Kan man bli tvingad att ta ledigt?

Kan arbetsgivaren tvinga dig att ta ledigt?

I vissa situationer kan arbetsgivaren tvinga dig att ta ledigt. Detta kallas för permittering och innebär att du tillfälligt blir av med jobbet och inte får någon lön.

När kan arbetsgivaren permittera?

Arbetsgivaren kan permittera dig om det finns ekonomiska eller andra särskilda skäl. Ekonomiska skäl kan till exempel vara att företaget har för lite arbete eller att det går med förlust. Särskilda skäl kan vara till exempel en brand eller en naturkatastrof som gör att det inte går att arbeta.

Hur går en permittering till?

Om arbetsgivaren vill permittera dig måste hen först informera dig om detta. Informationen ska vara skriftlig och innehålla bland annat:

• Skälen till permitteringen
• När permitteringen börjar och slutar
• Hur stor del av din arbetstid som du kommer att permitteras från

Därefter har du och arbetsgivaren en förhandling om permitteringen. Ni ska försöka komma överens om villkor för permitteringen, till exempel hur länge den ska pågå och hur mycket lön du ska få under tiden.

Har du rätt till lön under permitteringen?

Under permitteringen har du inte rätt till lön från arbetsgivaren. Däremot kan du ha rätt till ersättning från Arbetslöshetskassan. För att få ersättning måste du vara medlem i Arbetslöshetskassan och uppfylla vissa villkor, till exempel att du har arbetat en viss tid innan permitteringen.

Vad händer efter permitteringen?

När permitteringen är slut ska arbetsgivaren erbjuda dig att återgå till ditt arbete. Om du inte kan återgå till ditt arbete, till exempel för att företaget har gått i konkurs, har du rätt till uppsägningslön.

Om du inte vill bli permitterad

Om du inte vill bli permitterad kan du försöka förhandla med arbetsgivaren om andra lösningar. Ni kanske kan komma överens om att du går ner i arbetstid eller att du tar ut semester utan lön.