Har chefen rätt att neka tjänstledig?

Chefen sade nej till tjänstledigheten – vad gäller egentligen?

Drömjobbet dök upp, en möjlighet du bara inte kunde missa. Du sökte, fick jobbet, och ansökte om tjänstledighet från din nuvarande arbetsplats. Men chefen sa nej. Är det verkligen okej? Svaret är tyvärr ofta ja, i alla fall när det handlar om att “prova” ett annat jobb.

Den enkla sanningen är att det inte finns någon lagstadgad rätt till tjänstledighet för att testa ett nytt arbete i Sverige. Det innebär att beslutet helt och hållet ligger hos din arbetsgivare. De kan neka din ansökan om de anser att det skulle påverka verksamheten negativt.

Varför kan chefen neka?

Arbetsgivaren har ett ansvar för att verksamheten ska fungera smidigt. Om din frånvaro skulle skapa stora problem, som till exempel:

• Resursbrist: Din ersättare inte kan hittas eller inte är tillräckligt kvalificerad.
• Projektförseningar: Viktiga projekt riskerar att inte hinna avslutas i tid på grund av din frånvaro.
• Ökad arbetsbelastning: Dina kollegor får en oproportionerligt stor arbetsbörda.
• Ekonomiska konsekvenser: Att din frånvaro leder till minskad produktivitet och därmed ekonomisk förlust.

Då har chefen goda grunder att neka din ansökan.

Innebär det att jag är helt maktlös?

Inte nödvändigtvis. Här är några saker du kan göra:

• Förbered dig väl: Motivera din ansökan noggrant. Förklara varför tjänstledigheten är viktig för dig och hur du tänker att den påverkar din nuvarande arbetsgivare minimalt.
• Föreslå lösningar: Erbjud dig att hjälpa till att hitta en ersättare eller att vara tillgänglig för frågor och konsultation under din ledighet.
• Kolla ditt anställningsavtal och kollektivavtal: Ibland finns det specifika regler eller överenskommelser kring tjänstledighet inskrivna där.
• Prata med din fackförening: Om du är medlem i en fackförening kan de hjälpa dig med råd och stöd.
• Fundera på alternativen: Kanske kan du förhandla om en kortare tjänstledighet eller ett annat arrangemang som gör situationen mer hanterbar för arbetsgivaren.

“Men min kollega fick ju tjänstledigt!”

Det är förståeligt att det känns orättvist om en kollega nyligen beviljats tjänstledighet. Men det faktum att en kollega fått ledigt tidigare innebär inte att du automatiskt har rätt till samma sak. Varje ansökan bedöms utifrån de specifika omständigheterna som råder just då, både för den anställde och för verksamheten.

Sammanfattningsvis:

Även om du inte har en lagstadgad rätt att få tjänstledigt för att prova ett nytt jobb, betyder det inte att du ska ge upp. Förbered dig väl, försök hitta lösningar som gynnar både dig och din arbetsgivare, och undersök dina rättigheter. En öppen och ärlig dialog med din chef är ofta det bästa sättet att försöka hitta en lösning som fungerar för alla parter. Skulle dialogen inte leda någonvart, får du tyvärr acceptera beslutet eller överväga andra alternativ som att säga upp dig.