När har man rätt till 30 dagars semester?

Rätt till 30 dagars semester

Enligt svensk lag har alla anställda rätt till minst 30 dagars semester per år. Denna rätt är reglerad i semesterlagen och gäller för alla anställda, oavsett ålder, kön eller anställningsform.

Intjänandeår

Rätten till semester baseras på ett intjänandeår, som sträcker sig från 1 april till 31 mars. Under intjänandeåret tjänar du in semesterdagar baserat på hur mycket du arbetar. En heltidsanställd tjänar in 25 semesterdagar per intjänandeår.

Semesterår

Efter intjänandeåret kommer ett semesterår, som också sträcker sig från 1 april till 31 mars. Under semesteråret har du rätt att ta ut de semesterdagar du har intjänat under det föregående intjänandeåret.

Proportionerlig intjäning

Om du börjar en anställning mitt i ett intjänandeår, tjänar du in semesterdagar proportionellt. Detta innebär att du kanske inte tjänar in 30 dagar under ditt första semesterår. Du har dock fortfarande rätt till 30 dagars ledighet per år och kan ta ut obetald semester om du inte har tillräckligt med betalda dagar.

Obetald semester

Du har alltid rätt att ta ut 30 dagars ledighet per år, även om du inte har tillräckligt med betalda dagar. Om du tar ut obetald semester får du ingen ersättning för de dagar du är ledig.

Fördelning av semesterdagar

De 30 semesterdagarna kan fördelas enligt följande:

• 28 betalda semesterdagar
• 1 obetald semesterdag
• 1 karensdag (dag då du inte får någon ersättning)

Planering av semester

Arbetsgivaren har rätt att bestämma när du ska ta ut din semester, men du ska alltid vara med och påverka planeringen av din semester. Arbetsgivaren måste lämna besked om när din semester ska läggas ut minst två veckor i förväg.

Avbrytande av semester

Arbetsgivaren har rätt att avbryta din semester om det finns särskilda skäl för det, såsom akuta arbetsbehov. Om din semester avbryts har du rätt till ersättning för den tid du förlorat.