När får man anställa efter uppsägning?

När får arbetsgivaren anställa efter uppsägning? – Företrädesrättens betydelse

Uppsägningar är en svår process för både arbetsgivare och anställda. En viktig aspekt som ofta skapar oklarheter är när arbetsgivaren får anställa ny personal efter en uppsägning, särskilt vid arbetsbrist. Många tror att företaget kan börja rekrytera omedelbart, men det är inte alltid fallet. Den uppsagda personalen har nämligen ofta en företrädesrätt.

Nio månaders företrädesrätt vid arbetsbrist:

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist har den uppsagda personalen en lagstadgad företrädesrätt till återanställning under nio månader efter det att uppsägningstiden löpt ut. Detta innebär att arbetsgivaren är skyldig att erbjuda den uppsagda arbetstagaren en likvärdig tjänst innan en extern kandidat anställs.

Vad innebär “likvärdig tjänst”?

“Likvärdig tjänst” är en nyckelterm. Det betyder att tjänsten ska vara jämförbar i fråga om arbetsuppgifter, ansvar, kvalifikationer och lön. En liten skillnad i arbetsuppgifter behöver inte utesluta företrädesrätten, men det måste vara fråga om en väsentlig likhet. En betydligt högre eller lägre lön kan däremot påverka bedömningen.

Samma driftsenhet och avtalsområde:

Företrädesrätten gäller endast inom samma driftsenhet och avtalsområde. Driftsenheten avser den specifika verksamhetsenheten där den anställde arbetade, medan avtalsområdet hänvisar till det kollektivavtal som gällde för den uppsagda anställningen. En uppsagd anställd på ett kontor i Stockholm har alltså inte företrädesrätt till en likvärdig tjänst på företagets kontor i Göteborg, om inte de båda kontoren tillhör samma driftsenhet.

Praktiska konsekvenser:

För arbetsgivaren innebär företrädesrätten att rekryteringsprocessen kan försenas. Man måste noggrant utreda om någon av de uppsagda har företrädesrätt innan en ny anställning kan genomföras. Att missa detta kan leda till rättsliga konsekvenser och skadeståndskrav från den uppsagda arbetstagaren.

Sammanfattningsvis:

Arbetsgivaren får inte anställa extern personal till en likvärdig tjänst inom samma driftsenhet och avtalsområde under de nio månaderna efter uppsägningstidens slut, om den uppsagda arbetstagaren har företrädesrätt på grund av arbetsbrist. Det är viktigt att arbetsgivaren har en tydlig process för att hantera företrädesrätten och att den uppsagda personalen informeras om sina rättigheter. Vid osäkerhet rekommenderas att man konsulterar en jurist eller fackförbund.