre åren och arbetsgivaren har en ledig tjänst som du är kvalificerad för, har du företrädesrätt till den. Detta är dock inte en automatisk rätt till alla lediga tjänster, utan arbetsgivaren måste aktivt erbjuda dig tjänsten. Din kompetens för den nya rollen bedöms av arbetsgivaren. Det är viktigt att aktivt informera arbetsgivaren om din önskan om att övervägas för framtida tjänster.

Dokumentation är avgörande: Behåll alla dokument relaterade till din anställning, inklusive anställningsavtal, uppsägningsbesked och lönebesked. Denna dokumentation kan vara avgörande om du behöver söka juridisk rådgivning eller driva en tvist.

Sök professionell rådgivning: Denna artikel är en generell översikt och täcker inte alla aspekter av uppsägning. För att säkerställa att du får den bästa möjliga vägledningen och skydd för dina rättigheter, är det alltid rekommenderat att söka professionell juridisk rådgivning från en advokat eller fackförbund. De kan hjälpa dig att förstå dina specifika rättigheter och möjligheter.