Hur hög är arbetsgivaravgiften efter 65 år?

Arbetsgivaravgift efter 65 – Så funkar det med sänkta kostnader

Många arbetsgivare funderar över hur arbetsgivaravgifterna påverkas när anställda når en viss ålder. I synnerhet är frågan om hur det ser ut efter 65 år en vanlig och viktig fråga. Det kan faktiskt innebära en signifikant sänkning av kostnaderna för arbetsgivaren. Här reder vi ut hur systemet fungerar och vad du som arbetsgivare behöver veta.

Den reducerade arbetsgivaravgiften – En morot för äldre på arbetsmarknaden

Syftet med den reducerade arbetsgivaravgiften för äldre är att uppmuntra arbetsgivare att behålla och anställa personer över en viss ålder. Genom att sänka kostnaderna vill man motverka åldersdiskriminering och skapa incitament för att dra nytta av den erfarenhet och kompetens som äldre arbetstagare besitter.

När gäller de lägre avgifterna?

Från och med det kalenderår en anställd fyller 66 år gäller särskilda regler för arbetsgivaravgiften. Det innebär en markant sänkning jämfört med de ordinarie avgifterna som gäller för yngre anställda.

Vad betalar arbetsgivaren efter 65?

Istället för den fullständiga arbetsgivaravgiften, som täcker flera olika socialförsäkringsavgifter, betalar arbetsgivaren enbart ålderspensionsavgiften för anställda som är 66 år eller äldre. Ålderspensionsavgiften är i dagsläget (2023) 10,21 procent av bruttolönen.

Vad ingår inte i avgiften efter 65?

De övriga delarna av arbetsgivaravgiften, såsom sjukförsäkringsavgift, föräldraförsäkringsavgift, arbetsskadeavgift, arbetsmarknadsavgift och finansieringsavgift, utgår alltså inte för anställda som är 66 år eller äldre. Detta resulterar i en betydande minskning av arbetsgivarens kostnader.

Exempel:

Om en arbetsgivare har en anställd som fyllt 66 år och har en bruttolön på 30 000 kronor, betalar arbetsgivaren en ålderspensionsavgift på 3 063 kronor (30 000 x 0,1021). Hade det rört sig om en yngre anställd hade arbetsgivaravgiften legat på betydligt högre nivå.

Viktigt att komma ihåg:

• Åldersgränsen: Det är kalenderåret den anställde fyller 66 år som är avgörande, inte exakt födelsedatum.
• Information till Skatteverket: Korrekt rapportering till Skatteverket är nödvändig för att kunna tillämpa de reducerade arbetsgivaravgifterna.
• Lagar och regler kan ändras: Det är viktigt att vara uppdaterad på gällande lagstiftning, då regler och procentsatser kan komma att ändras över tid.

Sammanfattningsvis:

Den sänkta arbetsgivaravgiften för anställda över 65 år är ett viktigt verktyg för att främja ett längre arbetsliv och underlätta för äldre att fortsätta bidra på arbetsmarknaden. Genom att förstå reglerna kan arbetsgivare planera sin personalstrategi på ett mer effektivt sätt och dra nytta av den erfarenhet som äldre arbetstagare besitter. Det är alltid rekommenderat att konsultera med en redovisningskonsult eller Skatteverket direkt för att säkerställa att man följer alla gällande regler och bestämmelser.