Tänk om någon luktar alkohol på jobbet?

När doften av alkohol hänger i luften på jobbet: En känslig situation

Arbetsplatsen ska vara en trygg och professionell miljö för alla. Därför kan det vara både oroande och komplicerat om du misstänker att en kollega är alkoholpåverkad under arbetstid. Hur hanterar man en sådan situation, både diskret och ansvarsfullt?

En doft kan vara missvisande:

Innan du drar några slutsatser är det viktigt att komma ihåg att doften av alkohol inte alltid betyder att personen är alkoholpåverkad just nu. Det kan finnas andra förklaringar. Starka hostmediciner eller munskölj kan innehålla alkohol som ger en tillfällig lukt. Det kan också handla om att en person druckit alkohol kvällen innan och att det fortfarande finns spår kvar i andedräkten. Stress och ångest kan även påverka metabolismen och eventuellt öka alkoholhalten i andedräkten, även utan direkt alkoholintag.

Diskretion är nyckeln:

Om du misstänker att en kollega är alkoholpåverkad är det avgörande att agera med stor diskretion. Undvik att prata med andra kollegor om dina misstankar. Att sprida rykten kan skapa en otrygg och obehaglig stämning på arbetsplatsen och skada relationen till den berörda personen.

Bekräfta dina misstankar – på ett varsamt sätt:

Innan du går vidare är det viktigt att försöka bekräfta dina misstankar. Observera kollegans beteende noggrant. Verkar hen osäker, har svårt att koncentrera sig, sluddrar, eller uppvisar andra tecken på att vara påverkad? Försök att föra ett samtal med personen. Du kan inleda samtalet på ett neutralt sätt, exempelvis genom att fråga hur hen mår eller hur arbetet går. Var observant på svaren och kroppsspråket.

Ta hjälp – men inte av vem som helst:

Om du fortfarande misstänker att kollegan är påverkad är det viktigt att involvera rätt personer. Undvik att konfrontera personen direkt om du inte är trygg i situationen. Kontakta istället din närmaste chef eller personalavdelningen. De har ofta riktlinjer och rutiner för hur den här typen av situationer ska hanteras. Företaget kan även ha ett avtal med en företagshälsovård som kan erbjuda professionell rådgivning och stöd.

Hänvisa till professionell hjälp:

Alkoholberoende är en allvarlig sjukdom som kräver professionell hjälp. Om din kollega bekräftar att hen har problem med alkohol är det viktigt att uppmuntra hen att söka vård. Hänvisa till den företagshälsovård som finns tillgänglig, eller tipsa om stödorganisationer som Alkoholhjälpen, Anonyma Alkoholister (AA), eller liknande resurser. Du kan också föreslå att kollegan kontaktar sin läkare för en bedömning och eventuell remiss till specialistvård.

Kom ihåg din roll:

Din roll är inte att vara terapeut eller detektiv. Din främsta uppgift är att se till att arbetsplatsen är säker och att du, kollegorna och den berörda personen får det stöd som behövs. Genom att agera diskret, ansvarsfullt och hänvisa till professionell hjälp kan du bidra till en positiv lösning och stödja din kollega att få den hjälp hen behöver.

Viktiga punkter att komma ihåg:

• Diskretion: Undvik rykten och spekulationer.
• Observation: Observera beteendet och leta efter tecken på påverkan.
• Bekräftelse: Försök bekräfta dina misstankar på ett varsamt sätt.
• Involvering: Kontakta chef eller personalavdelning.
• Hänvisning: Uppmuntra och hänvisa till professionell hjälp.

Att hantera situationen när någon luktar alkohol på jobbet är aldrig lätt, men genom att agera med omtanke, respekt och ett fokus på professionell hjälp kan du göra en viktig insats.