Hur räknar man semesterdagar vid deltid?

Semesterdagar på deltid: Din guide till rätt beräkning

Många deltidsanställda funderar över hur deras semesterdagar beräknas. Rätten till ledighet kan ibland kännas snårig, men grundprincipen är enkel: du har rätt till lika många semesterdagar som en heltidsanställd. Det spelar ingen roll om du arbetar 25%, 50% eller 75% – antalet dagar är detsamma.

Förvirringen uppstår ofta kring ersättningen. Det är här skillnaden mellan deltid och heltid blir tydlig. Medan antalet dagar är konstant, varierar den ekonomiska kompensationen beroende på din anställningsgrad.

Tänk dig att en heltidsanställd på ditt företag har 25 semesterdagar. Som deltidsanställd på 60% har du också rätt till 25 dagar. Skillnaden ligger i vad du får betalt för varje dag. Din semesterlön beräknas utifrån din faktiska arbetstid.

Så här fungerar det:

• Semesterdagar: Ditt antal semesterdagar styrs av semesterlagen och eventuella kollektivavtal. Kontakta din arbetsgivare eller fackförbund för att få exakt information om hur många dagar du har rätt till.
• Semesterlön: Din semesterlön beräknas utifrån din vanliga lön och din anställningsgrad. Arbetar du 60%, får du 60% av din vanliga dagslön för varje semesterdag.

Exempel:

Lisa arbetar 75% och har en månadslön på 24 000 kr. Hennes heltidsekvivalent skulle tjäna 32 000 kr (24 000 / 0.75 = 32 000). Anta att hon har rätt till 25 semesterdagar. Hennes semesterlön per dag beräknas då på hennes 75%-lön, inte på heltidslönen.

Särskilda fall:

• Timanställda: Även timanställda har rätt till semester. Semesterersättningen beräknas då utifrån den genomsnittliga arbetstiden under intjänandeåret.
• Varierande arbetstid: Om din arbetstid varierar kan beräkningen av semesterlönen bli mer komplex. Det är viktigt att dokumentera din arbetstid noggrant. Kontakta din arbetsgivare eller fackförbund för att säkerställa att din semesterlön beräknas korrekt.

Sammanfattning:

Kom ihåg att fokus ska ligga på antalet dagar när du jämför din semesterrätt med heltidsanställda. Din deltidsanställning påverkar endast värdet av varje semesterdag, inte antalet. Var noga med att kontrollera din lönespecifikation för att säkerställa att din semesterlön är korrekt beräknad. Vid osäkerhet, tveka inte att kontakta din arbetsgivare eller fackförbund.