Kan man vägra arbetsuppgifter?

När får du säga nej på jobbet? Dina rättigheter kring arbetsuppgifter

Som anställd förväntas du att utföra de arbetsuppgifter som din arbetsgivare tilldelar dig. Men vad händer om du känner att en uppgift är felaktig, olämplig eller kanske rentav farlig? Har du verkligen skyldighet att göra allt som sägs, eller finns det gränser för arbetsgivarens rätt att styra ditt arbete? Svaret är nyanserat, och det är viktigt att känna till dina rättigheter och skyldigheter i dessa situationer.

Utgångspunkten: Lojalitetsplikten

Grundläggande förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare är lojalitetsplikten. Detta innebär att du som anställd ska utföra dina arbetsuppgifter på ett lojalt och korrekt sätt, i enlighet med ditt anställningsavtal och arbetsgivarens instruktioner. Men denna plikt är inte absolut.

När du kan vägra – och bör göra det

Det finns situationer där du inte bara har rätt att vägra en arbetsuppgift, utan i vissa fall till och med bör göra det. De tydligaste exemplen är:

• Liv och hälsa i fara: Om en arbetsuppgift innebär en omedelbar och allvarlig fara för din eller andras hälsa eller liv, har du absolut rätt – och skyldighet – att vägra. Det kan handla om bristfällig säkerhetsutrustning, direkt risk för olyckor eller exponering för hälsofarliga ämnen utan adekvat skydd.
• Olagliga handlingar: Du får aldrig vara skyldig att utföra något som strider mot lagen. Om din arbetsgivare instruerar dig att utföra en handling som är olaglig, exempelvis bokföringsbrott, miljöbrott eller liknande, har du rätt att vägra och även en skyldighet att rapportera detta.

Gråzoner och oenighet – vad gör du då?

Det är inte alltid svart eller vitt. Vad händer om du anser att en arbetsuppgift ligger utanför din beskrivning, är orimlig eller om du av andra anledningar känner dig obekväm?

Här är några steg att följa:

1. Kommunicera med din chef: Förklara dina skäl för att du känner dig obekväm med uppgiften. Kanske finns det en missförstånd, eller så kan ni komma fram till en lösning tillsammans.
2. Dokumentera: Skriv ner tidpunkten för instruktionen, beskrivningen av uppgiften och dina skäl till att du känner dig obekväm. Detta kan vara värdefullt om situationen eskalerar.
3. Kontakta skyddsombudet: Om det handlar om arbetsmiljöfrågor eller frågor kring säkerhet, kontakta ditt skyddsombud. Skyddsombudet har rätt att begära åtgärder från arbetsgivaren om de anser att arbetsmiljön är bristfällig.
4. Kontakta facket: Om du är medlem i ett fackförbund, kontakta dem för rådgivning och stöd. De kan hjälpa dig att tolka dina rättigheter och ge dig stöd i dina samtal med arbetsgivaren.

Viktigt att tänka på:

• Att vägra en arbetsuppgift kan få konsekvenser: Det är viktigt att väga dina argument noggrant innan du vägrar. Om du vägrar utan godtagbara skäl kan det leda till disciplinära åtgärder, i värsta fall uppsägning.
• Uppsägning vid oenighet: Om du och din arbetsgivare inte kan komma överens, kan arbetsgivaren i sista hand välja att säga upp dig. Även i dessa fall är det viktigt att dokumentera allt och att kontakta ditt fackförbund för rådgivning och stöd. Facket kan hjälpa dig att bedöma om uppsägningen är korrekt och att eventuellt förhandla om villkoren.

Sammanfattningsvis: Du har rätt att vägra arbetsuppgifter som äventyrar liv och hälsa eller som är olagliga. I andra situationer är det viktigt att kommunicera, dokumentera och söka stöd från skyddsombud och fackförbund. Att känna till dina rättigheter och skyldigheter är avgörande för en trygg och rättvis arbetsmiljö.

#Arbetsuppgifter #Jobb Vägran #Vägra Jobb