Vilken lön krävs för arbetstillstånd?

Vilken lön krävs för arbetstillstånd: Nytt minimikrav

Att ha fullständig koll på vilken lön krävs för arbetstillstånd skyddar effektivt både svenska arbetsgivare och utländska anställda från allvarliga administrativa problem. Den nya omstruktureringen på arbetsmarknaden medför stora förändringar för lönestrukturer och framtida anställningar i landet. Genomgången av regelverket hjälper företag att anpassa sig och säkra nödvändig nyckelkompetens i god tid.

Vilken lön krävs för arbetstillstånd i Sverige?

Frågan om vilken lön krävs för arbetstillstånd kan påverkas av flera olika faktorer och branschregler. Från och med den 1 juni 2026 måste din månadslön uppgå till minst 90 procent av medianlönen i Sverige för att du ska beviljas arbetstillstånd, vilket innebär ett fastställt lönekrav på 33 390 kronor i månaden.^[1] Det är ett absolut minimikrav för den allmänna prövningen.

Det nya systemet ändrar spelplanen helt. Tidigare räckte det ofta med en betydligt lägre inkomst för att uppfylla försörjningskravet arbetstillstånd, men nu har ribban lagts på en helt ny nivå. Lönekravet på 33 390 kronor baseras på de senaste ekonomiska sammanställningarna av den nationella medianlönen.^[2] I min erfarenhet som rådgivare inom arbetsmarknadsfrågor skapar detta en märkbar stress hos både arbetsgivare och anställda. Jag har sett dussintals företag kämpa med att anpassa sina lönestrukturer för att inte förlora nyckelkompetens. Detta är inte bara en administrativ ändring - det är en fundamental omstrukturering av vem som kan arbeta i landet.

Kollektivavtalets betydelse för lönekrav arbetstillstånd 2026

Lönekravet är dock tvådelat och det fasta beloppet är bara den ena halvan. Din lön måste alltid vara i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom ditt yrke och din bransch.

Om det branschspecifika kollektivavtalet anger en högre lägstalön än 33 390 kronor, är det den högre summan som måste uppfyllas för att ansökan ska godkännas. Det här är en detalj som ofta överraskar mindre företag utan egna HR-avdelningar. Jag minns ett fall där en arbetsgivare erbjöd exakt tröskellönen, med målet att ligga precis på gränsen, men missade att fackliga riktlinjer för just den specifika ingenjörsrollen krävde mer. Det sved. Ansökan riskerade avslag direkt på grund av detta förbiseende. Branschpraxis styr alltså alltid när den är mer förmånlig för arbetstagaren än det statliga golvet.

Hur mycket måste man tjäna för arbetstillstånd vid förlängning

Förlängningsansökningar och nya ansökningar bedöms utifrån de regler och de specifika belopp som gäller vid den exakta tidpunkt då du registrerar din ansökan.

Det betyder att pågående processer har olika förutsättningar beroende på deras registreringsdatum. Men det finns en kritisk detalj som många sökande missar - jag kommer att gå igenom denna dolda risk i avsnittet om undantag och branschvisa skillnader nedan. Det handlar om hur framtida justeringar av medianlönen kan slå mot den som ligger precis på gränsen. Sällan har jag sett så mycket förvirring kring en regeländring som vid detta skifte. Att hålla koll på publiceringsdatum för ny statistik blir plötsligt en ren överlevnadsstrategi för utländska talanger.

Möjliga undantag från det höjda försörjningskravet

Regeringen har möjlighet att besluta om undantag från lönekravet för vissa specifika yrkesgrupper där behovet av arbetskraft är kritiskt.

Här är den kritiska detaljen som jag nämnde tidigare: undantagen är inte automatiska och de kan förändras snabbt baserat på arbetsmarknadens svängningar. Du måste ligga över tröskeln - eller ja, du måste ligga på exakt den fastställda nivån vid ansökningstillfället om ditt yrke inte uttryckligen har undantagits. Många hoppas på att deras specifika roll ska slippa kravet, men processen är strikt. Utan ett formellt regeringsbeslut finns det inget utrymme för migrationsverket lönekrav att göra individuella bedömningar av skälighet.

Jämförelse av lönekrav i olika anställningsscenarier

Här går vi igenom hur det nya lönekravet appliceras på olika typer av tjänster beroende på branschstandard och statliga miniminivåer.

Högkvalificerad IT-specialist

Kollektivavtalets eller marknadens högre nivå trumfar det statliga golvet

Marknadslöner ligger ofta runt 45 000 kronor för erfarna utvecklare

Minst 33 390 kronor per månad

Restaurangbiträde

Det statliga kravet på 33 390 kronor måste uppfyllas trots lägre kollektivavtal

Kollektivavtalets lägstalöner ligger ofta lägre, runt 26 000 kronor

Minst 33 390 kronor per månad

Yrke med statligt undantag

Lägre lön tillåts så länge den matchar svensk branschstandard

Måste fortfarande följa kollektivavtal eller sedvanlig lön för yrket

Befriad från kravet på 33 390 kronor om regeringen fattat beslut

Amirs kamp med förlängningen i Stockholm

Amir, en 31-årig systemutvecklare i Stockholm, behövde förlänga sitt arbetstillstånd under sommaren 2026. Hans grundlön låg på 32 000 kronor men med rörliga bonusar tjänade han över 38 000 kronor i snitt. Han kände en enorm stress inför ansökan.

Första försöket gjordes genom att skicka in lönespecifikationer som visade totalsumman. Resultatet blev problem direkt eftersom handläggningen krävde att den fasta månadslönen - exklusive osäkra bonusar - uppfyllde det fastställda kravet på 33 390 kronor.

Genom en jobbig men nödvändig diskussion med sin arbetsgivare insåg Amir att strukturen måste göras om. Han lyckades förhandla om sitt avtal så att bonusen bakades in i grundlönen, vilket krävde två veckors intensivt pappersarbete.

Efter omförhandlingen uppfyllde grundlönen kravet exakt och hans ansökan godkändes inom sex veckor, vilket säkrade hans framtid i Sverige och gav honom ovärderlig kunskap om vikten av en fast lönestruktur.