Vad får en anställd inte göra?

Gränserna för anställningen: Vad en anställd absolut inte får göra

Arbetslivet bygger på ett ömsesidigt kontrakt. Arbetsgivaren lovar lön, trygghet och en meningsfull sysselsättning, medan den anställde lovar engagemang, lojalitet och att utföra sina arbetsuppgifter på bästa sätt. Men vad händer när detta kontrakt bryts? Vilka beteenden och handlingar är så pass allvarliga att de riskerar anställningen? Vi reder ut vad en anställd absolut inte får göra.

Olovlig frånvaro – att spela sick istället för att jobba

Självklart kan en anställd bli sjuk, men att regelbundet och utan giltig anledning utebli från arbetet är ett allvarligt brott mot anställningsavtalet. Olovlig frånvaro kan leda till disciplinära åtgärder och i värsta fall uppsägning. Det handlar om att respektera arbetsgivarens tid och behov av bemanning. Att ljuga om sjukdom eller annan giltig frånvaro, till exempel genom att fabricera läkarintyg, förvärrar situationen ytterligare.

Arbetsvägran – en tydlig signal om bristande engagemang

En anställd kan inte godtyckligt vägra utföra sina arbetsuppgifter. Om en arbetsuppgift ligger inom ramen för anställningsbeskrivningen och är en legitim order från arbetsgivaren, måste den i regel utföras. Arbetsvägran kan ses som en illojal handling och ett tecken på bristande engagemang och samarbetsvilja. Det finns givetvis undantag, till exempel om uppgiften är olaglig eller farlig.

Brott – ett oacceptabelt beteende både på och utanför arbetstid

Att begå brott, oavsett om det sker på arbetsplatsen eller under fritiden, kan få allvarliga konsekvenser för anställningen. Brott som direkt påverkar arbetsplatsen, till exempel stöld, bedrägeri eller våld, är särskilt allvarliga. Även brott som begås utanför arbetstid kan påverka anställningen om de skadar arbetsgivarens anseende eller påverkar den anställdes förmåga att utföra sitt arbete.

Dåliga prestationer – inte alltid grund för uppsägning, men…

Att underprestera är inte alltid en grund för uppsägning, men det kan vara det om bristerna är allvarliga och långvariga. Arbetsgivaren har en skyldighet att stötta den anställde och ge möjlighet till förbättring. Om den anställde trots detta inte lyckas uppnå en acceptabel prestationsnivå kan det leda till uppsägning. Det är viktigt att ha en öppen dialog med arbetsgivaren och att söka hjälp om man upplever svårigheter.

Bristande samarbetsförmåga – en lagspelare är guld värd

Samarbete är nyckeln till framgång på de flesta arbetsplatser. Att aktivt motarbeta kollegor, sprida dålig stämning eller obstruera arbetet är skadligt för hela organisationen. Bristande samarbetsförmåga kan leda till spänningar, minskad produktivitet och i slutändan även till uppsägning. Att vara en lagspelare och bidra till en positiv arbetsmiljö är därför essentiellt.

Olojalitet – ett svek mot arbetsgivaren

Lojalitet är en viktig del av anställningsavtalet. Att sprida skadlig information om arbetsgivaren, konkurrera med denne eller på annat sätt agera illojalt kan vara en grund för uppsägning. Lojalitet innebär inte att man måste hålla med om allt arbetsgivaren gör, men det innebär att man inte aktivt ska undergräva verksamheten.

Berusning på arbetet – en säkerhetsrisk och ett tecken på missbruk

Att vara berusad på arbetet är absolut förbjudet och kan få omedelbara konsekvenser. Det utgör en säkerhetsrisk för den anställde själv, kollegor och i vissa fall även för kunder. Dessutom signalerar det ett potentiellt missbruksproblem. Arbetsgivaren har ofta en skyldighet att agera om en anställd visar tecken på missbruk.

Konsekvenserna av misskötsel

Ovanstående är exempel på beteenden och handlingar som kan leda till disciplinära åtgärder, såsom varningar, löneavdrag eller i värsta fall uppsägning. Det är viktigt att komma ihåg att varje fall bedöms individuellt och att det finns lagar och avtal som reglerar arbetslivet. En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd hur som helst, utan måste ha saklig grund för uppsägningen.

Sammanfattningsvis:

Att vara en anställd innebär ansvar. Att följa reglerna, vara lojal och engagerad är grundläggande för att upprätthålla ett bra arbetsförhållande och undvika allvarliga konsekvenser. Genom att vara medveten om vilka gränser som finns kan man undvika missförstånd och bidra till en positiv och produktiv arbetsplats.