Hur många jourpass får man ha?

Hur många jourpass får man egentligen ha? En guide till jourreglerna

Jourarbete är en del av verkligheten för många yrkesgrupper, från sjukvårdspersonal till brandmän och tekniker. Men hur mycket jour är egentligen tillåtet innan det blir ohållbart? Det finns tydliga regler för hur många jourtimmar man får arbeta, och dessa regler är viktiga att känna till för både anställda och arbetsgivare.

Grundregeln är att jourarbete räknas som arbetstid. Det innebär att tiden du spenderar i beredskap, redo att rycka ut vid behov, räknas in i din totala arbetstid. Att sitta hemma och vara uppkopplad via telefon eller sms är fortfarande jourarbete.

Men hur många timmar får man då arbeta i jour? Det finns två huvudgränser att hålla reda på:

• 48 timmar per fyraveckorsperiod: Detta är den vanligaste begränsningen. Din arbetsgivare får inte schemalägga dig för mer än 48 timmar jour inom en period om fyra veckor. Det är viktigt att notera att detta gäller jourtimmar, inte antalet jourpass. Ett långt jourpass på 12 timmar räknas som 12 timmar jourarbete.

• 50 timmar per kalendermånad: Som ett komplement till fyraveckorsperioden finns en gräns på 50 jourtimmar per kalendermånad. Detta innebär att även om du inte överskrider 48 timmar på fyra veckor, kan du fortfarande nå gränsen på 50 timmar om månaden är längre än fyra veckor.

Viktigt att komma ihåg: Dessa gränser är maximum. Det är alltid bra att diskutera dina jourpass med din arbetsgivare för att hitta en balans som är hållbar för både dig och arbetsplatsen. Överdriven jourbelastning kan leda till utbrändhet och minskad effektivitet.

När är jourarbete tillåtet?

Det är inte alltid tillåtet att schemalägga jourarbete. Jourarbete är endast acceptabelt om det är absolut nödvändigt för verksamheten. Arbetsgivaren har bevisbördan för att visa att det finns ett legitimt behov av jourarbete.

Vad händer om gränserna överskrids?

Om gränserna för jourtimmar överskrids kan det leda till tvister och potentiella rättsliga konsekvenser. Det är viktigt att dokumentera alla dina jourtimmar noggrant och att rapportera eventuella överträdelser till din fackliga organisation eller arbetsmiljöansvarig.

Sammanfattningsvis: Att förstå reglerna kring jourarbete är avgörande för att säkerställa en hållbar och rättvis arbetssituation. Kom ihåg att 48 timmar per fyraveckorsperiod och 50 timmar per kalendermånad är de högsta tillåtna gränserna, och att jourarbete endast bör användas när det är absolut nödvändigt för verksamheten. Tveka inte att kontakta din fackliga organisation eller arbetsgivare om du har några frågor eller funderingar.