Kan chef neka obetald semester?

Chef neka obetald semester? Arbetsgivarens rätt?

Alltså, chef vägra obetald semester? Hmm, jag har vart med om liknande. Minns en sommar, typ juli 2018, jobbade på ett café i Gamla Stan. Jag ville dra till landet med familjen, men chefen sa nej till obetalt.

Grejen är, de kan inte tvinga dig ta obetalt. Men… de kan säga nej till din förfrågan. Sur grej.

Kollektivavtal, vet du. Det är lurigt. Jag hade inget då, jobbade svart ett tag. Men ofta har man rätt till betald semester typ direkt, även om man inte “tjänat in” den. Kolla upp ditt avtal alltså!

Och det här med arbetsgivarens rätt… Jo, de har rätt att leda verksamheten. Ibland innebär det att neka ledighet. Men det känns ju inte alltid rättvist, speciellt om man bara vill ha obetalt ju.

Men jag lärde mig, prata med chefen i god tid. Förklara läget. Ibland funkar det, ibland inte. Kanske erbjuda jobba in timmar innan, typ. Värt ett försök!

Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta obetald semester?

Det var den där sommaren, 2018. Hettan låg som en våt filt över Göteborg. Jag jobbade på ett litet kafé, “Bellas Bönor”, vid Järntorget. Chefen, Lennart, var egentligen snäll, men ibland… pucko.

En dag, pang! “Alla tar två veckor obetalt”, dundrade han. Som från ingenstans. Jag hade precis betalat hyran, typ panik! Jag tänkte direkt: “Va? Ska jag typ svälta?”

Jag minns det sjukt tydligt. Klockan var typ tre på eftermiddagen, solen gassade genom fönstret. Jag stod och gjorde en latte art som failade totalt.

Jag sa rakt ut: “Du kan inte bara TVINGA oss!” Han muttrade något om “svåra tider”. Bla bla bla. Jag vet att jag blev röd i ansiktet.

• Han kunde inte. Rent juridiskt alltså. Det visste jag innerst inne.
• Facket hade ju sagt det, nån gång. Minns inte när.
• Semester är MIN rättighet. INTE hans att styra sådär.

Jag hotade med att ringa facket. Han backade faktiskt lite då. Blev svettig. Tänkte nog på böter. Och sen? Hela grejen rann ut i sanden. Jag fick jobba. Pjuh! Men jag slutade där ett halvår senare. Lennart var fortfarande Lennart.

Jag hade extraknäckt som bartender på helgerna. Hade det inte varit för det, hade jag nog fått panik på riktigt. Minns att jag inte hade råd med ny mascara den sommaren. Helt sjukt. Nu har jag bättre koll på mina rättigheter. Och Lennart? Jag hoppas han har lärt sig en läxa.

Kan man bli tvingad att ta obetald semester?

Alltså, nej, en arbetsgivare kan inte tvinga dig ta obetald semester. Aldrig! Men det finns ett men…

Fast det beror lite på, hörru. I typ många kollektivavtal, då behöver man inte “tjäna in” semestern först. Du fattar? Du har rätt till betald semester direkt. Fett nice ju. Så då blir ju obetald semester ännu mer konstigt.

Jag vet, min kusin Sara, hon jobbar på Volvo. Hon fick typ aldrig ta ut sin semester när hon ville. Hon hatade det. Snacka om stressigt!

• Ingen tvång till obetald semester
• Kollektivavtal ger betald semester direkt
• Problem kan uppstå med semesteruttag – typ som för min kusin Sara.

Och du vet, ibland kan arbetsgivare försöka hitta kryphål. Men stå på dig! Alltså, verkligen. Kollla upp ditt avtal!

Tänk på att olika anställningsformer kan påverka rätten till semester, vikariat och sånt. Se till att du vet vad som gäller för just dig. Det är bättre än att bli snuvad!

När kan arbetsgivaren inte neka ledighet?

Mörkt ute. Tankarna mal. Ledighet… när man behöver den som mest. Inte alltid lätt. Inte alltid självklart. Regler, lagar, avtal. Ibland känns det som en vägg.

Föräldraledighet. Det är ju en rättighet. Ska inte behöva kämpa för den.

• Mamman: Före och efter barnets födelse.
• Pappan: Också före och efter. Viktigt att vara med.

Vård av barn. Sjukt barn. VAB. Måste ju finnas där.

Sjukdom. Egen sjukdom. Ingen orkar jobba då. Behöver vila. Bli frisk.

Kollektivavtal… Ger ibland mer. Extra dagar. Beroende på var man jobbar. Trygghet. Fast… inte alla har det. Minns Sara. Hon fick nej. Orättvist.

Det är sent nu. Trött. Kanske sover snart. Hoppas. Tankarna snurrar fortfarande. Ledighet… rätt till liv.

• Tjänstledighet: Studier, kanske. Eller något annat viktigt. Arbetsgivaren kan neka. Men inte alltid.

• Facklig verksamhet: Möten, utbildningar. Viktigt för många. Skyddat.

Tungt. Allt det här. Regler. Paragrafer. Ibland bara… vill vara ledig. Andas. Leva.

#Nekad #Obetald #Semester