Kan man bli uppsagd pga droger?

Knark och jobbet: En gråzon med allvarliga konsekvenser

Att knarka är olagligt i Sverige. Men kan man bli uppsagd bara för att man använder droger, även om det sker på fritiden? Svaret är komplext och beror på flera faktorer. Det är viktigt att förstå att det finns en skillnad mellan att bli uppsagd och att bli avskedad. Uppsägning innebär att anställningen avslutas efter en viss uppsägningstid, medan avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart.

Nolltolerans på arbetsplatsen:

Många arbetsgivare har en nolltoleranspolicy mot droger på arbetsplatsen. Det innebär att all form av drogbruk, innehav eller försäljning av droger på arbetstid och på arbetsplatsen kan leda till omedelbart avsked. Detta gäller oavsett vilken typ av drog det handlar om, och även om mängden är liten. Arbetsgivaren har ett ansvar att skapa en säker och trygg arbetsmiljö, och droger utgör en klar riskfaktor.

Drogbruk på fritiden – en gråzon:

Mer komplicerat blir det när det gäller drogbruk utanför arbetstid. Här finns ingen enkel regel. Arbetsgivaren kan inte utan vidare kräva drogtester eller ingripa i en anställds privatliv. Det krävs att drogbruket på något sätt påverkar arbetet negativt.

Vad räknas som negativ påverkan?

• Försämrad arbetsprestation: Om drogbruket leder till att arbetsprestationen försämras, exempelvis genom slarv, missade deadlines eller ökad sjukfrånvaro, kan det vara grund för uppsägning.
• Säkerhetsrisk: Om arbetet innebär ansvar för andras säkerhet, exempelvis inom vård, omsorg eller transport, kan även enstaka fall av drogbruk utanför arbetstid vara skäl för uppsägning. Arbetsgivaren har en skyldighet att minimera riskerna för olyckor.
• Skada för företagets anseende: I vissa fall kan drogbruk, även på fritiden, skada företagets anseende. Detta kan vara särskilt relevant för personer i ledande positioner eller med mycket kundkontakt.

Individuell bedömning:

Varje fall bedöms individuellt. Arbetsgivaren måste kunna bevisa att drogbruket faktiskt påverkar arbetet negativt. Det räcker inte med misstankar eller rykten. Bevisningen kan bestå av vittnesmål, dokumentation av försämrad arbetsprestation eller läkarintyg.

Rehabilitering:

I vissa fall kan arbetsgivaren erbjuda rehabilitering till anställda med drogproblem. Detta är dock inget krav, och arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningen om rehabiliteringen inte lyckas.

Sammanfattning:

Droger och arbete är en komplex fråga. Medan drogbruk på arbetsplatsen oftast leder till omedelbart avsked, är drogbruk på fritiden en gråzon. Arbetsgivaren måste kunna visa att drogbruket negativt påverkar arbetet för att kunna säga upp en anställd. Det är viktigt att komma ihåg att varje fall bedöms individuellt. Om du är osäker på dina rättigheter och skyldigheter, bör du kontakta en fackförening eller en jurist.

#Arbetsrätt #Droger #Uppsägning