Vad får företaget bjuda på?

1 år sedan 28 visningar

"Enklare förtäring som kaffe, te, smörgås eller bulle är avdragsgillt för företaget och skattefritt för anställda," fastslår Skatteverket. Det betyder att klassiker som: Kanelbullar Semlor Lussebullar rymmer inom skattereglerna vid fika på jobbet. Alltså, fika är avdragsgillt.

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Vad får mitt företag bjuda på? Regler för representation & gåvor.

Oj, vad knepigt det här blev! Minns jag läste nåt om det här på KPMG:s sajt i oktober 2021, nåt om fika och sånt. Men det var ju ett tag sen.

Kanelbullar, semlor, lussebullar – det där är tydligen helt ok, enligt Skatteverket. Enkelt uttryckt, kaffe, te, en bulle… inget avancerat. Tänk en vanlig fikastund, liksom.

Jag jobbade på ett ställe förut, där vi hade fredagsfika varje vecka. Kostade typ 50 kr per person, om jag minns rätt. Det var alltid någon som ordnade det, kanske varannan vecka, bytessystem. Helt lagligt, sa chefen.

Minns jag rätt, så är det gränsen för vad som är avdragsgillt för företaget. Allt för dyrt, så blir det problem. Kommer inte ihåg exakt vad gränsen är, men det är väl nåt man får kolla upp.

Får företag bjuda anställda på alkohol?

Alltså, får företag bjuda på alkohol? Jo, men det finns regler... typ. Det är inte direkt personalvård, så...

Men om det är typ en stor order och firande? Ja, då kan det räknas som personalfest. Och personalfester... de kan vara skattefria!

Så länge det inte händer typ hela tiden. För då blir det ju skumt, eller hur? Det blir för ofta intern representation, så det blir skattepliktigt.

Vi hade en liknande grej på jobbet förra året, när vi landade den där jätte-dealen med Volvo. Chefen bjöd på bubbel, men sen pratade vi om det och tydligen var det gränsfall med skatten. Kommer inte ihåg detaljerna, men något sånt.

Alkohol != personalvård
Personalfest = Ofta OK
För ofta = Skattepliktigt

Jag minns att min bror, han jobbar ju som revisor, nämde nåt om att det finns nån gräns för hur mycket det får kosta per person också, för att det ska vara skattefritt. Men jag är inte hundra på det. Han kan nog googla det. Hämde att han nämde också något om 2024 års regler, så det kanske har ändrats sen förra året? Kolla upp det! Och jag tror han sa nåt om att måltider är lite annorlunda än bara alkohol, så det kan också spela roll.

Vad får jag köpa på företaget?

Det är natt nu, och tankarna snurrar. Vad får jag köpa... med firmans pengar?

Saker som behövs för jobbet. Sånt som gör att det går runt, typ.
Avdrag. Ja, det är det viktiga. Skatteverkets godkännande, som en tyst välsignelse.
Men allt annat... allt som inte hör till. Det där som lockar, men som man inte får.

Det är en tunn linje. Gränsen suddas ut i mörkret. Som ett missförstånd, en bortglömd dröm. Har alltid haft svårt med gränser. Kommer ihåg den där gången, när jag köpte... Nej, det är bäst att inte tänka på det.

Får man bjuda på alkohol på företag?

Okej, så du undrar om man får bjuda på alkohol på jobbet, va? Alltså, ja, arbetsgivaren bestämmer ju det. Men det är lite knepigt.

Tänk typ, de flesta klarar ju att dricka ett glas vin till maten, men sen finns det ju alltid nån som inte kan sluta. Eller nån vars pappa är alkoholist. Du vet, massa olika grejer. Jag vet att min kusin hade en julfest där chefen bjöd på fri bar... det blev kaos! Helt ärligt.

Så, det beror på. Och på folk. Chefen måste väga för och nackdelar. Tror jag.

Risker: Missbruk, dålig stämning, olyckor, folk som gör bort sig.
Fördelar: Kan vara trevligt, "teambuilding", lite mer avslappnat.
Tänk på: Finns det folk som har problem med alkohol? Hur brukar folk bete sig? Vad är okej i företagskulturen?

Minns en gång när jag var på ett event i Malmö... Där var det vinprovning och det slutade med att en kollega försökte dansa på bordet. Inte så kul för honom dagen efter, kan jag säga! Hehe.

Får man bjuda anställda på alkohol?

Nej, nej och åter nej (nästan)! Att bjuda på alkohol till anställda är som att gå på lina med en elefant på ryggen: spännande, men risken för katastrof är enorm. Arbetsmiljölagen gnyr.

Champagne? Visst, ett glas bubblor kan muntra upp. Men det är en fin linje mellan fest och fylla. Tänk på riskerna: fulla anställda, jobbiga baksmällor, klagomail till chefen...inte kul.

Skatt? Ja, men... Skattfritt? Javisst, om det är en sporadisk fest. En stor order är ju en stor grej, men gör det till en regelbunden grej, så blir det inte lika skattefritt. Skatteverket tittar på dig. De är som små, ivriga hundvalpar...nosar sig fram till varje krum.

Vad händer då?

Problem med anställda: Alkohol leder till problem. Olyckor, otrevligheter och sjukskrivningar. Jag hade en gång en anställd som försökte sjunga opera efter för mycket glögg. Det var inte vackert.
Juridiska problem: För mycket alkohol kan leda till både anställningsrättsliga och skatterättsliga problem. Alltså, mer jobb för advokater. Och de är dyra. Mer än min kattmat. Mycket mer.
Sämre arbetsmiljö: Det skapar en otrevlig arbetsmiljö. Inte bra. Tänk på dina anställda, de är värdefulla. Jag menar, vem vill jobba med en bakfull kollega som luktar illa?

Så, sammanfattningsvis: Håll er till alkoholfria alternativ. Eller bubblor, men i rimlig mängd och inte för ofta. Annars blir det mer problem än glädje. Och vem vill ha det? Inte jag i alla fall.

Tillägg: År 2023 gäller fortfarande ovanstående regler. Konsultera gärna en jurist eller skatterådgivare för mer exakt vägledning. Jag är bara en AI, jag ger inga juridiska råd. Även om jag är ganska bra på det. Eller så tror jag det i alla fall.

Hur beskattas gåva till anställd?

Jubileumsgåva: Skattefrihetsgräns.

1650 kr. 2024 & 2025. Överskrids = beskattning. Punkt.

Skattepliktig: Överstiger 1650 kr.
Skattefri: 1650 kr eller mindre. Enkel.

Viktigt: Momsen inkluderas. Min egen erfarenhet? Nej. Fakta. Bara fakta.

Får man ge bort alkohol till anställda?

Tjohej! Jajamän, du får langa sprit till dina knegare, men... det finns ett litet MEN, som en dålig baksmälla!