Kan en arbetsgivare ändra ens arbetsuppgifter?

Kan min chef ändra mina arbetsuppgifter? En guide till anställdas rättigheter

Många anställda undrar över hur mycket flexibilitet en arbetsgivare har när det gäller att omfördela arbetsuppgifter. Kort sagt: ja, en arbetsgivare har rätt att ändra dina arbetsuppgifter, men det finns viktiga begränsningar. Det är inte ett fritt kortspel där chefen kan tilldela dig precis vad som helst. Låt oss reda ut vad som gäller.

Arbetsuppgifternas natur: Grunden ligger i din anställning. Ditt anställningsavtal, och eventuellt ett tillämpligt kollektivavtal, beskriver ofta den generella typen av arbetsuppgifter du ska utföra. Är du anställd som “administrativ assistent” kan du förvänta dig arbetsuppgifter inom administration. Att plötsligt bli ombedd att köra gaffeltruck är förmodligen utanför ramen för vad som rimligen kan förväntas.

Principen om skälighet: Även om din anställning inte specificerar varje enskild uppgift, gäller principen om skälighet. Arbetsgivaren har rätt att göra ändringar, men dessa måste vara rimliga och förhållandevis små. Att lägga till en eller två nya arbetsuppgifter som ligger inom din kompetens och inte leder till en betydande ökad arbetsbelastning är ofta acceptabelt. Men att helt ändra din roll och ansvarsområde utan diskussion eller överenskommelse är problematiskt.

Kompetens och arbetsbelastning: Dina befintliga kunskaper och erfarenheter är avgörande. Arbetsgivaren kan inte kräva att du utför uppgifter som du saknar kompetens för. Det är också viktigt att den nya arbetsbelastningen är rimlig och inte leder till överarbete eller alltför stor press. Om de nya arbetsuppgifterna leder till en betydande förändring av dina arbetsuppgifter eller din arbetsbelastning, krävs ofta diskussion och eventuell förhandling om lön eller andra ersättningar.

Kommunikation är nyckeln: Öppen kommunikation är avgörande. En bra arbetsgivare informerar om eventuella förändringar i dina arbetsuppgifter i god tid och förklarar varför förändringarna görs. En dialog om dina möjligheter och begränsningar är central. Att bli informerad om ändringar i sista minuten är oacceptabelt.

Vad kan du göra om du inte håller med?

Om du anser att de nya arbetsuppgifterna är orimliga, ligger utanför din kompetens eller leder till en oacceptabel arbetsbelastning, bör du:

• Prata med din chef: Förklara dina farhågor och försök hitta en lösning tillsammans.
• Kontakta facket (om du är medlem): Facket kan ge dig råd och stöd i förhandlingar med arbetsgivaren.
• Konsultera en jurist: I mer komplicerade eller allvarliga fall kan det vara nödvändigt att kontakta en jurist.

Sammanfattningsvis har arbetsgivaren rätt att ändra dina arbetsuppgifter inom rimliga gränser. Nyckeln ligger i en öppen kommunikation, respekt för dina kompetenser och en rimlig arbetsbelastning. Om du känner dig osäker på dina rättigheter, tveka inte att söka råd hos facket eller en jurist.