Vad får man inte fråga på en intervju?

Navigera intervjun: Frågor du bör undvika för att göra ett bra intryck

En anställningsintervju är en tvåvägsgata. Förutom att visa upp dina färdigheter och erfarenheter, är det lika viktigt att visa respekt och professionell attityd. Det du inte frågar kan vara lika avgörande som det du gör frågar. Att ställa fel frågor kan skada dina chanser att få jobbet, oavsett hur välkvalificerad du är.

Många intervjuare är medvetna om lagar och regler kring diskriminering, men det är alltid bäst att visa god omdöme och undvika frågor som kan uppfattas som olämpliga eller stötande. Det viktigaste är att fokusera på hur dina färdigheter och erfarenheter passar företaget och den specifika tjänsten.

Frågor du absolut bör undvika:

Den vanligaste fälla många sökande faller i är frågor som rör den potentiella anställdes privatliv. Detta inkluderar, men är inte begränsat till:

• Familjesituation: Frågor om barn, planer på barn, äktenskap eller andra familjemedlemmar är helt irrelevant för din lämplighet för tjänsten. Om du behöver anpassningar på grund av familjeförhållanden kan detta tas upp efter att du fått anställningen.

• Könsidentitet och sexuell läggning: Dessa frågor är inte bara olämpliga utan också olagliga i de flesta länder. Din sexuella läggning eller könsidentitet påverkar inte din kompetens att utföra arbetet.

• Religiösa övertygelser: Dina religiösa eller politiska åsikter har ingen betydelse i en anställningsintervju. Fokus bör ligga på dina professionella kvalifikationer.

• Medicinska tillstånd och funktionsnedsättningar: Undvik frågor om hälsoproblem eller funktionsnedsättningar. Om du har behov av anpassningar på arbetsplatsen, kan detta diskuteras vid ett senare skede, i enlighet med lagstiftningen om likabehandling.

• Lön och förmåner innan erbjudande: Att förhandla om lön är naturligt, men att fokusera på detta innan du fått ett anställningserbjudande kan ge ett negativt intryck. Vänta tills intervjuaren är redo att diskutera villkor.

Istället för att fokusera på privatlivet, fokusera på följande:

• Företagets kultur och värderingar: Visa att du har gjort din research och är intresserad av företagets arbete.
• Arbetsuppgifterna och ansvarsområdena: Visa att du förstår vad rollen innebär och hur dina färdigheter kan bidra.
• Utvecklingsmöjligheter: Visa att du är ambitiös och ser en långsiktig framtid inom företaget.
• Teamet och arbetsplatsen: Fråga om teamets dynamik och hur arbetet är organiserat.

Genom att välja dina frågor med omsorg kan du skapa ett positivt intryck och öka dina chanser att få jobbet. Kom ihåg att en professionell och respektfull attityd är lika viktig som dina kvalifikationer.

#Privatliv #Religion #Sjukdom