När måste arbetsgivaren bevilja semester?

När är arbetsgivaren skyldig att bevilja semester?

Enligt semesterlagen har anställda rätt till sammanlagt 25 semesterdagar per år, och arbetsgivaren är skyldig att bevilja semester i god tid.

• Arbetsgivaren ska i första hand bevilja semester i enlighet med anställdas önskemål. Detta innebär att arbetsgivaren ska ta hänsyn till anställdas önskemål om när de vill ha semester, i den mån det är möjligt med hänsyn till verksamhetens behov.
• Arbetsgivaren ska meddela anställda om beviljad semester senast två månader före ledighetens början. Detta ger anställda möjlighet att planera sin semester och vidta nödvändiga förberedelser.
• Om arbetsgivaren inte kan bevilja semester enligt anställdas önskemål, ska arbetsgivaren föreslå alternativa tider för ledighet. Arbetsgivaren och den anställde ska då komma överens om en tid för semester som passar båda parter.
• Om arbetsgivaren och den anställde inte kan komma överens om en tid för semester, kan arbetsgivaren ensidigt bestämma när semestern ska tas. Arbetsgivaren måste dock göra detta i god tid, vanligtvis minst två månader före ledighetens början.

Om arbetsgivaren inte beviljar semester i god tid

Om arbetsgivaren inte beviljar semester i god tid, kan den anställde begära ersättning för den skada som uppstår till följd av detta. Ersättningen kan omfatta exempelvis kostnader för boende och aktiviteter som den anställde inte längre kan utnyttja på grund av arbetsgivarens försening.