Kan man förhandla bort dygnsvilan?

När kan man tumma på dygnsvilan? Nya regler från 1 februari 2024

Dygnsvilan, den lagstadgade period på minst 11 timmars sammanhängande ledighet per 24-timmarsperiod, är en grundpelare i arbetsmiljön. Den är till för att säkerställa att arbetstagare får tillräcklig återhämtning och minska risken för ohälsa och olyckor. Men i vissa branscher och arbetssituationer kan strikta krav på dygnsvila vara svåra att förena med verksamhetens behov. Frågan om man kan förhandla bort dygnsvilan har därför länge varit aktuell.

Från och med den 1 februari 2024 träder nya regler i kraft som ger en viss öppning för att, under strikt kontrollerade former, avvika från kravet på dygnsvila. Denna möjlighet är dock inte generell, utan riktar sig framförallt mot arbetspass som kombinerar aktivt arbete med jourtid, upp till en total längd av 24 timmar.

Förutsättningar för att förhandla bort dygnsvilan:

Det är viktigt att understryka att möjligheten att avvika från dygnsvilan är begränsad och kräver att flera villkor är uppfyllda. Det handlar inte om en generell rätt att förhandla bort dygnsvilan efter behag. Följande krav måste vara uppfyllda:

• Kombination av aktivt arbete och jourtid: Möjligheten är främst tänkt för situationer där arbetet innefattar både perioder av aktivt arbete och perioder av jourtid, där arbetstagaren är tillgänglig för att rycka ut vid behov.
• Maximalt 24 timmars arbetspass: Det totala arbetspasset, inklusive både aktivt arbete och jourtid, får inte överstiga 24 timmar.
• MBL-förhandling: Innan någon avvikelse från dygnsvilan kan ske, måste en MBL-förhandling (Medbestämmandelagen) genomföras med den lokala fackliga organisationen. Detta är ett krav för att säkerställa att arbetstagarnas intressen beaktas och att eventuella avvikelser sker i samförstånd.
• Dispens från Arbetsmiljöverket: Slutligen måste arbetsgivaren ansöka om och beviljas dispens från Arbetsmiljöverket. Dispensen är en formell tillåtelse som ger arbetsgivaren rätt att tillfälligt eller permanent avvika från de ordinarie reglerna om dygnsvila. För att få dispens krävs att arbetsgivaren kan motivera varför det är nödvändigt och att man vidtagit åtgärder för att minimera eventuella risker för arbetstagarna.

Vad innebär detta i praktiken?

De nya reglerna innebär en möjlighet till ökad flexibilitet för vissa verksamheter, exempelvis inom vård, omsorg och räddningstjänst, där jourtid är en vanlig del av arbetet. Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att dygnsvilan är till för att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet. Därför är det avgörande att varje avvikelse från dygnsvilan sker med stor försiktighet och efter noggrann bedömning av risker och konsekvenser.

De nya reglerna kräver en ökad dialog mellan arbetsgivare, arbetstagare och fackliga organisationer för att hitta lösningar som balanserar verksamhetens behov med arbetstagarnas rätt till återhämtning. Det är viktigt att arbetsgivare noga överväger om en avvikelse från dygnsvilan verkligen är nödvändig och att man i så fall vidtar alla rimliga åtgärder för att minimera eventuella negativa effekter för arbetstagarna.

De nya reglerna från den 1 februari 2024 markerar alltså inte en generell urholkning av rätten till dygnsvila, utan snarare en möjlighet till anpassning i specifika situationer, under strikt kontrollerade former och med fokus på att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet.