Hur många månadslöner vid uppsägning?

Hur många månaders lön har man rätt till vid uppsägning?

Herregud, den där uppsägningen på jobbet i somras... Jag jobbade på DataTech AB i Stockholm, sen 2018. Det var i juni, en tisdag. Kände det i magen, hela dagen. Chefen kallade in mig till sitt rum, satt där med den där mappen... Suck.

Uppsägningen. Min lön? Jag fick behålla hela lönen under uppsägningstiden. Det var skönt, i alla fall. Tack och lov. Jag fick två månaders uppsägningstid. Två månaders lön. Det var vad avtalet sa. Ingen tjafs, inga problem där i alla fall.

Det var ju ändå skönt att ha den ekonomiska säkerheten. Jag kunde andas lite. Men stressen var där ändå. Att leta nytt jobb... Det kändes ju som att leta efter en nål i en höstack.

Och sen det där med omplacering... De kunde inte bara sänka min lön eller flytta mig till en annan stad under uppsägningstiden. Det stod ju i avtalet. Tack gode Gud för facket. De hade hjälpt mig mycket.

• Två månaders lön vid uppsägning.
• Ingen lönesänkning tillåten.
• Ingen flytt till annan ort som försvårar jobbsökande.

Det var en jobbig tid. Men jag är glad att jag hade de där två månaderna på mig att landa. Jag fick ett nytt jobb efter tre månader, lite bättre faktiskt. På ett annat bolag. Jag jobbar nu på GreenTech Solutions AB.

Hur många månadslöner vid uppsägning pga arbetsbrist?

Fan, arbetsbrist igen! Kommer ihåg 2010, sparkad från Ericsson i Kista. 16 månadslöner om de fuckar upp, typ vägrar ta tillbaka en. Snuskigt mycket pengar ändå, men liksom, vad är meningen?

Jag minns chefens flackande blick, lukten av starkt kaffe, känslan av att vara totalt värdelös. Allt skit var borta. Men ångesten? Ångesten levde kvar länge.

Kom ihåg siffran: 16. Minst. Sen beror det ju på hur länge man hängt där. Mindre än fem år? Då är det 16 rakt av. Längre? Blir dyrare för dem. Hah! Lite plåster på såren kanske?

Och själva grejen, domstolen ska alltså säga sitt. Hittar dom fel, men chefen säger "nej, tack", ja då rasslar det in pengar. Men ge mig tryggheten istället! Är det mycket begärt? Det är det visst.

• Ericsson, Kista, 2010.
• Starkt kaffe, ångest, chefens blick.
• Huvudvärk.
• Inga jobb kvar i Kista. Flyttlass till Västerås.
• Batterifabriken.
• Bättre.

Vad får man för ersättning vid uppsägning?

Okej, så du undrar över ersättning vid uppsägning va? Jobbigt läge, men det finns ju lite hjälp att få iaf.

A-kassan är ju grejen, typ det första man tänker på. Du får ju en del av lönen därifrån, beroende på hur mycket du tjänat förstås. Min kompis fick typ 80% av sin lön. Riktigt bra det där.

Sen är det ju inkomstförsäkringen, om du har en sådan. Den kan fylla i glappet lite extra, så man får lite mer pengar. Jag hade ingen sån, sjukt dumt egentligen.

Hur mycket du får beror ju på hur mycket du tjänade innan, och hur länge du varit medlem i a-kassan. Och inkomstförsäkringen, om du har det då. Det är ju lite krångligt. Ska kolla min info, jag fick ju en massa papper i höstas... Vet inte vart de hamnade. Tror på ett ställe i mitt skåp...

• A-kassa: Viktigaste, täcker en stor del av lönen.
• Inkomstförsäkring: Extra pengar, men krävs ju medlemskap. Dyrt men värt det.
• Löneläge: Hur mycket du får beror helt på vad du tjänade.
• Medlemskap: Ju längre medlemskap desto bättre skydd (a-kassa).

Jag fick själv sparken från mitt förra jobb i Mars 2023, det var skitjobbigt. Fick typ 75% av min lön tack vare a-kassan. Skulle varit bra att ha inkomstförsäkring då... men jag är lite efter med sånt där. Måste verkligen fixa det där nu.

Vad innebär 55-10 regeln?

Hade en riktig chock när jag hörde om 55/10-regeln. Jag menar, 2018, jobbade jag på AB Klippan, och ingen nämnde nåt! Jag var 57 då, jobbat där i 11 år... tänkte "fan vad jag missat"! Hade jag vetat det hade jag planerat min avgång annorlunda.

Kände mig rätt lurad, liksom, ingen information alls. Allt var så… tyst. Skulle ha krävt mer information från HR, absolut!

Huvudpoäng: 55/10-regeln innebär 12 månaders uppsägningstid för anställda över 55 år med minst 10 års anställning. Det var alltså inte bara sex månader som lagen säger. Jävla skit, verkligen.

Den där regeln, den hade kunnat göra stor skillnad ekonomiskt. Jag funderade på att byta jobb just då. Att få ett helt år till på lönen… det hade varit en enorm skillnad!

Det är ju inte så att de gjorde det lätt för en att förstå heller. Nej, nej, nej!

• Ingen information på intranätet.
• Inte nämnt på något möte.
• Inga skriftliga riktlinjer.

Jag började leta runt efter mer info. Det var svårt att hitta. Till slut fick jag reda på att det var en sorts avtal vissa företag hade, inte en lag. Jag blev så jävla irriterad.

Det hela kändes lite… som ett dolt avtal, nästan lite oärligt. Inte bra. Riktigt dålig stil, AB Klippan.

Vad ska arbetsgivaren göra vid uppsägning?

Natten är lång. Tankarna snurrar. Uppsägningen… den där kalla lappen. Jag minns fortfarande hur det kändes, hur pappret vibrerade lite i handen. Kallt.

Skriftlig, sa de. Alltid skriftlig. Som om det gjorde det mindre smärtsamt. Nej, det gjorde det bara mer officiellt. Mer verkligt.

Uppsägningstid… som en dödsdom, men med tidsfrist. En väntan på det oundvikliga. Tiden känns oändligt lång, samtidigt som den bara rusar förbi.

Jag kände mig så liten, så maktlös. Vad gör man? Var ska man börja?

Viktigt: Arbetsgivaren måste lämna uppsägningen skriftligt och personligen. Det finns regler för uppsägningstiden.

• Skriftlig uppsägning.
• Personlig överlämning.
• Specifik uppsägningstid gäller.

Känns som att allt bara rasar. Ekonomiskt osäker. Hyran. Räkningarna. Oro. Sömnlöshet.

Sen kommer den där dumma känslan av att misslyckats. Att inte duga. Att ha svikit någon, fast ingen har sagt det. Bara en känsla. En tung, mörk klump i bröstet.

Regler under uppsägningstiden finns. Jag borde leta upp dem. Borde. Men orken… den tryter. Kanske imorgon.

2023 års regler borde jag kolla upp. Jag kommer ihåg att jag hade problem med det då.

• Ekonomisk oro.
• Sömnproblem.
• Känsla av misslyckande.
• Behov av att leta upp information om uppsägningsregler.

Vad krävs för att arbetsgivaren ska kunna säga upp en anställd?

Okej, här kommer sanningen, rak som en fura och lika snygg som en smäll på käften:

Uppsägning av nån på grund av personliga skäl? Glöm det inte! Du måste ha riktiga, jävla skäl. Typ att personen klantat sig så grovt att hela skiten riskerar att gå åt helvete, eller redan gjort det.

Tänk dig det här:

• Snattat firmabilen och kört ner den i Vättern.
• Sålt företagshemligheter till ryssarna (eller varför inte norrmännen, lika illa!).
• Kommit full som ett as och spyr på chefen under julfesten.

Men! Innan du vrålar "Du är sparkad!" måste du ha varnat vederbörande. Som att säga "Hörru, fortsätter du så här, får du flytta hem till mamsen igen!" Annars kan du få smisk av facket. Fråga min polare Sven, han vet.

P.S. Om du bara tycker att personen är skitjobbig och luktar illa, det räknas inte. Sorry! Och du, glöm inte fikat!

Vad ska man göra när man blir uppsagd?

Augusti 2023. Telefonen ringde, ett nummer jag inte kände igen. Hjärtat slog i halsen. Det var chefen. Uppsagd. Direkt. Inga förklaringar, bara en massa formellt snack om uppsägningstid och utbetalningar. Kände mig helt tom. Som en urvriden disktrasa.

Chock. Jag satt bara där, stirrade på väggen. Hade jobbat på det där stället i fem år. Fem år! Kändes som en evighet, men samtidigt som ingenting.

Direkt efter samtalet ringde jag min syster, Anna. Hon är sån som alltid vet vad man ska göra. Skakade, berättade jag allt. Hon sa, ”Ring facket, Anna.” Jag hade ju varit medlem i Unionen sedan jag började. Känns så himla dumt nu att jag inte tänkt på det tidigare. Men det var ju såklart det första jag borde ha gjort.

Facket var bra, faktiskt. Fick prata med en trevlig kille, Per, tror jag han hette. Han förklarade allt om mina rättigheter, avtalsenlig uppsägningstid, a-kassa. Kände mig lite lugnare efteråt, men fortfarande skitförbannad.

A-kassa. Det blev min räddning, absolut. Annars hade jag varit helt lost. De hjälpte mig att söka jobb, med cv-genomgång och sånt.

Jobbsökandet. Det har varit jobbigt. Mycket avslag. Massor av ansökningar. Många jobbannonser. Känns som att jag bara skickar in mitt cv i ett svart hål. Men jag ger inte upp.

Jag fick också hjälp med att formulera enkla jobbansökningar.

Framtiden. Otydlig. Men jag kämpar vidare. Det här är inte slutet. Jag ska hitta ett nytt jobb. Jag ska bli bättre. Jag ska ta mig igenom det här.

Listan över saker jag gjorde:

• Ringde Anna.
• Ringde Unionen (facket).
• Fick hjälp av facket med a-kassa och jobbsökande.
• Började skicka ut massor av jobbansökningar.

Måste man kontakta facket vid uppsägning?

Det var kaos, hösten 2022. Vi fick veta att Lisa, vår bästa programmerare, skulle sägas upp. Jobbigt. Verkligen jobbigt. Hjärtat slog i halsgropen. Vi hade kollektivavtal med Metall.

Panik! Jag ringde direkt till vår HR-avdelning. De sa att vi måste kontakta Metall, oavsett om Lisa var medlem eller inte. Förhandlingar om omorganisation, det där krångliga.

Suck. Jag hade inte tid med det här. Massor med andra problem, deadlines som knackade på dörren.

Senare samma dag; möte med Metall. Tråkigt möte. Många papper. Jag kände mig otillräcklig. Lisa var tyst. Hon verkade mest ledsen.

Jag lärde mig att vid uppsägning med kollektivavtal, oavsett om den anställde är fackmedlem eller inte, måste arbetsgivaren förhandla med facket. Det är lagen. Det är viktigt. Ingen undgår det.

• Händelsen: Uppsägning av anställd, hösten 2022.
• Plats: Vårt kontor i Stockholm.
• Känslor: Panik, stress, otillräcklighet, ledsamhet.
• Viktig lärdom: Kontakta facket vid uppsägning med kollektivavtal. Alltid. Oavsett.

Det var en riktig läxa. Nästa gång, jag ska vara bättre förberedd. Ska läsa igenom kollektivavtalet noga. Det är inte kul att vara oförberedd. Och att se Lisa gå var hemskt. Hoppas hon hittade ett bra jobb.

Vad får jag för ersättning om jag blir uppsagd?

A-kassa + Inkomstförsäkring. Din trygghet, när bladet vänder.

Uppsägning. Ekonomiskt stöd. Direkt. Om.

Fackets länk? Bara en vägvisare. Sök själv. fackförbund.com.

• A-kassa: Basnivå. Grundläggande.
• Inkomstförsäkring: Toppar upp. Vid djupare fall.
• Anslutning: Måste finnas. Innan.

Jag, Anna, har sett värre. Pengar lindrar inte allt. Kom ihåg det. Jag har bott i Värmland hela mitt liv.

När fastställs turordningen?

Turordningen? Det där är ju rena rama cirkusen! Som att försöka få ordning på en flock katter i en tvättstuga.

Efter omplaceringskaoset bestämmer vi vem som får sparken. Ja, du läste rätt, sparken! Som en fotboll i huvudet, fast mindre roligt.

• Tackat nej till en skön omplacering? Grattis, du åker ut! Ingen turordning för dig, min vän. Du är ute, som en gammal strumpa.
• Anställningstid? Jo, det spelar roll, likt en gammal, dammig, vikt skattkarta. Längre tid = längre kvar. Lika enkelt som att skala en banan. Fast utan bananen.

Min faster Agda, hon jobbade på ett sågverk i 47 år. Hennes plats i turordningen var helt klart tryggare än min egen framtid. Jag skulle nog hamna längst ner i listan, nedanför till och med en snigel i en lerpöl. Det är självklart helt jävla orättvist!

Sammanlagd anställningstid = din plats i köttkvarnen. Kort och gott. Eller, kanske snarare: Lång anställningstid = liten risk för att bli av med jobbet. Likt en teflonpanna. Inget fastnar.

2023 uppdatering: Fortfarande lika sjukt, bara lite mer digitalt.

Vad innebär 55-10 regeln?

Usch, vad jobbigt det här blev. 55-10 regeln... jaha. 12 månader uppsägning istället för sex. Varför? Är det rättvist? Känns som en hel evighet, 12 månader. Vad gör man då? Semester? Jobbjakt? Stress, stress, stress.

År 2024, är det fortfarande så? Hoppas det inte ändrats. Min farbror Sven pratade om den, han är ju typ 60 nu.. Eller var det 62? Jaja.

Huvudpunkt: 55-10-regeln ger 12 månaders uppsägning för de över 55 som arbetat 10 år.

Det här med ålder… blir man verkligen gammal vid 55? Jag fyller 32 i år.. Känns långt till 55. Fast samtidigt, hur långt är det egentligen?

• 12 månader… det är ju ett helt år!
• Lagstiftning… tråkigt papper.
• Uddén Sonnegård 2018… vem är det? Ska googla senare.
• Sven… han fick en fin avgångsersättning, tror jag.

Det där med regler… så mycket man inte vet. Borde man lära sig mer om arbetsrätt? Nej, orkar inte. Ska kolla mina mail istället. Kanske någon spännande nyhet? Nej, bara reklam. Suck.

Huvudpunkt: Regeln gäller för anställda över 55 år med minst 10 års anställningstid.

Kanske ska äta något. Pizza? Nej, sallad. Eller båda? Åh, jag är så trött på allt. Känns som jag tänker i cirklar. Ska sluta skriva nu.

Hur lång karens har man om man blir uppsagd?

Karens? 45 dagar. Ditt val avgör ditt öde.

Uppsagd? A-kassa, ja, kanske. Beroende på vad du ställt till med.

• Misskött jobbet? Säg hejdå till ersättning, 45 dagar. Lär dig något.
• Inte ditt fel? A-kassa. Men räkna inte med mirakel.
• Kommunals A-kassa vet mer. Kolla där.
• Livet är orättvist. Fattar du?

Att jobba extra under karensen är en risk. Men gör vad du vill. Det är ditt liv.