Kan chefen tvinga mig att jobba?

Kan chefen tvinga mig att jobba? En titt på arbetsgivarens ansvar och dina rättigheter.

Frågan om en chef kan tvinga en anställd att jobba är komplex och beror på flera faktorer. Enkelt svarat: Nej, en chef kan inte tvinga dig att göra något som riskerar din fysiska eller psykiska hälsa och säkerhet. Men det är viktigt att förstå nyanserna i detta.

Arbetsgivarens skyldigheter: Enligt svensk arbetsrätt har arbetsgivaren ett strikt ansvar för arbetsmiljön. Detta innebär att de är skyldiga att vidta alla rimliga åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen. Detta inkluderar att:

• Identifiera risker: Arbetsgivaren måste aktivt identifiera och bedöma risker på arbetsplatsen, oavsett om det rör sig om fysiska faror (tunga lyft, farliga maskiner) eller psykosociala risker (stress, mobbing).
• Eliminera risker: Om risker identifieras ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att eliminera eller minimera dem. Detta kan innebära att införa nya rutiner, säkerhetsutrustning eller ändra arbetsuppgifterna.
• Informera och utbilda: Anställda ska informeras om identifierade risker och få den nödvändiga utbildningen för att utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt.

Vad händer om en uppgift är farlig? Om du blir ombedd att utföra en arbetsuppgift som du anser vara farlig för din hälsa eller säkerhet, har du rätt att vägra. Du bör dock göra detta på ett konstruktivt sätt och informera din chef om dina farhågor. Förklara specifikt varför du anser att uppgiften är riskfylld och föreslå eventuella lösningar. Dokumentation av dina farhågor är viktigt.

Vad händer om chefen ignorerar dina farhågor? Om din chef ignorerar dina befogade säkerhetsbekymmer, har du flera alternativ:

• Kontakta skyddsombud: Om det finns ett skyddsombud på arbetsplatsen, bör du kontakta hen. Skyddsombuden har en viktig roll i att säkerställa en säker arbetsmiljö och kan hjälpa dig att få dina farhågor framfört till arbetsgivaren på ett effektivt sätt.
• Kontakta Arbetsmiljöverket: Om problemen kvarstår trots kontakt med skyddsombud, kan du kontakta Arbetsmiljöverket. De har befogenhet att utreda arbetsmiljöfrågor och vidta åtgärder om arbetsgivaren brister i sitt ansvar.
• Rådfråga fackförbund: Om du är medlem i ett fackförbund kan du få stöd och rådgivning av dem.

Sammanfattningsvis: En chef kan inte tvinga dig att utföra en arbetsuppgift som du med fog anser vara farlig för din hälsa och säkerhet. Din rätt till en säker arbetsmiljö är grundläggande. Att agera proaktivt och dokumentera dina farhågor är viktigt för att skydda dina rättigheter. Tveka inte att söka hjälp från skyddsombud, fackförbund eller Arbetsmiljöverket om du stöter på problem.