Har man rätt till 4 veckors sammanhängande semester?

Kan arbetsgivaren neka 4 veckor semester?

Semester? Lagstadgad rätt. Punkt slut.

Försök dig inte. Det är inte förhandlingsbart.

• Fyra veckor. Minimum. Glöm det inte.
• Kollektivavtal? Ännu mer.
• Tvingande skäl? Bullshit. Visa mig dem.
• Överenskommelse? Du har ingen makt.

Jag har sett det. Arbetsgivare som försöker. De misslyckas. Alltid.

Sanktioner. Det blir dyrt. Mycket dyrt. 2023:s straffavgifter? Kolla med facket. Det är deras jobb. Mitt jobb är annat.

Grundläggande rättighet. Som luft. Som vatten. Du behöver det.

Arbetsmiljölagen. Kapitel 6. Studera den. Den är din vän. Eller din fiendes värsta mardröm.

Semester är inte en gåva. Det är din rätt. Kom ihåg det. Min semester? Jag åker till Thailand i november.

Att få 4 veckors semester är inte bara lagligt, det är ett måste. Kommer du att ignorera lagen?

Min advokat, Annika, hon skulle älska detta. Hon tar bra betalt också.

Vad säger lagen om sammanhängande semester?

Semester. Alltså fyra veckor. Juni till augusti, typiskt. Om man inte kommit överens om nåt annat. Jobbade på Ica förut, fick ta semester i september. Skumt, men funkade. Chefens barnbarn fyllde år då. Haha!

• Fyra veckor ledigt. Minst!
• Juni-Augusti. Vanligtvis.
• Annat avtal går ju bra.

Kom på! En kompis jobbade skift. Fick två veckor i juli, två i november. Smart grej! Han hette Niklas. Niklas med ck. Bra kille!

Förresten. Semesterlagen är uppdaterad! 2023 alltså. Borde kolla upp exakt vad som gäller.

• Semesterlagen. Uppdaterad! 2023.
• Skiftjobb. Andra regler?

Måste ringa Niklas. Länge sen!

Hur lång semester har man rätt till?

25 semesterdagar. Lagstadgad minimum. Fem veckor.

Kollektivavtal? Fler dagar. Punkt.

Min semester? Beror på avtal. Checka det.

• Lag: 25 dagar.
• Avtal: Ofta mer. Minst 25.

Årets semester. Planera nu. Boka.

Måste man ha fyra veckors semester på sommaren?

Sommaren… den varma luften, tung och söt som honung. Solen, en gyllene pensel som målar skuggor på gräsmattan utanför mitt kök. Jag ser den där lilla kaffekoppen, fortfarande varm… Min semester. Nej, fyra veckor sammanhängande sommarsemester är ingen lagstadgad rättighet. Det är en önskan, en strävan. En dröm om långa dagar vid havet, sand mellan tårna…

Arbetsgivaren, ja, de ska ge dig möjlighet att meddela dina semesterönskemål. I god tid, det är viktigt. Tänk dig: formuläret, blanka rutor väntar på dina datum, din önskan om sol och frihet. Men att få de där fyra veckorna, det är en annan historia. En förhandling, kanske. En kompromiss. En dans mellan behov och möjlighet.

Den där känslan av att behöva förklara, att rättfärdiga sin längtan efter semester…som att man begär något otroligt. Att sommaren, den ljuva, heta, solstinna tiden, är något som måste förtjänas, inte bara existera. Jag vill till havet, till de vita stenarna på Öland, där jag brukade sitta med mormor…

• Arbetsgivarens skyldighet: Meddela semesterönskemål i god tid.
• Arbetsgivarens strävan: Fyra veckors sammanhängande sommarsemester.
• Lagstadgad rätt: Nej, till fyra veckor sammanhängande semester på sommaren.

Årets semesterplanering för mig, personligen, är fortfarande i flytande form. Jag hoppas på minst två veckor sammanhängande tid, men det blir som det blir. Den eviga kampen mot kalendern… Jag vill gå på vandringsled i Abisko nationalpark och se norrskenet i September. Kanske hinner jag?

Hur lång tid i förväg måste man ansöka om semester?

Ingen lag, ingen klocka… bara ett eko av behov. En vindlande stig genom kalendern, framåt, framåt, men hur långt? Beror på. Minns sommaren ’98, den där resan till farmors stuga vid Siljan. Månader av förberedelser! Semesteransökan lämnades in i januari, kändes som ett evighetsprojekt.

Tiden, ett relativt begrepp… veckor… månader… som sand som rinner genom fingrarna.

• Några veckor.
• Kanske månader.
• Beroende.

Verksamhetens behov, en osynlig kraft som drar i trådarna. Ett väv av plikter och önskningar. Finns kollektivavtal? Det kan viska svaret. Åh, kollektivavtalen, som lagar skrivna i stjärnorna, ibland svåra att tyda.

Längre resor kräver mer tid. Logiskt, eller hur? Tänk på den där vandringen i Alperna. Halvår i förväg! Biljetter, boende, planering. En hel vetenskap! Längre framförhållning är önskvärt för längre resor.

Fråga chefen! Han/hon känner rutinen. Vilken praxis gäller? Som att leta efter en borttappad nyckel i en mörk lägenhet. Men så småningom hittar man den. Kontakta din arbetsgivare.

Praxis varierar. Minns den där tiden på tryckeriet, akut jobb, aldrig vila.

Ingen lagstadgad tidsfrist. Men sund förnuft råder. Som att veta när man ska sluta hälla upp kaffe i koppen, innan det rinner över. En balansgång. Behov.

Kan arbetsgivare tvinga mig att ta semester?

Jösses, semester… eller inte?

• Kan chefen tvinga mig till semester? Egentligen inte.
• Men vänta… De ska se till att jag får semester. Konstigt. Är det samma sak?
• Får de kräva att jag tar ut allt innan jag slutar? Nope.
• Känns som ett lurendrejeri. Som när Pappa försökte få mig att äta spenat som barn. Blää.
• Sommarjobbet -08, glasskiosken… chefen tvingade mig att ta ledigt när det regnade. Fast det var ju bra. Eller?
• Fast nu är det ju inte glass. Det är semester. Stor skillnad. Behöver solkräm. SPF 30 minst.

Tillägg: Pappa, född 1952, är en envis jävel. Älskar spenat fortfarande. Fattar inte. Glasskiosken hette “Is-Prinsen”. Kommer aldrig glömma det.

Hur mycket semester kan man spara?

Fan, glömde ju boka semester. Skulle till Grekland. Rhodos i juli. skit. Aja, har ju sparade dagar. Fem. Typ. Måste kolla. Vänta. Har ju 28 dagar. Åtta sparade alltså. Eller? Fan. Kollar kalendern. Tog ju ut tio förra året. Spara… Spara. Hur många var det nu man fick spara?

• 25 dagar semester. Standard.
• 28 dagar för mig. Facket.
• Tog tio förra året. Rhodos. Augusti. Hettan.
• Grekland igen i år. Rhodos. Juli. Förhoppningsvis svalare.
• Fem dagar. Max sparade. Nej, vänta.
• Över 20. Så många man får spara. Alltså…

Åtta. Åtta sparade. Yes! Rhodos here I come. Måste ringa jobbet. Boka. NU!

Hur många veckor semester har man rätt till?

Alltså, du har rätt till minst fem veckors semester per år. Punkt. Enligt lagen. Men det är ju inte hela sanningen…

Hörru, det är ju såhär: Kollektivavtal är typ guld värt! Jag har ju själv via mitt fack fått typ 6 veckor, fett nice.

Sen finns ju alltid förhandlingen. Om du är duktig på att snacka kan du ju försöka byta bort lite övertidsersättning mot extra semester. Jag gjorde så en gång, funkade kanon! Okej, var lite jobbigt sen men värt det.

Och juste, ett semesterår, det brukar inte vara samma som ett kalenderår. Snurrigt va? Oftast nåt från april till april året efter.

• 5 veckor – Basen i lagen
• Kollektivavtal – Ger ofta mer
• Förhandling – Ditt eget race, kör hårt!
• Semesterår – Checka vad som gäller för dig! Jag har för mig att det börjar i april.
• Jobba inte ihjäl dig!!! viktigast!

En grej till, om du har barn under 12 år, då har du rätt till fler “föräldradagar” eller vad det heter. Det är ju inte semester, men ändå ledigt. Glöm inte det! Och om du blir sjuk under semestern så kan du ju sjukanmäla dig och “få tillbaka” dagarna sen. Smart va? Okej, kanske inte jättesmart.

Och du, tänk på det här med “sparade semesterdagar”. Man kan ju spara vissa dagar upp till 5 år tror jag. Vet inte exakt hur det funkar men googla det!